Когда карьере мешает личная жизнь

Что делать? Отказаться от должности, принять предложение в муках совести (ты ведь все равно не сможешь сейчас отдаться работе полностью), ждать следующего шанса, который может и не наступить? Как расставить приоритеты? И если выбор сделан в пользу жизненных обстоятельств, как сообщить об этом руководителю, не утратив его доверия, не загубить карьеру и избежать внутреннего конфликта?.. Попробуй обойти острые углы по трехшаговой схеме.

НАШИ ЭКСПЕРТЫ
Елена Сахарова,
директор по работе с персоналом медицинского центра «Интермед»
Ольга Болдина,
консультант по развитию карьеры

шаг 1

Не суетись

Катя, архитектор:
«Наше проектное бюро получило небывало крупный заказ. В связи с этим было решено расшириться, и мне предложили возглавить крупный отдел. Но в это же время мой любимый вел переговоры о работе по контракту в Риме. Мы уже все решили, подали заявление в загс и собирались в Италию вместе... Конечно, я объяснила начальству, что при всем желании не смогу занять высокий пост, ведь скоро уеду из страны. Шеф все понял, сказал, что в нашем бюро двери для меня всегда открыты, и переключился на другие кандидатуры. Но случилось неожиданное: у итальянцев что-то не заладилось, мой будущий муж так и не заключил контракт, а переезд сорвался. "Все к лучшему!" — решила я и отправилась к начальнику, зная, что должность, которую мне предлагали, еще не занята. Увы! Мне деликатно объяснили, что поезд ушел: руководитель, который в любой момент готов все бросить и сбежать куда глаза глядят, фирме не нужен. Хотя, конечно, все рады, что сильный сотрудник остается в команде. Мне было грустно и обидно».


Ольга Болдина:
Катя поддалась опасному соблазну здесь и сейчас закрыть двери и сжечь мосты. Женщины стремятся к этому неосознанно. Им кажется, что если оперативно решить все сопутствующие вопросы, то и самое главное не сорвется; это как организовать
и оплатить свадебный банкет задолго до получения предложения руки и сердца. Но с привычкой рубить с плеча нужно бороться, хоть это и тяжело. Четко планируй свои действия и будь последовательна.


Елена Сахарова:
Такие ситуации показательны для работодателя. Обстоятельства, которые выбиваются из ритма привычной офисной жизни, позволяют увидеть сотрудника с неожиданной стороны и оценить его поведение с точки зрения интересов компании. Финальное решение руководителя стратегически оправданно, и для проектного бюро оказалось безусловным везением, что девушка сразу обозначила семейные приоритеты, проявила отсутствие выдержки и дальновидности. А ведь эти качества для управленца ключевые.

Как быть?
В жизни – туман, перспективы неясны, а ты получаешь предложение о повышении? Возьми паузу. Утро мудренее вечера: почти любое назначение может потерпеть пару недель, а уж отказаться успеешь всегда. Но ты сможешь расставить приоритеты и принять взвешенное решение. Не бойся озвучить срок, нужный для раздумий: босс оценит рассудительный подход. Акулы бизнеса не бросаются в омут с головой.

шаг 2

Отбрось сомнения

Ирина, коммерческий директор:
«Я начинала карьеру в одном из региональных офисов сотовой компании. За 4 года прошла путь от рядового специалиста до коммерческого директора, и когда мне предложили продолжить работу в центральном офисе, никто не удивился. Но появилась проблема: в отношениях моих родителей случился кризис. Мама, молодая интересная женщина, осталась одна и держалась из последних сил. Как можно было бросить ее? Я просила начальство подождать несколько месяцев, но стратегические задачи федерального масштаба не могли ждать. Я отказалась от повышения и стала для мамы и подругой, и психологом.
Коллеги и друзья в один голос твердили, что мамины "временные сложности" не стоили моих жертв, а я загубила будущее. И я... поверила. И постепенно смирилась с образом неудачницы. В карьере наступил застой. Да, я осталась коммерческим директором, но не могу сказать, что добиваюсь фантастических результатов, и часто думаю о том, что если бы уехала, все было бы иначе...»



