Вольная борьба

Увольнение похоже на развод: редко происходит по взаимному согласию, почти никогда – безболезненно. Правда, работодателю мы не обещаем &ldquo;быть вместе в горе и в радости, пока смерть не разлучит нас&rdquo;.  Но, как и в случае с разводом, при уходе с работы можно полностью разрушить отношения, а можно их сохранить – к обоюдной выгоде. <br />

Cosmo Online редакция Cosmo.ru

Увольнение похоже на развод: редко происходит по взаимному согласию, почти никогда – безболезненно. Правда, работодателю мы не обещаем “быть вместе в горе и в радости, пока смерть не разлучит нас”.  
Но, как и в случае с разводом, при уходе с работы можно полностью разрушить отношения, а можно их сохранить – к обоюдной выгоде.

ТЕБЯ УВОЛИЛИ
Причин для увольнения может быть сколько угодно: не справилась с работой, не вписалась в коллектив и корпоративную культуру, на фирме сокращение штатов, да просто не сработалась с шефом или ему срочно понадобилось взять на твое место своего протеже… Исследование Гарвардского университета выяснило, что на каждое увольнение по причине плохого исполнения служебных обязанностей приходится два из-за личных качеств работника и его проблем в общении. При увольнении перед тобой стоит главная задача: уйти с миром. Успешно с ней справившись, ты только выиграешь: во-первых, бывший работодатель запомнит твою корректность и потом, в случае чего, сможет тебе помочь. А во-вторых, вести о скандалах распространяются в профессиональном кругу очень быстро.

Ты думаешь: “Мы падаем!”

Известие о том, что в твоих услугах больше не нуждаются, всегда неожиданно. Даже если ты подозревала, что в последнее время у тебя на работе не все гладко, все равно в глубине души почему-то была уверена, что тебе дадут еще шанс…
Недаром потеря работы на шкале стресса занимает четвертое после развода место.
Будет лучше, если…
…ты с уважением отнесешься к своим нервам.
Отпросись и уходи домой – будь уверена, тебя отпустят, начальник тоже человек. Позвони мужу или подруге, попроси тебя встретить и довезти до дома – так безопаснее в этом состоянии. А после завершения всех формальностей, если будет возможность, отдохни неделю (лучше куда-нибудь уехать). 

Ты думаешь: “Никому ничего не скажу"
Существует опасный стереотип, что увольнение – это нечто позорное. Иногда так оно и есть – когда увольняют “по статье”, но это уже тема для другого издания. А в том, что ты и компания не подошли друг другу, ничего постыдного нет. Более того, случается, что как раз честность и порядочность служат причиной увольнения. Маша, личный ассистент, вспоминает: “Моя история банальна. Я даже не думала, что такое может произойти со мной! Когда я устроилась на новую работу, мой начальник стал проявлять ко мне недвусмысленный интерес. Мало того что я вообще против служебных романов, так еще и вышла замуж недавно. Что и попыталась корректно объяснить. Буквально на следующий день мой испытательный срок закончился”. 
Будет лучше, если…
...ты выговоришься.
Это естественное желание в такой период. Негативные эмоции – чувства мировой несправедливости, опустошенности и беспомощности – разрушают человека изнутри, если их не выплеснуть. И если тебе с детства внушали, что стыдно жаловаться и грузить своими проблемами окружающих, на время забудь эту установку. Правда, с коллегами лучше все-таки это не обсуждать. Расскажи все близкому человеку, но предупреди, что тебе сейчас нужна просто “жилетка”, а не умные советы и не анализ твоих недостатков. Может быть, услышав себя со стороны, ты поймешь, что все не так уж страшно.  

Ты думаешь: "В деревню, в глушь, в Саратов!"
Обида и гнев могут заставить тебя просто хлопнуть дверью и гордо удалиться. Но “быстро хорошо не бывает” и ты много потеряешь второпях. Тем более если запасных аэродромов на данный момент нет. 
Будет лучше, если…
...ты возьмешь себя в руки и настроишься на разговор с начальством.
Ты должна обсудить условия своего ухода: по закону работодатель обязан выплатить полный оклад за отработанное время и все твои комиссионные и отпускные. Выясни вопросы, связанные со страховками и ссудами: кто теперь их оплачивает и с какого именно времени. При малейших сомнениях в законности твоего увольнения не подписывай никаких бумаг до тех пор, пока не получишь профессионального совета юриста. К тому же ты не искала другую работу, пока действовал твой контракт, и поэтому имеешь право попросить отсрочить уход, пока не получишь приличное предложение. Это значит, что трудовой стаж не прерывается, а на рынке труда ты котируешься выше, имея работу. Если ты, в принципе, была дельным сотрудником, тебе пойдут навстречу. 

