Резюме сотрудницы
Есть такой старый-престарый миф о том, что мужчины не любят успешных женщин. Дескать, не успеет женщина отойти от плиты, чтобы сделать карьеру, как мужчина сразу встает на дыбы. Конечно, это все ложь и провокация. Посмотри на королеву Елизавету: живет ведь со своим принцем – и ничего. А ведь, казалось бы, куда же выше. Причина проблем совсем не в успехе.
Есть такой старый-престарый миф о том, что мужчины не любят успешных женщин. Дескать, не успеет женщина отойти от плиты, чтобы сделать карьеру, как мужчина сразу встает на дыбы. Конечно, это все ложь и провокация. Посмотри на королеву Елизавету: живет ведь со своим принцем – и ничего. А ведь, казалось бы, куда же выше. Причина проблем совсем не в успехе. ДОМА
ПРОБЛЕМА СОВСЕМ НЕ В ТОМ, ЧТО МУЖЧИНА НЕ МОЖЕТ СМИРИТЬСЯ С РУКОВОДЯЩЕЙ РОЛЬЮ ЖЕНЩИНЫ.
НА РАБОТЕ
В этом месте проницательная читательница наверняка почувствует подвох. Возможно, скажет она, одомашненного мужчину действительно довольно легко успокоить с помощью регулярного кормления и столь же регулярного поглаживания по голове (честно говоря, работает это не со всеми: мужчины, считающие, что женщина должна зарабатывать меньше – не они больше, а именно женщина меньше! – изредка все же попадаются). Но.
Но не семья мешает делать карьеру женщине. Честолюбивой профессионалке ставят палки в колеса все кому не лень. Если удачливый мужчина перескакивает с одной вершины на другую, то женская карьера напоминает скорее осторожное продвижение по болоту: чем дальше, тем глубже ноги погружаются в тягучую тину и любой шаг может стать последним.
Появилась вакансия ступенькой выше?
– Конечно, мы знаем, что это твой участок, и если бы не ты, то все бы пошло прахом. Но, понимаешь, у нас тут есть очень перспективный мальчик, который...
Начальник отдела уходит и ты готова взять все в свои руки?
– Понимаешь, это мужской коллектив, и мужчинам будет трудно смириться, что ими руководит женщина...
Начальник отдела уходит, а коллектив женский?
– Видишь ли, есть мнение, что неплохо было бы внести свежую струю...
И так далее, и до бесконечности. Каждый раз, когда ты просто обязана получить заслуженное, появляется очередной перспективный мальчик (или очень опытный работник, или даже мямля Сидоров из соседнего отдела), который все портит. Собственно, единственная руководящая должность, на которую мужчины не бросаются, как пираньи на кусок мяса, – это должность главного бухгалтера. Для мужчин это слишком скучно и сложно, поэтому мы придумали себе должность финансового директора, который ни за что обычно не отвечает, но зарабатывает больше, чем вся бухгалтерия, вместе взятая.
Как ни странно, виной этому вовсе не гендерный шовинизм мужчин, а обыкновенная корпоративная солидарность, принимающая порой уродливые формы. Все дело в том, что руководящая работа работой по большому счету не является. Руководящая работа – это клуб по интересам. И в этом клубе куда охотнее привечают доброжелательного идиота, чем суперпрофессионала с неуживчивым характером. Что уж говорить о женщине?
Разве женщине можно между делом сказать, что у Ивановой из отдела кадров неплохая задница, а на Петрову с ее космическими буферами у тебя есть кое-какие планы? Разве женщина будет ездить с остальными на ночные рыбалки, где в тесной дружной компании можно обсудить Петрову и решить кое-какие вопросы? Разве женщина сможет понять, что раз в неделю нужно обязательно бывать в сауне, даже если у тебя не отключили горячую воду (да и что женщине там делать – там и без нее женщин хватает). В конце концов, многие ли из женщин знают, как мужчины-начальники используют умывальник в своем кабинете?
И как, скажите, смотреть в глаза равной тебе по положению женщине, если вчера после подписания контракта, которое завершилось обязательной пьянкой с партнерами, ты разделся до трусов и четырнадцать раз подряд пропел под караоке «Гангста-рэп», не обращая внимания на то, что музыка была другая?
Проблема не в том, что мы не хотим подпускать женщин к рулю. Проблема в том, что женщины просто-напросто не готовы к руководящей работе по-настоящему.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
САМЫМ НЕВЕЗУЧИМ МУЖЧИНАМ ПРИХОДИТСЯ РЕГУЛЯРНО ПОСЕЩАТЬ СТРИПТИЗ И НАПИВАТЬСЯ ВДРЫЗГ.
НЕГОТОВАЯ ЖЕНЩИНА
Столкнувшись с тайным мужским заговором, женщина делает самую большую ошибку в своей жизни. Она начинает работать упорнее. Чем полностью перечеркивает свои и без того неуверенные шансы на успех. Людей, которые хорошо работают, никто и никогда не повышает. Ведь они своей производительностью могут бросить тень на остальных. И тогда не останется времени ни на рыбалку, ни на сауну, ни на заочное обсуждение прелестей Петровой.
Но самое интересное в этом, что и сами женщины вовсе не хотят, чтобы ими руководили женщины. В конце концов, начальник-мужчина, как правило, устроен так же, как и все остальные мужчины. Снаружи он, может, и кремень, но внутри мягок и доверчив. И вот Петрова не без помощи частей тела, отрицающих своим существованием теорию гравитации, с триумфальной улыбкой выходит из кабинета шефа, отпросившись на два часа пораньше. Прекрасные глаза Ивановой, которая провалила квартальный отчет, наливаются слезами, и о – чудо – Иванову не только не увольняют, но даже не лишают премии. И даже Савельева, разрыдавшаяся на почве личных неурядиц прямо за столом у босса, избегает неприятных расспросов о том, почему единственной компьютерной программой, которой она овладела в совершенстве, вот уже пять лет остается ICQ.
Нам кажется, что мы сильнее. Мы жалеем вас. Мы любим вас.
Разумеется, если начальником работает женщина, то все эти женские хитрости не срабатывают. А поскольку женщина еще и более толковый специалист, чем мужчина, то и спрашивает она с подчиненных вдвойне. Кому нужен такой начальник?
Честно говоря, я не понимаю, откуда берутся успешные женщины. Возможно, что это не люди даже, а инопланетяне. Потому что ни один человек не в состоянии преодолеть то количество преград, с которым приходится сталкиваться женщине, решившей сделать карьеру.
За исключением, пожалуй, королевы. Королеве я доверяю. Но у нее и старт был неплохой. Ей-то было попроще.
ЧЕСТНО ГОВОРЯ, НЕ ПОНИМАЮ, ОТКУДА БЕРУТСЯ УСПЕШНЫЕ ЖЕНЩИНЫ. НАВЕРНОЕ, ОНИ ИНОПЛАНЕТЯНЕ.