Не твое дело
В своих грезах ты девушка деловая и успешная. А вот наяву – работник в ожидании светлого будущего. Пока твои бывшие однокурсницы преодолевают очередной пролет карьерной лестницы, ты точишь карандаши, поливаешь цветы и стираешь пыль на офисных подоконниках. В общем, занимаешься не своим делом. Потому что своего тебе не поручают.
В своих грезах ты девушка деловая и успешная. А вот наяву – работник в ожидании светлого будущего. Пока твои бывшие однокурсницы преодолевают очередной пролет карьерной лестницы, ты точишь карандаши, поливаешь цветы и стираешь пыль на офисных подоконниках. В общем, занимаешься не своим делом. Потому что своего тебе не поручают.
ЗА ЧТО БОРОЛАСЬ?
Моя знакомая Маша, однажды подсчитав, сколько лет она отдала учебе, пришла в ужас. Из своих 26 она грызла гранит науки ровно 20. Начав в шесть лет с общеобразовательной и музыкальной школ, в 26 она вышла из аспирантуры с корочкой кандидата экономических наук. Теперь, устроившись в одну солидную компанию, она... варит кофе по утрам. Это входит в ее должностные обязанности. Еще она заказывает канцелярские принадлежности на весь офис, следит за исправностью копировальной техники, поливает экзотические растения в горшках на окне, бегает за провизией в ближайшее кафе-кондитерскую и забирает дочь генеральной директорши из элитного садика, когда няня берет отгул. Вот, кажется, и все. Впрочем, нет, забыла, однажды она возила в ветеринарную клинику кота начальника отдела. Шеф никак не мог лично отвезти к врачу своего домашнего любимца: был то ли на совещании, то ли на званом обеде.
Вообще-то, на визитках (равно как и в трудовой книжке) должность Маши выглядит достаточно солидно: менеджер по работе с клиентами. Вот только до клиентов ее не допускают (разве что принести кофе какому-нибудь важному господину, приехавшему обсудить контракт на закупку древесины).
Возможно, девушка Люда, специалист с высшим образованием, была бы счастлива на такой работе, потому что она ну очень не любит брать на себя ответственность и вообще по жизни делает все возможное, чтобы не перетрудиться. Или, например, Зина была бы не против весь рабочий день проводить в отдельном крохотном кабинете, заваленном коробками и старыми папками. Ведь, потратив десять минут на кофе и двадцать минут на цветы, можно долго болтать с подругами по бесплатному междугородному телефону и бродить в Интернете. Но Маша совсем другой человек. Ответственный и целеустремленный. И подобное положение вещей ее обижает и унижает. В задаче спрашивается: зачем Маша с таким трудом добывала знания, которые на ее рабочем месте никому не нужны?
МОЖЕТ БЫТЬ, РУКОВОДСТВО ПРОСТО ЗАБЫЛО, ЧТО ТЫ КАК ЧЕЛОВЕКО-ЕДИНИЦА ВООБЩЕ СУЩЕСТВУЕШЬ?
Ситуация типичная. Наличие высшего профильного образования отнюдь не означает, что, устроившись на работу, ты будешь заниматься своим делом. Тебя долго мурыжат на собеседовании, придирчиво изучают твое резюме, назначают испытательный срок... А потом несколько лет держат на должности секретаря. Надежды на повышение покрываются пылью, знания за ненадобностью забываются, навыки теряются, карьерные амбиции сменяются нервными срывами, самооценка понижается до неприличия. Конечно, наличие диплома – это еще не заслуга. Заслуга – умение грамотно применить свои знания на практике. Но как?! Ведь к настоящему делу тебя не допускают! Чтобы не обнаружить себя через пару лет намертво приросшей к стулу в приемной или в отделе по утилизации использованной картонной тары, немедленно принимай меры.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
⊗
НЕ ЖДАЛИ?
Может быть, руководство просто забыло, что ты как человеко-единица вообще существуешь в штатном расписании? Лично напомнить вышестоящему начальству о себе – вариант простой, но действенный. Лучше всего сделать это, когда весь коллектив занят ответственной работой. Вообрази: в офисе аврал, все сбились с ног и съехали с катушек, разрабатывая важный проект для не менее важных иностранных заказчиков, и тут в кабинете директора появляешься ты, в белом офисном костюме, и предлагаешь свою высококвалифицированную помощь. Директор плачет от счастья и тут же выделяет тебе фронт работ. Когда каждый человек и каждая идея на счету, есть возможность оперативно влиться в коллектив и принести коллективу (и себе) немалую пользу.