Ты думаешь: "Что бы такого сделать плохого!"
Конечно, велико желание поведать всем окружающим, как гадко с тобой поступили. Однако любой громкий уход – это помесь митинга со спектаклем, в который невольно вовлекается большая часть коллег. Скандалом ты пытаешься расколоть коллектив и превратить офис в театр военных действий. А кто знает, при каких обстоятельствах ты встретишься вновь с бывшими боссами и коллегами? “Меня уволили из рекламного отдела коммерческой фирмы, как я до сих пор уверена, несправедливо, - считает Карина, менеджер по работе с клиентами. - Этому поспособствовал мой непосредственный начальник: он не выносил, когда я открыто высказывала свое мнение, которое не совпадало с его собственным. А оно почти всегда не совпадало. Я нашла работу в небольшом рекламном агентстве и вроде бы успокоилась. Но однажды наш генеральный влетел в офис и радостно объявил, что подписал контракт с крупным заказчиком – той самой компанией, из которой меня уволили! Это был удар: в мои обязанности теперь входило лезть из кожи вон, чтобы клиент (в лице моего бывшего босса!) был доволен. Закончилось все опять моим увольнением – теперь уже по собственному желанию”.
Есть и другая опасность. Очень удобно обвинить в своей неудаче всех вокруг: зачем напрягаться и анализировать причины своих ошибок, если ты ни в чем не ошибалась, а во всем виноваты “они”?! И еще хуже, когда жажда мести толкает человека на откровенную подлость – например, продать конкурентам секретные данные или обнародовать закрытую информацию. А это уже подсудное дело: скорее всего, в твоем контракте был пункт о неразглашении конфиденциальных сведений, и закон будет на стороне работодателя.
Будет лучше, если…
...ты соберешь волю в кулак.
Лучшая месть – это твой будущий успех. А вот если у тебя хватит выдержки, чтобы спокойно обсудить с почти уже бывшим начальником истинные причины своего увольнения, ты можешь узнать много нового о своих деловых качествах. Не думай, что шефу было так просто решиться тебя уволить. Постарайся войти в его положение – он это оценит. Вместе с шефом вы должны выработать “легенду” твоего ухода – приемлемый ответ на главный вопрос всех собеседований “Почему вы уволились?”. А после этого попроси у него рекомендательное письмо и... учи роль. 

Ты думаешь: "Кому я нужна!"
По статистике, около 90% увольнений заканчиваются благополучно: новая работа оказывается гораздо лучше. Для кого-то увольнение – хороший толчок к началу новой жизни. Полина, владелица модного ателье, рассказывает: “После сокращения сидела дома, страдала. Вскоре позвонила подруга и стала умолять срочно приехать и подогнать ее вечернее платье перед свиданием (я неплохо шила). Она, видите ли, не рассчитала и похудела больше, чем следовало. Ну, переделала я ей платье, а она мне: ой, если бы такие, как ты, одежду шили, не было бы проблемы “вешать некуда, а носить нечего”. И меня вдруг осенило: купила я на свое выходное пособие фурнитуры, модных журналов, оверлок и расклеила объявления по району. Появились первые клиенты, потом привели своих друзей. Через год пришлось снять помещение в соседнем подъезде, взять на работу закройщицу и швею – заказов было все больше. Сейчас у меня симпатичное ателье в центре нашего города и куча планов. А ведь не сократили бы меня тогда – так и сидела бы в своем НИИ с жалобами на нехватку денег! А подруга моя, как потом выяснилось, то платье, на два размера больше, у мамы выпросила и свидание срочное выдумала – для того, чтобы я сама додумалась до нужной мысли!”
Будет лучше, если…
...ты выучишь пословицу “Все, что ни делается, – к лучшему!”
Если раньше мешала нехватка времени, вечная текучка, то теперь у тебя есть реальный шанс найти работу своей мечты! Прежде всего подумай, чем бы ты на самом деле хотела бы заняться. Потом определи, что для этого нужно: возможно, тебе придется пройти курсы повышения квалификации или специальные тренинги. И всем знакомым рассказывай, что ищешь работу – и какую именно.

ЗАКОН ЕСТЬ ЗАКОН
Тебя нельзя уволить, если:
* Ты беременна.
* У тебя есть ребенок в возрасте до 3 лет.
* Ты одинокая мать или опекун ребенка до 14 лет.
* Ты воспитываешь ребенка-инвалида до 18 лет на правах матери или опекуна.
* Ты несовершеннолетняя (до 18 лет).
Увольнение этих категорий граждан Трудовой кодекс РФ допускает только в случае ликвидации предприятия, и то с последующим трудоустройством.
Тебя также не могут уволить по причине несоответствия занимаемой должности, если:
* Ты находишься в очередном отпуске или на больничном.
* У тебя нет необходимого опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа.
* У тебя нет специального образования, если оно по закону не является обязательным условием заключения трудового договора.
* Прошел месяц со дня получения согласия на твое увольнение профсоюзного органа.
Причины, по которым тебя могут уволить, даже если ты относишься к указанным категориям граждан:
* Нарушения трудовой дисциплины (это должно быть подтверждено документально).
* Несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению).