Женщина и карьера

Неправда. Просто мужской и женский ум различаются: несоответствия заложены природой. Мышление женщины – более конкретное и образное. Мы подсознательно используем индуктивный метод: от частного к общему, тогда как мужчины размышляют от общего к частному. У женщины лучше, чем у мужчины, развита интуиция и, так называемый, эмоциональный интеллект. И, понимая чувства собеседника, дамы более четко реагируют на ситуацию, умеют быть гибкими. А это именно те качества, которые помогают налаживать отношения, управлять людьми, не оказывая при этом прямого давления.
Доказывая женскую интеллектуальную несостоятельность, мужчины часто вспоминают о том, что среди известных ученых, писателей и политиков всегда было больше мужчин. Не обращайте на подобные глупости никакого внимания. Действительно, до недавнего времени женщина редко добивалась признания, но лишь по одной причине – структура общества, созданного мужчинами, не позволяла ей это сделать. Дом, дети, хозяйство: все остальное считалось неприличным занятием для женщины.

Считается, что руководитель-женщина – это кошмар! Слабый пол якобы зависим от собственного эмоционального состояния и здоровья больше, чем сильный, лишен в управлении людьми здравого смысла, а способ женского руководства построен на симпатиях и антипатиях. Не стану спорить – встречаются и такие жуткие экземпляры начальников: как среди женщин, так и среди мужчин.
Но правда о женщине-руководителе лежит в совершенно другой области: к компетентным и умным представительницам слабого пола негативно относятся все. Женщины им завидуют. Мужчины побаиваются конкуренции. Только когда в нашем бизнес-сообществе окончательно укрепится мысль о том, что главное – это эффективность и результат при бережном отношении к ресурсам (человеческим в том числе), никто не будет обращать внимания на гендерную принадлежность руководителя.
Напротив, во многих сферах именно женщинам-руководителям будут отдавать предпочтение – мы более внимательны к деталям, принимаем более взвешенные решения и умеем руководить людьми, используя стратегию «гуманного менеджмента».

В целом жизненный уклад свободной женщины напоминает образ жизни любого (семейного или несемейного) мужчины, а потому, безусловно, дает ряд преимуществ: женщина не привязана к дому, не уделяет времени организации быта, воспитанию детей и решению повседневных семейных вопросов. Можно всецело посвятить себя работе.
Но это не значит, что женщина, у которой есть муж и дети, не в состоянии сочетать семью с карьерой. Да, потребуется куда большее физическое и эмоциональное напряжение, чем в том случае, если заниматься чем-то одним. Сил будет уходить много. Однако игра стоит свеч. Во-первых, дети, видя перед собой успешную маму, испытывают к ней не меньшее уважение, чем к отцу. Во-вторых, женщина не останавливается в развитии и не перестает быть интересна супругу. В-третьих, отношения в семье избавляются от негативного ролевого расклада «покупатель – продавец», когда мужчина «платит», а потому может вести себя так, как ему заблагорассудится. Отношения становятся партнерскими, и это, на мой взгляд, делает их наиболее комфортными.

Женщины во всем мире постепенно занимают все более высокие должности и общественные позиции. Ответственность и надежность, присущие слабому полу, помогают достойно справляться с возложенными на нас обязанностями. А потому у меня лично нет сомнений: женские карьеры в скором будущем станут не менее заметны, чем мужские.

Диана Машкова представляет вниманию читателей свою новую книгу «Любовный треугольник». Муж, жена и любовник – этот треугольник начался с трех одиноких точек на плоскости. В центре – она, с глазами цвета крыжовника и ярко-рыжими волосами. Для одного – нелюбимая жена, для другого – недоступная богиня. Первый использует ее, второй боится даже мечтать, но все-таки отваживается на помощь тогда, когда медлить уже опасно...