ВАЖНО Даже если очень наболело, оформлять свое заявление как претензии не стоит: нытье, упреки и недовольное лицо не вызовут уважения к твоей трудолюбивой личности. Будь позитивной – и именно в такой положительной форме сообщи о том, что уже освоилась на новом месте, ознакомлена со всеми делами фирмы и спешишь немедленно приступить к прямому выполнению своих служебных обязанностей. Можешь напомнить о своих дипломах,
курсах и зарубежных стажировках.
НЮАНС: Если тебе по твоей же просьбе поручили важное задание, а ты с ним не справилась, ставь крест на своем авторитете и карьерном росте. По крайней мере, в этой конторе.
Может быть, руководство просто забыло, что ты как человеко-единица вообще существуешь в штатном расписании? Лично напомнить вышестоящему начальству о себе – вариант простой, но действенный. Лучше всего сделать это, когда весь коллектив занят ответственной работой. Вообрази: в офисе аврал, все сбились с ног и съехали с катушек, разрабатывая важный проект для не менее важных иностранных заказчиков, и тут в кабинете директора появляешься ты, в белом офисном костюме, и предлагаешь свою высококвалифицированную помощь. Директор плачет от счастья и тут же выделяет тебе фронт работ. Когда каждый человек и каждая идея на счету, есть возможность оперативно влиться в коллектив и принести коллективу (и себе) немалую пользу.
ВАЖНО Даже если очень наболело, оформлять свое заявление как претензии не стоит: нытье, упреки и недовольное лицо не вызовут уважения к твоей трудолюбивой личности. Будь позитивной – и именно в такой положительной форме сообщи о том, что уже освоилась на новом месте, ознакомлена со всеми делами фирмы и спешишь немедленно приступить к прямому выполнению своих служебных обязанностей. Можешь напомнить о своих дипломах,
курсах и зарубежных стажировках.
НЮАНС: Если тебе по твоей же просьбе поручили важное задание, а ты с ним не справилась, ставь крест на своем авторитете и карьерном росте. По крайней мере, в этой конторе.
⊗
САМОВОЛКА
Одна из распространенных ошибок новеньких – отсутствие инициативы. Конечно, ты еще ничего и никого не знаешь и пытаешься слиться с кабинетными обоями, лишь бы не попадаться на глаза кому-то из руководства, однако подобная тактика допустима только в первые два месяца: пока ты в разведке. А потом пора идти в атаку! Разработай стратегический план развития. Найди в тактике твоей компании в целом или отдела в частности пробелы и слабые места – и предложи новые решения. Возьми на себя выполнение какого-то задания, которым уже занимаются твои коллеги. Даже если тебе этого не поручали. И во время очередного промежуточного обсуждения (на котором ты присутствуешь всего лишь как стенографистка) выступи со своей идеей: «А что если...» Скорее всего, конечно, примут не твой проект – отдадут предпочтение более заслуженному сотруднику. Но начальство отметит, что и ты способна генерировать идеи и соответствовать своей штатной должности.
Одна из распространенных ошибок новеньких – отсутствие инициативы. Конечно, ты еще ничего и никого не знаешь и пытаешься слиться с кабинетными обоями, лишь бы не попадаться на глаза кому-то из руководства, однако подобная тактика допустима только в первые два месяца: пока ты в разведке. А потом пора идти в атаку! Разработай стратегический план развития. Найди в тактике твоей компании в целом или отдела в частности пробелы и слабые места – и предложи новые решения. Возьми на себя выполнение какого-то задания, которым уже занимаются твои коллеги. Даже если тебе этого не поручали. И во время очередного промежуточного обсуждения (на котором ты присутствуешь всего лишь как стенографистка) выступи со своей идеей: «А что если...» Скорее всего, конечно, примут не твой проект – отдадут предпочтение более заслуженному сотруднику. Но начальство отметит, что и ты способна генерировать идеи и соответствовать своей штатной должности.
ВАЖНО
Лезть на глаза начальству не стыдно – стыдно закапывать свой талант в ворохе чужих бумажек!
НЮАНС: Еще одна психологическая проблема новичков – желание получить все и сразу. Если ты нацелена на долгую работу в этой компании, не торопи события. Карьера – это не бег на короткие дистанции, здесь ты выступаешь в роли не спринтера, а стайера. Тебе нужно заслужить уважение не только руководства, но и коллег. Поэтому, продвигая свое, не дискредитируй чужое.
