10 проблем на собеседовании и как их преодолеть: советы эксперта

Если ты находишься в поисках работы мечты, и впереди тебя ждёт непростой путь собеседований, будь готова к сложностям. Но не пугайся — все они преодолимы, и мы расскажем тебе, как.

10 проблем на собеседовании и как их преодолеть: советы эксперта

Анастасия Юхтмахер, основатель карьерного сервиса UP&OUT, который специализируется на кандидатах из консалтинговых компаний и инвестиционных банкирах, делится своим опытом и даёт советы о том, какие основные проблемы могут возникнуть у девушек во время интервью и как с ними справиться.

Анастасия Юхтмахер
Анастасия Юхтмахер
основатель карьерного сервиса UP&OUT

Будучи основателем карьерного сервиса UP&OUT, который специализируется на поиске кандидатов с бэкграундом в консалтинге, а также инвест-банкиров, ключевыми моими клиентами и кандидатами являются преимущественно мужчины. Их около 70−80%, а девушек существенно меньше — всего 20−30%. За 10 лет своего стажа в подборе персонала я попробовала себя в разных ролях: интервьюера, фасилитатора дибрифов между интервьюерами, где принимаются решения по кандидатам и, разумеется, сама много раз проходила интервью. Анализируя весь этот опыт, могу сказать, что процесс прохождения этапов интервью имеет большое количество гендерных особенностей.

Последние несколько лет многие международные компании, особенно в сфере профессионального консультирования, стремятся увеличить количество девушек в своих рядах. Это положительная тенденция связана с тем, что девушки обладают определенными компетенциями, которые хорошо дополняют проектные команды и помогают наладить хороший контакт с клиентом. Они создают более комфортную атмосферу в коллективе, обладают большей дипломатичностью и порой их идеи бывают больше «out of the box», чем у мужской половины. Они ответственные и, в силу своей природы, очень созидательные.

Данную инициативу активно подхватили и российские офисы топовых иностранных компаний. Многие клиенты нашего карьерного сервиса создают целые рекрутинговые кампании по активному привлечению девушек, а именно проводят дополнительные мероприятия, на которых активно промоутируют карьерные возможности и преимущества работы для девушек внутри компании, устраивают дополнительные кофе-чаты с сотрудницами, которые делятся своим опытом.

Сейчас основными «бенефитами», которые компании предлагают девушкам, являются: полное равноправие с мужчинами, интересные проекты и роли, гибкий график, возможность работать дистанционно, хорошие страховки для неработающих членов семьи, профессиональные тренинги, детский садик в офисе и другие социально-корпоративные «плюшки»: йога в офисе, интересные лекции по правильному питанию, женские клубы и другие.

Это хорошая возможность совмещать построение карьеры с семьей, которая поможет чувствовать себя реализованной во всех сферах жизни, но, чтобы получить такой шанс надо пройти все сложные этапы отбора в «компанию мечты», опять же, наравне с мужчинами.

Есть несколько сложностей, с которыми сталкиваются многие девушки при прохождении интервью, и ряд практичных советов, как их преодолеть:

1. Неуверенность в себе. Многие девушки часто задумываются, что их знания могут быть недостаточно глубокими, они более придирчивы к себе, как показывает практика.

Совет: Всегда думай о том, что в жизни есть вещи гораздо важнее, чем это интервью. Всегда будет кто-то умнее, сообразительнее тебя, знать все невозможно. Просто получай удовольствие от процесса и расширения нетворка.

2. Чрезмерная уверенность в себе. Когда девушка очень властная и это видно в её мимике, поведении, внешнем виде на интервью — это может напугать мужчин-интервьюеров.

Совет: Тебя не изменить, а значит просто выбирай место, где тебя не будут бояться, где будет гармонично и комфортно тебе.

3. Стресс-интервью является для многих девушек большой проблемой. Прежде всего из-за их повышенной эмоциональности: они не могут быть как «кремень» и не реагировать на какие-либо провокации.

Совет: Запомни — нет ничего страшнее, чем дзен во время стресс-интервью. У всех свои психологические особенности и тактики преодоления стресса, но если ты можешь соблюдать полное спокойствие — делай это. Ну или войди в раж и «держи оборону», чтобы выйти победителем.

4. Стереотип о большей успешности мужчин, чем женщин в бизнесе. Особенно, если речь идет о топ-менеджерских ролях.

