Пункт наблюдения

Владельцы компаний уже привыкли создавать специальные департаменты, известные в народе как «служба безопасности». Но, оберегая интересы своих работодателей, представители данных отделов нередко норовят посягнуть на права сотрудников… то есть на твои.

Сотрудники СБ — это не только бравые парни на входе в здание, но также системные администраторы, сотрудники кадрового отдела, психологи компании и т. д. Задача этих людей — охрана коммерческой тайны от конкурентов. Их права строго регламентированы законом «О частной детективной и охранной деятельности» и внутренним уставом компании, который предварительно согласуется с органами внутренних дел. Самовольный поступок сотрудника службы безопасности, если он нарушает твои права, подлежит наказанию в соответствии с законом.


Компании часто обеспечивают сотрудников мобильными телефонами, звонки с которых оплачивают. Но дает ли этот щедрый жест право работодателю прослушивать телефон и запрашивать распечатку звонков? Что касается прослушивания, по закону такие действия могут осуществляться только с ведома МВД и в случае, если тебя подозревают в неправомерном разглашении сведений, составляющих коммерческую тайну.

А на распечатку звонков c рабочего телефона без указания, о чем говорили, компания имеет полное право — так она определяет, какие звонки рабочие, а какие личные. Если ты докажешь, что тебя прослушивают (используя показания коллег или записи, хранящиеся у СБ), то сотруднику СБ за эти действия грозит штраф до 300 000 рублей или арест сроком до 4 месяцев (УК РФ ст. 138 п. 2).


СБ почти всегда проверяет корпоративную почту, читая твою переписку. Так охраняется информация от «утечки» к конкурентам и проверяется твоя лояльность компании. И если ты систематически получаешь предложения о работе, это служит сигналом, что ты готова покинуть компанию. Иногда «перебежчикам», объявившим о своем уходе, блокируются функции сохранения информации с рабочего компьютера на любой внешний носитель. Кстати, это незаконно, но факт блокировки практически недоказуем.


В процессе собеседования (а также в «рабочих» анкетах) часто затрагивается личная жизнь сотрудника. Работодателей интересует, замужем ли ты, есть ли у тебя дети, была ли в твоей семье судимость и т. д. Все это — твоя личная жизнь. По закону сбор и распространение такой информации допускается только с твоего согласия или по решению суда.