РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Как работать вместе с подругой?

Как показывает безжалостная практика, у подруг-коллег то и дело возникают ситуации, когда приходится лавировать между дружбой и делом.
Как работать вместе с подругой?

Казалось бы, что может быть лучше: общих интересов хоть отбавляй, встречи – ежедневные, да и дружеское взаимопонимание весьма облегчает совместный труд. Но нет: как показывает безжалостная практика, у подруг-коллег то и дело возникают ситуации, когда приходится лавировать между дружбой и делом.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Дружить с начальством приятно и полезно, а вот каково, когда боссом становится подруга?

Еще вчера Лена и Таня вместе пили кофе и придумывали историю о похищении годового отчета инопланетянами, а сегодня у Тани свой кабинет, секретарша, и слышать ни о каких инопланетянах Таня не хочет. Лена обижается на «зазнавшуюся» подругу, Таня – на непонимание и неуместное панибратство.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Как ни крути, подъем по карьерной лестнице предполагает новый статус, новые функции и смену окружения. Должность обязывает к определенным границам с обеих сторон, и это рано или поздно даст о себе знать. Чтобы обойтись без «пограничников» с паролем «тоже мне, подруга», лучше заранее обговорить правила, которые обе стороны добровольно и безотлагательно примут: «Вне работы мы по-прежнему на равных, ничего не изменилось. Но так сложилось, что в офисе я главнее. Я не требую от тебя больше, чем от других подчиненных, а ты не ждешь от меня большего, чем от других начальников. И если мы уважаем друг друга, это необходимо учитывать. В противном случае мы рискуем и карьерой, и дружбой».

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

ШАНСЫ НА УСПЕХ: 75%

При обоюдной готовности пойти навстречу друг другу. Если каждая будет за себя, то шансы стремятся к нулю.

Казалось бы, все акценты были расставлены изначально, когда Вика, руководитель отдела, предложила Марине одну из незначительных должностей в своем подразделении. Но, как выяснилось пару месяцев спустя, Марина рассчитывала не только на рабочий соцпакет, но и на протекцию начальницы-подруги. Вика чувствовала себя виноватой, Марина – несправедливо обиженной.

Если все сразу определено, подруги-коллеги могут образовать отличный тандем. Но лишь в том случае, когда одна из них по натуре ведущая, а вторая – ведомая. Два прирожденных лидера непременно начнут соперничать и конфликтовать. Чтобы этого не произошло, начальнице лучше заранее обговорить все особенности трудоустройства подруги-подчиненной и сразу обозначить потенциальные острые углы. А подчиненной – хорошенько подумать, готова ли она принять «новый устав» и усмирить амбиции. Если нет, лучше не приплюсовывать к слову «подруга» слово «коллега».

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

ШАНСЫ НА УСПЕХ: 15 -100%

если личные амбиции выйдут на первый план, шансы невысоки – 15 – 20%. При наличии зрелости и дипломатии с обеих сторон – 75 – 100%.

В РАЗНЫЕ СТОРОНЫ

В детсадовских соревнованиях, как правило, побеждает дружба. Но чем старше мы становимся, тем больше ужесточаются правила состязаний, а дружба порой начинает играть роль досадной помехи.

Оля с Настей узнали об освободившейся должности одновременно, и обе поняли: это – место их мечты. Начальник дал понять, что выберет лучшую, и началось соревнование. Обе просиживали до позднего вечера над проектами, взаимовыручка сменилась взаимной же подозрительностью. А однажды Оля застала Настю рыдающей над заваленным бумагами столом и твердящей, что ей непременно нужно доказать себе, что она чего-то стоит, и получить это место. Оля почувствовала себя предательницей.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Ситуация соперничества, будь то новая должность, проект или симпатия начальства, очень непроста. В любом случае нужно поговорить откровенно и установить максимально честные правила игры: ты хочешь эту должность, и я ее хочу, так пусть победит достойнейший. Слезы и укоры, так же, как и жертвы в интересах подруги с грустным рефреном «уйду с дороги, таков закон», – это тоже нарушение правил. Таким образом мы изменяем отношения равенства, становясь «мамочкой» и «наставницей» для подруги. Возникает вопрос: зачем вам обеим такое распределение ролей?

ШАНСЫ НА УСПЕХ: 75 -100%

Но только при взаимном согласии вести честную игру. Или же на войне как на войне.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Света с Викой трудятся в одной компании, но в разных отделах, которые находятся в непримиримой трудовой конфронтации. Хочешь не хочешь, а без выяснения отношений и поисков истины не обойтись.

В данном случае дружеские ценности (а именно взаимоуважение, умение находить общий язык и готовность идти на компромиссы) можно привнести в рабочий процесс. Ему это пойдет только на пользу. А вот рабочие моменты и разногласия переносить на личные отношения ни в коем случае не стоит.

ШАНСЫ НА УСПЕХ: 10 -100%

Результат зависит от готовности уважать позицию другого человека.

Новая метла метет по-своему, и так получилось, что первым кандидатом на «выметание» стала Маша. А вот ее ближайшую подругу Дашу, напротив, начальник всячески поощрял и даже посвящал в планы относительно Машиного увольнения, попросив при этом молчать и не расстраивать подругу новостью. Даша все рассказала Маше, а та поинтересовалась, останется ли подруга после «такого» работать в компании.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Игры в «предательницу» и «куда ты, туда и я» здесь неуместны. Обеим подругам стоит разумно и без обид подойти к оценке этой ситуации. Выбор начальства не вина и не предательство той, которую оставили. Единственное, что может сделать подруга, – попробовать изменить мнение начальства о «неугодной» сотруднице в лучшую сторону, если как профессионал она того заслуживает. А принуждение «уйти за компанию» – это шантаж, как раз для дружбы неприемлемый. Особенно когда речь идет о перспективной и ценной работе.

