Вам кого?

У кого сейчас наибольшие шансы стать тем ценным призом, ради обладания которым крупные и мелкие компании вывернут свои карманы? Какая профессия сегодня наиболее востребована?

Cosmo Online редакция Cosmo.ru

Анализ вакансий и резюме, размещенных на сайте HeadHunter, показал, что в начале 2007 года самой популярной профессией была скромная птица секретарь. На втором месте – программист, на третьем – менеджер по продажам. И на последнем, двадцатом – брэнд-менеджер. А вот сложнее всего найти работу учителям и сотрудникам спортклубов, к примеру, тренерам по фитнесу.


Что самое интересное, эти результаты перекликаются с данными опроса, проведенного на нашем сайте. По итогам голосования самая невостребованная профессия - учитель, а самой востребованная - менеджер (16,82%), на втором месте по популярности – юристы (7,02%) и бухгалтеры (5,73%).

 
Самая популярная и востребованная профессия

Когда-то все выпускники поголовно мечтали о гордом звании юриста, потом страсти улеглись, и юристов стало так много, что по этому поводу даже начали сочинять поговорки. Между тем рейтинг самых востребованных и высокооплачиваемых профессий, составленный РБК, гласит: юристам высшего уровня по-прежнему платят больше всех. Согласно данным за 2006 год, высококлассные специалисты в этой области могли получать… 42 тысячи долларов ежемесячно. А вот самая востребованная профессия, по результатам того же рейтинга, - специалист в области ИТ; на втором месте – труженики сферы продаж, на третьем – финансисты-бухгалтеры. Причем с 2005 года ситуация практически не изменилась: тройка лидеров осталась прежней.

Куда стремятся поступить сегодняшние абитуриенты? Неужели по-прежнему рвутся на юрфак и экономфак? Исследование компании Begin Group показало, что в 2006 году большинство старшеклассников выбрали специальность «Менеджмент организации», затем – «Юриспруденция» и «Финансы и кредит». При этом менеджеры ненамного опередили юристов. Ну а родители абитуриентов, по данным того же исследования, все еще мечтают о том, чтобы их ребенок стал юристом, экономистом или финансистом, программистом или врачом. Все вполне традиционно.


Согласно основным тенденциям рынка труда, в последние годы постоянно растет потребность в HR менеджерах, коучах, квалифицированных рабочих и менеджерах в сфере строительства (особенно в Москве). Кроме того, руководство крупных российских компаний стало внимательнее относиться к собственным сотрудникам: в условиях свободного рынка труда ценный кадр может легко перебежать к соседям, если там больше платят.

 
Самая невостребованная профессия

А если ты не аналитик, а чистой воды гуманитарий, и программистом тебе не стать при всем желании? Если ты не любишь считать, а про финансы знаешь только одну всем известную рифму? Тогда твори! Дизайнеры, ландшафтные дизайнеры, журналисты, копирайтеры, архитекторы – на творческие специальности спрос хоть и не самый высокий, но вполне устойчивый.

Мнение эксперта

Варвара Лялягина, менеджер по привлечению персонала компании Procter & Gamble
Самый активный набор мы проводим в отделы финансов, систем управления поставками, информационных технологий, маркетинга, развития бизнеса заказчика, исследований рынка, внешних связей; кроме того, привлекаем технических специалистов на наше производство в Петербурге и Новомосковске.

Основной принцип Procter & Gamble – «рост изнутри» (built from within): во все отделы мы принимаем молодых специалистов и создаем им все условия для профессионального и карьерного роста. Это предполагает постоянное инвестирование в развитие персонала. P & G растит топ-менеджеров с начальных управленческих позиций, не принимая сотрудников на уровень среднего и высшего звена. Именно поэтому почти все новые сотрудники P & G – недавние выпускники вузов, некоторые из них продолжают обучение в магистратуре или аспирантуре. Идеальный кандидат для Procter & Gamble – молодой специалист с большим потенциалом роста, активной жизненной позицией, способный добиваться реальных результатов, постоянно учиться и совершенствоваться.

В связи с политикой built from within образование по специальности - не обязательное требование для большинства из открывающихся вакансий начального уровня. Безусловно, оно будет плюсом, но не станет критичным фактором. Опыт – тоже не обязательное условие. Для нас важны, прежде всего, потенциал и личные качества кандидата, на выявление которых направлен многоступенчатый процесс отбора. Дальнейшее индивидуальное обучение и профессиональное развитие сотрудника проводится на протяжении всего срока работы в компании.