НЮАНС: Еще одна психологическая проблема новичков – желание получить все и сразу. Если ты нацелена на долгую работу в этой компании, не торопи события. Карьера – это не бег на короткие дистанции, здесь ты выступаешь в роли не спринтера, а стайера. Тебе нужно заслужить уважение не только руководства, но и коллег. Поэтому, продвигая свое, не дискредитируй чужое.
⊗
БЕЗ ТОРМОЗОВ
Подумай, возможно, тебя зажимает не великий и ужасный босс, а начальство меньшего ранга? Возможно, это начальник твоего отдела решил сделать из тебя девочку на побегушках? Многие руководители средней руки, чей статус не позволяет иметь секретаря, делают таковым кого-либо из сотрудников. Чаще всего на эту роль подходит молодой, только пришедший на работу и еще не знающий всех подводных течений коллектива сотрудник. Если ты уже вычислила, кто вставляет тебе палки в колеса, напросись к нему на прием и твердо настаивай, чтобы тебя подключили к серьезной работе. Если же после этого вышестоящее начальство продолжает уверять, что тебе еще рано заниматься такими вопросами, что все проекты выше твоей компетенции, а все сотрудники отлично справляются и без твоей помощи, можешь смело обращаться к самому генеральному директору.
Подумай, возможно, тебя зажимает не великий и ужасный босс, а начальство меньшего ранга? Возможно, это начальник твоего отдела решил сделать из тебя девочку на побегушках? Многие руководители средней руки, чей статус не позволяет иметь секретаря, делают таковым кого-либо из сотрудников. Чаще всего на эту роль подходит молодой, только пришедший на работу и еще не знающий всех подводных течений коллектива сотрудник. Если ты уже вычислила, кто вставляет тебе палки в колеса, напросись к нему на прием и твердо настаивай, чтобы тебя подключили к серьезной работе. Если же после этого вышестоящее начальство продолжает уверять, что тебе еще рано заниматься такими вопросами, что все проекты выше твоей компетенции, а все сотрудники отлично справляются и без твоей помощи, можешь смело обращаться к самому генеральному директору.
ВАЖНО
Действовать через голову непосредственного руководителя нетактично. Поэтому лучше уладить проблему, не выходя за рамки своего отдела. Но если тебе действительно «нечем дышать» на своем рабочем месте, апеллируй к высшим инстанциям.
НЮАНС: Нередки случаи, когда мелкие боссы намеренно дискредитируют сотрудников в глазах вышестоящего начальства, чтобы усадить на это рабочее место кого-то из своих знакомых. Ты можешь так и не выбраться из должности «поливальщика цветов», потому что начальник твоего отдела исправно рапортует наверх о твоей недостаточной одаренности и низкой квалификации. Если чувствуешь, что тебя намеренно тормозят, тем более стоит обратиться к начальнику своего начальника.
НЮАНС: Нередки случаи, когда мелкие боссы намеренно дискредитируют сотрудников в глазах вышестоящего начальства, чтобы усадить на это рабочее место кого-то из своих знакомых. Ты можешь так и не выбраться из должности «поливальщика цветов», потому что начальник твоего отдела исправно рапортует наверх о твоей недостаточной одаренности и низкой квалификации. Если чувствуешь, что тебя намеренно тормозят, тем более стоит обратиться к начальнику своего начальника.
| ЕСЛИ ВСЕ НАОБОРОТ |
| Бывает и такое: в твоей трудовой книжке написано «переводчик», ты получаешь соответственную (небольшую) зарплату, но при этом самостоятельно ведешь переговоры с иностранными партнерами и добиваешься подписания договоров... Лестно, конечно, что тебе так доверяют. Но иногда стоит сказать: «Не хлопайте – лучше деньгами!» Ведь потенциальный новый наниматель будет видеть в трудовой книжке запись «переводчик» – и вряд ли поверит на слово, что ты проворачивала сделки мирового масштаба. Поэтому: |
| 1При поступлении на работу ознакомься со штатным расписанием. Пусть директор по персоналу или твой непосредственный начальник четко очертит тебе круг твоих обязанностей – чтобы в случае перегрузок ты могла напомнить о ваших договоренностях. |
| 2Если ты понимаешь, что из-за чрезмерной загруженности перестаешь справляться с основной работой, прямо сообщи об этом начальству. В некоторых случаях лучше оформить свой отказ письменно – в виде служебной записки. |
| 3Лучше даже сделать темой служебной записки не отказ от лишних обязанностей, а претензии на другую должность: «Считаю, что выполняемые мной задания соответствуют такой-то должности согласно штатному расписанию. Прошу перевести меня на таковую». |
| 4Попроси прибавку к зарплате. Начальство понимает, что твои требования справедливы... И если не захочет прибавить денег, то поостережется отягощать тебя дополнительной работой. |
⊗
РЕФЛЕКСИЯ
Может, в том, что руководство не доверяет тебе ничего серьезнее закупки скрепок, есть и твоя вина? Посмотри на себя глазами начальства и коллег. Возможно, ты отказалась выполнить какое-то задание, сославшись на свою недостаточную компетентность. Может быть, перепутала все и вся и теперь тебе боятся поручать что-то ответственное. Или, наоборот, когда тебя попросили помочь кому-то из сотрудников, ты гордо заявила, что негоже специалисту с таким образованием заниматься пустяковыми делами. И вот результат – тебя предпочитают вовсе не привлекать к чему-то сложнее похода за булочками.