ШАНСЫ НА УСПЕХ: 50 х 50

Обеим надо быть к этому готовыми.

ПОДСОБНЫЕ РАБОТЫ

Друзья должны помогать друг другу – это всем известно с детских лет. А как быть, если речь идет о рабочих обязанностях, а значит, и о бесплатной дополнительной нагрузке?

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Рита и Юля дружили и работали вместе – с одинаковым окладом и равными обязанностями. Рита просто не могла не опаздывать на работу – такой уж она человек. Кроме того, у нее часто болел ребенок, терялись важные документы, зависал компьютер и с незавидной периодичностью случались депрессии. Юля – как настоящая подруга – не могла равнодушно взирать на страдания однокашницы и регулярно сидела допоздна на работе «за себя и за ту девушку», как уже было сказано, при равном окладе. Надо ли говорить, что мысли о том, чтобы сменить работу и (если засиживаться в офисе приходилось особенно долго) подругу, порой приходили ей в голову.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

В данном случае дело не в смешении рабочих отношений, а в привычке одного человека манипулировать, пусть даже и неосознанно, другим. Если рабочие обязанности тебе не по силам, за них не нужно браться. Одно дело – разовые затруднения, другое – постоянная привычка опираться на крепкое дружеское плечо. И даже если друг с готовностью его подставляет, это неправильный путь. Рано или поздно дело дойдет до обвинений в потребительском отношении, с одной стороны, и в черствости – с другой.

Хороший вариант в этом случае – своеобразный бартер: «Я помогу тебе сейчас, но потом мы вместе сделаем мою работу». Или: «Я посижу над отчетом в выходные, а ты сводишь наших детей в зоопарк». Если же ты не можешь или не хочешь делать чужую работу, нужно сказать это прямо и объяснить свою позицию. Это куда правильнее и честнее, чем выполнять чужие обязанности и безмолвно страдать от того, что тебя используют.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

ШАНСЫ НА УСПЕХ: 75 -100%

При взаимном соблюдении правил. При постоянной игре в одни ворота – не больше 20%.

СЛУЖЕБНЫЙ РОМАН

Ситуация непростая в принципе. Особенно если ее свидетелем и невольным участником становится еще и близкая подруга.

Вера с Люсей дружили со школьной скамьи, тепло общаясь в одной компании с приятелями и бойфрендами друг друга, устраивали совместные вечеринки и походы и радостно распивали вместе глинтвейн на лыжной прогулке. До тех пор, пока бойфрендом Люси не оказался общий коллега и начальник Алексей Иванович, ныне Лешенька-зайчик. «Зайчика» смущало участие его подчиненной Веры в их с Люсей совместных культпоходах, Вера то и дело сбивалась на неформальный тон с начальником, а Люся металась между двух огней.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Если сложившийся сложносочиненный треугольник не устраивает кого-то из участников, необходимо, по мере возможности, разделять контексты общения. Влюбленные – это влюбленные, подруги – это подруги, коллеги – это коллеги. Обсудить ситуацию необходимо со всеми «углами» треугольника. Если отношения троих складываются вне работы, на работе это ни к чему не обязывает. Пить игристый пунш в одной компании с Люсиным «зайчиком» не возбраняется. Дружески подмигивать Алексею Ивановичу на совещании, вспоминая послепуншевое караоке, неуместно и бестактно.

ШАНСЫ НА УСПЕХ: около 80%

При взаимном соблюдении правил игры. При несоблюдении правил шансы стремятся к нулю.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Если верить народной мудрости, европейцы ходят на работу трудиться, а наши соотечественники – все больше дружить. Некоторые еще и совмещают первое и второе. Однако смесь «закадычная подруга и коллега в одном флаконе» иногда оказывается весьма взрывоопасной.

Честь знать

Очень важно изначально быть честными по отношению друг к другу. Во-первых, определиться, чем для вас являются эти отношения – дружбой, приятельством или просто симпатией. Ведь то, что можно сделать для близкой подруги, не всегда будешь делать просто для старой знакомой или приятной во всех отношениях сотрудницы. Во-вторых, противопоказано смешивать роли. На работе мы в первую очередь коллеги, а вне работы – подруги.

Найти подход

Психологи, социологи и прочие умные личности выделяют три подхода к взаимоотношениям:

  • ЭГОЦЕНТРИЧЕСКИЙ: «Ты сделаешь все, что я захочу, потому что я этого хочу»;
  • АЛЬТЕРОЦЕНТРИЧЕСКИЙ: «Я сделаю все, что ты хочешь, потому что ты этого хочешь» (и тот и другой подход, в общем-то, патология общения);
  • СОЦИОЦЕНТРИЧЕСКИЙ: «Мы сделаем это, потому что мы этого хотим» или: «Мы не сделаем это, потому что мы этого не хотим».

Именно с этого, последнего пункта и начинается настоящая дружба. И если социоцентрический подход будет доминировать и дальше, она не потерпит фиаско даже в самых сложных ситуациях.

Разбиралась Анна Моргунова
Фото: CORBIS/FOTO SA

Загрузка статьи...