Ольга Болдина:
К сожалению, справиться с последствиями выбора часто сложнее, чем этот выбор сделать. Остаться с мамой в трудное время – это правильно, но не стоило снижать темпы работы: талантливый человек способен развернуться и в рамках своего региона, необязательно ехать в столицу. Ирине нужно вернуться в ту точку, где она принялась жалеть себя и сетовать о несбывшемся, а также научиться уважать свои же решения. Только тогда она сможет снова завоевать признание на работе и найти баланс между семьей и карьерой.

Елена Сахарова:
Ирина напрасно восприняла ситуацию с отказом от повышения как трагедию. Если бы она не ослабила свои позиции как профессионал, то и второе предложение скорее всего бы снова адресовали ей. Рынок труда подвижен, на вакансии часто приглашают коллег из региональных офисов. Обстоятельства не дали Ирине воспользоваться первым шансом, но второго она лишила себя сама.

Как быть?
Не нужно бесконечно прокручивать в голове сценарий «Если бы я тогда...» Ты сделала ход, и пути назад нет: прояви уважение к себе и смело иди вперед. Сомнения быстро перерастают в чувство вины перед собой и всем миром. Эта ноша не для твоих плеч: лучше сосредоточься на том, чтобы продолжать развиваться профессионально. Вот увидишь, все еще впереди.

шаг 3

Дай отпор критикам

Женя, финансовый директор:
«Едва дочке исполнилось 5 месяцев, я стала искать работу. И что вы думаете? Мне предложили пост финдиректора. Условия поставили жесткие: я должна была приступить к делу в течение двух недель. Еще через месяц в компании начался аудит, и я дневала и ночевала на работе. Все осуждали мое решение: родня, знакомые, коллеги говорили прямо или намекали на то, что я плохая мать, для которой карьера важнее семьи. Я чувствовала огромную вину перед ребенком (дочь оставалась с няней) и не могла сосредоточиться на работе. В общем, нервы сдали. Я обратилась к психологу, и только помощь специалиста помогла осознать: в глубине души я не была уверена в своем решении, ругала себя за стремление сделать карьеру. Я собралась с мыслями, снова все обдумала и поняла: должность не оставлю ни при каких условиях. И прекратила самобичевание. Вместо этого стала чуть раньше возвращаться домой и перестала брать работу на выходные, а всем, кто пытался навесить на меня ярлык плохой матери, жестко объясняла: мое решение – мой выбор, и он никого не касается.

Ольга Болдина:
Женя встала на верный путь в тот момент, когда реализовала свои амбиции не только во внешней среде (выйдя на работу), но и внутренне. Она осознала, что не смогла бы жить по-другому, и приняла это. В таких ситуациях я советую ставить на место тех, кто нелестно отзывается о вашем решении. Если пустить дело на самотек, то лавина общественного мнения может камня на камне не отставить от былой уверенности в себе.

Елена Сахарова:
Сотрудница с младенцем – большой риск для работодателя. Ее неуверенность в том, что выбор правильный, могла негативно отразиться на работе. В таких случаях многое зависит от позиции руководства. Если оно не ждет стахановских подвигов, то сотрудничество может быть полезно обеим сторонам. А вот если шефу нужен человек фанатичный, лучше сосредоточиться на семье и отложить карьерный рывок на год-два.

Как быть?
Отгородиться от общества невозможно. Но стоит сразу обозначить рамки, в которых ты готова выслушивать советы и упреки. Не допускай жесткой критики и помни слова классика: никто ничего бы не сделал, если бы сперва опроверг все возражения. Дай возможность родным, друзьям, коллегам высказать свое мнение, если доверяешь им, но помни, что твои внутренние аргументы – это самое главное.

ТЕКСТ: Олеся Козюба