Ничего личного: что делать, если отношения с боссом вышли за грань деловых
«После корпоратива начальник предложил мне заняться сексом. Тогда я была свободна, он – женат, но не видел проблемы в измене. Я объяснила, что для меня это неприемлемо, и мы мирно разошлись, больше он знаков внимания не оказывал. Через несколько месяцев я встретила своего молодого человека. Шеф, узнав об этом, стал странно себя вести: рассказывать, как он видел моего возлюбленного (они знакомы) с другими девушками, рассуждать, достоин ли он меня. И это в присутствии коллектива. Недавно наши отношения вовсе ухудшились. Босс начал без повода раздражаться на меня, перестал ставить в пример коллегам предложил перевестись в другой отдел. Но я не хочу этого делать – работа мне нравится. Как вернуть расположение руководителя?» — Катя, 28 лет.
Ответ психолога Ирины Никнютьевой:
Если американским начальникам обвинение в непристойном предложении грозит серьезными санкциями, то российским коллегам по-прежнему все нипочем. Тем не менее боссы – тоже люди, они могут испытывать симпатию и влюбляться. Очевидно, твой руководитель не смог смириться с отказом и продолжал питать надежды, пока ты была одинока. Изменения в твоей личной жизни вызвали у него негативную реакцию, которая переросла в настоящую травлю. Чтобы исправить ситуацию, постарайся на работе придерживаться делового стиля в одежде и общении. Участвуй в обсуждении только профессиональных вопросов и избегай личных тем. На неудобные замечания босса отвечай вежливо и без смущения.
Перед тем как решиться на разговор с руководителем, оцени ситуацию трезво. Если он настроен бескомпромиссно и даже агрессивно, такой шаг с твоей стороны только повысит шансы на увольнение.
«Мой босс – действительно талантливый специалист и мастер своего дела, но отношение к подчиненным у него, мягко говоря, нестандартное. Меня с первого рабочего дня он называет Анечкой и иногда может приобнять при встрече или поцеловать в щеку. Хорошо еще, большего себе не позволяет. Начальник старше меня вдвое, отчего его манеры выглядят совсем неподобающе. На его "особенности" в поведении жалуются еще несколько молодых сотрудниц, но пока никто не уволился: работа интересная и платят здесь хорошо.
Мне кажется, обсуждать что-то с ним один на один бесполезно, любой адекватный человек и так понимает, что подобные поступки неприемлемы. И если такая модель поведения у шефа уже давно сложилась, вряд ли разговорами я что-то изменю» — Аня, 24 года.
Ответ психолога и автора курса «Позитивные установки» Елены Антоновой:
Аня, иногда поведение людей вызывает недоумение, ведь то, что для них норма, для тебя нет – и наоборот. Возможно, твой босс и не догадывается, что это кому-то неприятно. В европейских компаниях принято поддерживать близкие неформальные отношения, и наши приветствия иностранцам кажутся суровыми. Возможно, в твоем случае проблема как раз в разнице менталитетов. Попробуй мягко объяснить боссу, что его поведение вызывает у тебя дискомфорт, а главное – обозначь, в каком формате тебе было бы удобно общаться. Говори о себе и о своем восприятии, а не критикуй шефа за то, что он ведет себя странно.
«Я работаю в небольшой компании, где большая часть сотрудников – мужчины. Меня это устраивает: никто не жалуется на мужей, не просит оценить наряд и не обсуждает со мной косметику. Единственное, что беспокоит, – отношения с директором. Он не замечает моих заслуг и считает, что девушка не может стать хорошим специалистом в IT. Все мои проекты он просит сначала обсуждать с коллегой-мужчиной и только потом показывать ему. И это при том, что я опытный сотрудник – работаю в компании гораздо дольше самого босса. Я стараюсь не обострять ситуацию – прихожу на работу раньше на час, избегаю конфликтов. Но ничего из этого не помогает», — Наташа, 35 лет.
Ответ психолога центра «Психрад» Татьяны Красновой:
Как бы ты ни старалась, кардинально изменить убеждения босса не выйдет. Зато в твоих силах доказать ему и коллегам, что ты – нужный компании специалист. Назначь шефу личную встречу, на которой выяснишь, что он ценит в сотрудниках и чего ожидает конкретно от твоей работы. Когда требования и пожелания будут озвучены, расскажи о своих профессиональных достижениях и о том, что ты собираешься сделать для компании в будущем. Речь лучше подготовить заранее, чтобы уверенно оперировать фактами и не растеряться от волнения. Не забудь сказать, что тебя мотивирует, когда замечают твои заслуги и хвалят. Если удастся изложить мысли конструктивно и без претензий, босс пойдет навстречу.
«Недавно на работе сменилось начальство, и руководителем назначили настоящего тирана. Первыми его санкциями стал запрет на короткие юбки и декольте, потом он выступил против яркого макияжа; строго следит за тем, чтобы в рабочее время сотрудники не общались на личные темы. Главная проблема в том, что мы с мужем работаем вместе и из-за новых правил почти перестали видеться. Как результат – наши отношения сильно испортились. Есть ли возможность ослабить контроль руководителя и как это сделать?», — Лена, 29 лет.
Ответ психолога и автора проекта «Код общения» Оксаны Дубровской:
Лена, смена руководства – это всегда стресс, дай себе время на адаптацию к новым условиям. Может оказаться, что босс не такой уж и «тиран», а его «санкции» – полезные для компании и удобные работникам правила.
К тому же то, что ты считаешь излишним контролем, – разумные требования для тех мест, где сотрудники взаимодействуют с клиентами: ничто не должно отвлекать от работы. Если у тебя портятся отношения с мужем, есть смысл обсудить проблемы внутри пары, а не обвинять во всем шефа. Планируйте и наполняйте свободное время более качественно и насыщенно, тогда и перерыв в общении во время рабочего дня будет в удовольствие.
Методы, которые не работают:
- Искать дружбы с придирчивым боссом. Все равно не выйдет, а заниженную самооценку будешь еще долго восстанавливать. Помни, шеф вправе критиковать твою работу, но не тебя лично – старайся держать дистанцию.
- Брать работу на дом, приходить в офис раньше времени и задерживаться допоздна тоже не стоит. Излишний трудоголизм покажет, что ты не справляешься с задачами и даст шефу повод лишний раз усомниться в твоем профессионализме.
- Обсуждать начальника с коллегами. Риск того, что ваш разговор дойдет до него, и что еще хуже – не в первоначальном виде, слишком велик. Оставь эту тему для бесед с подружками.