РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Как найти и сохранить работу в сложный экономический период

Управляющий партнер рекрутингового агентства RichartsMeyer Executive Recruitment Ольга Демидова о том, как найти и сохранить работу в сложный экономический период.
Как найти и сохранить работу в сложный экономический период
Стас Мартынов

Хедхандинг, или «охота за головами», – это профессия для тех, кто хорошо разбирается в людях, в их потребностях и возможностях. По мнению Ольги Демидовой, основателя рекрутинговой компании RichartsMеyer Executive Recruitment, человек, занимающийся подбором кадров, должен обладать эмоциональным интеллектом и на уровне химии понимать, чего хотят клиент и соискатель.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Расскажи, как ты начинала свой путь?

Я всегда мечтала работать в сфере благотворительности, но попасть в МГУ на факультет государственного и муниципального управления у меня не получилось. Я поступила на юрфак РУДН и после окончания университета три года проработала по специальности, параллельно оканчивая магистратуру. B какой-то момент я поняла, что работать с бумажками – не мое.

Как ты вышла из этой ситуации?

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Все получилось совершенно случайно. На вечеринке у друзей знакомая сказала, что они ищут рекрутеров в свое агентство, и пригласила меня.

Ты согласилась?

Я была основательной барышней, поэтому долго думала. Поменять профессию, когда у тебя за спиной семь лет учебы по специальности – дело серьезное. Но в итоге решила рискнуть и стала ассистентом в этой компании. Попала туда на этапе стартапа, в команду из шести человек. Это было в 2005 году, в период расцвета рекрутмента в России. Через полгода я выросла до менеджера – руководителя направления. Мой отдел занимался только юридическими вакансиями, потому что я пришла из этой сферы и хорошо в ней разбиралась. Но и другие позиции у нас, конечно, были. Например, управляющий имуществом олигарха и даже пилот частного самолета! А потом случился кризис.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Компания его пережила?

Да, но не без потерь. И именно мне пришлось уйти. Так я попала в иностранное рекрутинговое агентство Antal – Laurence Simons. Работа была интересная, но узкопрофильная, потому что за несколько лет я приобрела репутацию специалиста исключительно по юридическим вакансиям. Чувствовала: для того, чтобы двигаться дальше, нужно расширять сферу деятельности. Как раз тогда я встретила человека, который сказал: «Что ты сидишь сложа руки, если тебе не нравится?».

И ты прислушалась?

Опять-таки, не сразу. У меня такой характер, что кардинально изменить свою жизнь мне очень сложно. Но все-таки я решилась на такой важный шаг как создание собственной компании с нуля. Так появилось агентство RichartsMeyer. А советчик стал партнером по бизнесу.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Каково это – создать компанию с нуля?

У меня были средства после продажи ипотечной квартиры и несколько инвесторов. Мы начали втроем в маленьком офисе с подбора юристов. Потом к нам подтянулись мои бывшие коллеги – и вот уже четыре года у нас две команды. Специализация первой – вакансии высшего звена, второй – management selection, уровень специалистов с опытом работы 3-7 лет. Мы занимаемся подбором юристов, финансистов, айтишников, менеджеров по управлению персоналом, а также изучаем рынок труда и анализируем заработную плату. У нас есть офисы в Москве, Казахстане и Берлине. Сейчас запускаем тренинговое направление только по рекрутменту.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Теперь ты довольна собой?

Да, но развиваться все равно хочется. Меня, например, очень волнуют выпускники юридических вузов. Они до сих пор не понимают, как строить карьеру. И я придумала проект-платформу Legal Recruitment, помогающую людям этой профессии найти место в жизни. Студенты смогут хорошо изучить рынок, а специалисты среднего звена – понять, какие качества в себе развивать, чтобы двигаться по карьерной лестнице.

Давай о насущном. Как обезопасить себя от сокращений в кризис?

Мой главный совет – общайся! Знакомься с людьми из самых разных сфер, даже если у тебя уже есть хорошая работа. Когда наступают сложные времена, никто не застрахован от увольнения, поэтому нужно параллельно мониторить ситуацию на рынке, смотреть вакансии в своей области, запасные варианты. Можно поговорить с рекрутером, чтобы понять, что в настоящее время происходит на рынке. Стоит помнить, что руководство всегда удерживает лучшие кадры, даже во время финансовой нестабильности, а в процессе сокращений избавляется, как правило, от балласта.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Что делать, если ты считаешь себя отличным работником и хочешь увеличения зарплаты?

Попробуй для начала объективно оценить свой труд и вклад в развитие компании. Ведь если ты просто отсиживаешь рабочие часы и ничего не делаешь, твоя просьба заставит работодателя лишний раз обратить внимание на твою профессиональную несостоятельность.
В современных компаниях есть разработанная политика пересмотра заработной платы раз в год. Она равна инфляции. К сожалению, исходя из текущей ситуации, никакого увеличения оплаты труда нас, видимо, в ближайшее время не ждет. Нужно просить о повышении оклада, если ты видишь, что у компании хорошо обстоят дела с финансами. Логично, что в кризис этого лучше не делать. Нетривиальный ход – попросить расширить круг обязанностей за те же деньги. Рецессия закончится, и ты выйдешь из нее с новым опытом и хорошим резюме.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Кого в первую очередь коснется кризис?

Во-первых, сотрудников, не приносящих компании прибыли, так называемого бэк-офиса: административный персонал, маркетологов, пиарщиков, юридический отдел, бухгалтерию. Вторая категория – люди, от которых давно пытались избавиться, а кризис – прекрасный шанс сделать это быстро и дешево. Но может быть, что компания просто закроется – и все останутся без работы.

А как быть, если приходится искать работу в это непростое время?

Здесь нужен особый подход. В первую очередь, это хорошее резюме, может даже два – одно общее, а другое – под конкретную индустрию. То есть, если ты маркетолог, то нужно понять, в какой сфере ты хочешь работать, например, в IT или в рознице, и составить несколько резюме, ориентируясь на свой выбор. Написать четкое краткое сопроводительное письмо, чтобы хедхантер понял, чем именно ты полезна как специалист. Обязательно нужно говорить своим знакомым о том, что ты в поиске работы, использовать все возможные контакты, в этом нет ничего зазорного. И следует понять, в какие агентства отправлять свои резюме – узкопрофильные или наоборот.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

А если я понимаю, что хочу поменять сферу деятельности?

Нужно иметь в виду, что тебе придется вернуться на несколько шагов назад, в прошлое. Я бы посоветовала взвесить все за и против, прежде чем решаться на кардинальную смену профессии. Возможно, в твоей сегодняшней специальности есть области, в которых ты могла бы развиваться более эффективно. Например, когда я работала юристом и страдала от копания в бумажках, то просто не подозревала о существовании консалтинга и других интересных областей. Но я знаю много историй, когда люди уходили из профессии и становились счастливыми. У меня был знакомый юрист, который стал артистом Большого театра, а еще один – дирижером. Ты – творец собственной жизни, и пойти по другому пути никогда не поздно, если ты действительно уверена, что это необходимо.

С какой профессией никогда не останешься без работы?

Сейчас очень не хватает технических специалистов, инженеров, менеджеров по продажам. Клиенты постоянно ищут ценные кадры; юристов достаточно, но хороших специалистов – мало. Еще многое зависит от индустрии. Сейчас активно развиваются фармацевтическая отрасль, IT-телеком, электронная коммерция, интернет. И, конечно, рекрутмент – перспективная, но пока не очень конкурентная сфера, особенно в России.

Загрузка статьи...