3 вопроса о карьере: профессиональная переподготовка и работа после декрета

Что говорить на собеседовании? Возможно ли найти работу после долгого декретного отпуска? И как сменить сферу деятельности? Советы эксперта Галины Шириновой, заместителя директора по персоналу «Энел Россия».
3 вопроса о карьере: профессиональная переподготовка и работа после декрета
Marc Baptiste

Уволилась с работы полгода назад и до сих пор никуда не устроилась. На собеседованиях это вызывает недоумение. Что отвечать в такой ситуации?
Честно расскажи, как образовался этот пробел. Ты могла учиться, решать семейные вопросы или укреплять здоровье – это нормально. Было бы безответственно заниматься личными делами в ущерб работе. Именно так и отвечай. Главное – твой будущий босс должен понять, что проблема решена и ты готова оперативно приступить к обязанностям.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Есть ли шанс у молодой мамы, которая была в декрете три года, построить карьеру?
Безусловно! Самое главное – твое внутреннее стремление. Важно адекватно оценивать свои возможности и те перемены, которые произошли за время твоего отсутствия на работе. За три года в организа­ции многое могло измениться, и ты должна быть готова самостоятельно восполнить образовавшие­ся пробелы в кратчайшие сроки. А это требует немалых усилий. Например, компания могла перейти на новое программное обеспечение, с которым ты никогда до этого не сталкивалась. Или же теперь для должности, которую ты прежде занимала, требуется более высокая квалификация. В этом случае будь готова, что тебе могут предложить позицию ниже той, что была. Это тоже не беда, если ты всерьез намерена наверстать упущенное.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

У меня есть высшее экономическое образование и опыт работы в налоговой инспекции. Сейчас хочу сменить сферу деятельности на правовую. Получать второе высшее долго. Я узнала, что есть форма профессиональной переподготовки. Стоит ли получать такое образование? Как на это смотрят работодатели в области юриспруденции?
Юристы специализируются на узкопрофильных вопросах, сотрудников подбирают под конкретную задачу. Дополнительное образование дает возможность рассчитывать на стартовую позицию, но это не должно тебя смущать. Программа профессиональной переподготовки – достойная альтернатива. Работодатели ценят навыки и скорее предпочтут кандидата, окончившего хорошие курсы и уже имеющего первоначальный опыт, чем того, кто может похвастаться Оксфордским дипломом, но еще не успел применить свои знания на практике.