Может, в том, что руководство не доверяет тебе ничего серьезнее закупки скрепок, есть и твоя вина? Посмотри на себя глазами начальства и коллег. Возможно, ты отказалась выполнить какое-то задание, сославшись на свою недостаточную компетентность. Может быть, перепутала все и вся и теперь тебе боятся поручать что-то ответственное. Или, наоборот, когда тебя попросили помочь кому-то из сотрудников, ты гордо заявила, что негоже специалисту с таким образованием заниматься пустяковыми делами. И вот результат – тебя предпочитают вовсе не привлекать к чему-то сложнее похода за булочками.
ВАЖНО
Мнение о тебе как о работнике складывается буквально с первого дня. Все: как ты одеваешься, во сколько приходишь на работу, как реагируешь на замечания руководства, какие мнения высказываешь в курилке – немедленно становится достоянием общественности. Представь, что ты на территории
противника, и контролируй каждый свой шаг. Уже потом, когда твое фото появится на доске почета, можешь позволить себе немного затянуть перерыв на обед и выбегать в курилку каждые полчаса. Сейчас же ты должна набирать баллы.
НЮАНС: Завышенные ожидания не лучший помощник в карьере. Все начинают с малого, даже при наличии за плечами двух дипломов и трех научных степеней.
противника, и контролируй каждый свой шаг. Уже потом, когда твое фото появится на доске почета, можешь позволить себе немного затянуть перерыв на обед и выбегать в курилку каждые полчаса. Сейчас же ты должна набирать баллы.
НЮАНС: Завышенные ожидания не лучший помощник в карьере. Все начинают с малого, даже при наличии за плечами двух дипломов и трех научных степеней.
⊗
НА ВЫХОД С ВЕЩАМИ
Если работа для тебя не столько источник дохода, сколько способ удовлетворения амбиций, то совет «торопиться медленно» тебя, конечно, не устроит. Ведь пока ты учишься виртуозно расставлять пыльные архивные папки, набирать тексты под диктовку или с закрытыми глазами управляться с офисной кофемашиной, твои сверстницы движутся по карьерной лестнице. Догнать и перегнать их через пару лет будет почти нереально, ведь они на практике применяют полученные в различных университетах знания. Если ты не видишь никаких перспектив на данном месте работы, подыщи себе новое. По большому счету, работать стоит только там, где тебя ценят как специалиста и дают возможность реализовать себя в подобном качестве.
Если работа для тебя не столько источник дохода, сколько способ удовлетворения амбиций, то совет «торопиться медленно» тебя, конечно, не устроит. Ведь пока ты учишься виртуозно расставлять пыльные архивные папки, набирать тексты под диктовку или с закрытыми глазами управляться с офисной кофемашиной, твои сверстницы движутся по карьерной лестнице. Догнать и перегнать их через пару лет будет почти нереально, ведь они на практике применяют полученные в различных университетах знания. Если ты не видишь никаких перспектив на данном месте работы, подыщи себе новое. По большому счету, работать стоит только там, где тебя ценят как специалиста и дают возможность реализовать себя в подобном качестве.
ВАЖНО
На следующем месте работы запись в твоей трудовой книжке будет тщательно изучена, а должность и срок работы взяты на заметку и учтены при начислении зарплаты. Так что, возможно, тебе не стоит рубить с плеча и покидать свою компанию через месяц-два после зачисления. Подожди хотя бы полгода – и на новом месте тебя уже будут рассматривать как «специалиста со стажем».
НЮАНС: Если ты твердо решила уволиться, сначала найди новое место работы, а уже потом покидай старое.
НЮАНС: Если ты твердо решила уволиться, сначала найди новое место работы, а уже потом покидай старое.