Как правильно составить сопроводительное письмо?
Правильное сопроводительное письмо поможет рекрутеру выдернуть твоё резюме из серой массы кандидатов. Читай негласные законы, как нужно его составлять!
1. Используй более непринуждённый заголовок, чем «тем, кого это может касаться»
Наиболее успешные сопроводительные письма составлены в более разговорном стиле, чем сухой деловой формат. Если ты знаешь имя менеджера по персоналу, обязательно используй его. Если нет, то не беда – это вовсе не является обязательным. Если ты не имеешь ни малейшего понятия, кто занимается набором персонала в этой фирме, начни просто с фразы «Уважаемый менеджер по персоналу!»
2. Добавь личной информации, которая сыграет в твою пользу
Сопроводительное письмо ни в коем случае не должно дублировать твоё резюме. Не пытайся обобщить описанную в резюме информацию, просто напиши несколько строчек, которые дадут рекрутеру представление о том, кто ты такая, а также подчеркнут, почему ты отлично подходишь для этой позиции. Обязательно с конкретными примерами! Любая полезная дополнительная информация поможет тебе выделиться в хорошем смысле.
3. Не поддавайся искушению написать, что ждёшь приглашения на интервью
Конечно, инициатива — это довольно полезное качество, но не в этом случае. Если ты будешь слишком настойчива, рекрутеры будут тебя избегать. Пойми, ты уже выразила свою заинтересованность путём отклика на вакансию, так что этого вполне достаточно. Твоя заявка вместе с сопроводительным письмом будет рассмотрена работодателем, и ответственный сотрудник решит, стоит ли продолжать с тобой общение.
4. Держись подальше от стандартных клише
Не нужно применять никаких уловок, чтобы возбудить интерес рекрутеров. Сопроводительное письмо не должно казаться навязчивым спамом от агрессивного менеджера по продажам. Оно должно быть похожим, скорее, на письмо своему коллеге. А если ты используешь стандартные клише из интернета, поверь, твоё сообщение просто растворится в сотне таких же, написанных под копирку, и никогда не удостоится внимания.
5. Избегай фраз вроде «я точно подойду для этой работы»
Наряду с «я лучший кандидат на эту должность» и других не менее самоуверенных вариаций на тему, эти заявления можно считать лишь невежественными или высокомерными. Ведь ты понятия не имеешь, о чём говоришь, потому что просто не знаешь, кто твои конкуренты. Конечно, здорово, что ты уверена в себе, но только не нужно считать себя всезнайкой. Напиши, какие твои качества могут быть преимуществом в данном случае.
6. Не перестарайся с длиной
Идеальная длина сопроводительного письма – ровно такая, чтобы ты могла лаконично объяснить, почему ты являешься исключительно сильным кандидатом на эту работу. Поставь себя на место рекрутера и прочти письмо. Сделай так, чтобы после этого ни один менеджер по персоналу не смог устоять перед тем, чтобы немедленно позвонить тебе и пригласить на собеседование!