Совет: Хочется верить, что это уходит в прошлое. Лично я знаю большое количество семей, в которых мужчины больше занимаются семьей, домом и любимым хобби, а женщины руководят компаниями, летают в командировки, но при этом эти семье во многом более счастливые, чем семьи, в которых «все на своих местах».

5. Оценка через внешние данные. Например, когда девушка маленькая и хрупкая, но при этом с очень большим внутренним стержнем, IQ, амбициями и всеми нужными компетенциями, иногда это сложно разглядеть за её видом «первокурсницы».

Совет: Ты можешь минимально замаскировать себя для интервью, но тогда в дальнейшем и твои, и их ожидания могут не совпасть. Лучше просто будь собой, чтобы прочувствовать фит с компанией. Постарайся максимально построить вашу беседу так, чтобы интервьюер быстро понял, что скрывается за твоей внешностью. Это легко можно сделать, приводя конкретные примеры твоих успешных проектов.

6. Симпатия и знаки внимания во время интервью. С этим может столкнуться практически любая девушка, когда она приходит на интервью, а разговор от бизнеса перетекает на личные темы.

Совет: Многие могут сказать, что это непрофессионально, и они будут правы, но зачем искать какой-то негатив, если это взаимно и это судьба. Среди моих знакомых есть как минимум одна пара, чьи отношения завязались во время их встречи на интервью, и теперь они — счастливая супружеская пара. Если тебе некомфортно, не бойся интеллигентно сказать об этом.

7. Женская конкуренция, как и женский коллектив — страшная штука. Сама с этим не раз сталкивалась, особенно часто это происходит, когда на одной и на другой стороне уверенные в себе девушки. Обычно действительно сильные кандидаты не проходят интервью, из-за того, что нанимающий их менеджер боится, что его могут подсидеть.

Совет: Если это работа мечты, необходимо разбавить напряжённую атмосферу: добавь иронию, расскажи историю, которая вас сблизит, а потом просто еще раз подумай, насколько тебе будет комфортно в этой атмосфере, узнай больше деталей и принимай решение.

8. Нехватка времени на подготовку. Помимо работы, девушки много времени тратят на бытовые вопросы, семью, детей, иногда сложно найти время на то, чтобы сесть в тишине и потратить качественное время на решение кейсов и подготовиться к интервью.

Совет: Если тебе это действительно нужно — ты найдешь время. Лучше не дома, но если нет вариантов, то просто по‑другому запланируй свой день и не бойся просить помощи у своих близких, если есть такая возможность, они точно не откажут. Если нет — подойди креативно к вопросу. Есть миллионов вариантов — кто ищет, тот всегда найдет.

9. Большое количество ограничений. В графике работы, в командировках… Обычно это встречается у девушек, которые совмещают работу с семьей.

Совет: Тайм менеджмент — наше все. Продумай все заранее, обсуди со всеми причастными членами семьи, посмотри, как выходят из таких же ситуаций другие, когда совмещают семью и работу. Будь предельно честной на интервью, обсуди все на берегу и никогда не давай обещания, которые ты не сможешь выполнить.

10. Наличие декрета (перерыва) в опыте работы. Многие компании относятся к этому скорее позитивно: меньше шансов, что в ближайшее время будет еще один, плюс, девушка имеет семью и это во многом показатель реализованности, но есть и другое отношение — негативное, особенно, если декрет затянулся и параллельно человек себя не развивал, не работал дистанционно или не занимался своим образованием.

Совет: Потрать время декрета правильно — насладись прекрасным временем материнства. Дети много спят (днем и даже ночью, когда нет коликов и не лезут зубы), используй это время на то, что тебе всегда хотелось попробовать (это просто уникальная возможность) или просто продолжай развиваться в своей сфере. На интервью рассказывай правду, не бойся говорить об экспериментах и сменах деятельности во время декрета — это показатель того, что ты не стояла на месте.

Есть 3 важных правила, которые я поняла и выявила, пообщавшись с тысячами людей, которые были в поисках работы и себя:

1. Всегда понимай свою цель, не только профессиональную, но и глобальную — что тебе нужно для счастья.

2. Люби себя и не пытайся себя поменять — это невозможно. Будь честным перед собой и определи способности, преимущества, которыми ты обладаешь от природы, какой ты человек — это поможет найти именно твое место в жизни.

3. Всегда говори правду — это поможет совпадению ожиданий и не разочарует ни тебя, ни окружающих.

Надеюсь, что эта статья поможет тебе прежде всего определиться со своей основной целью, а советы подтолкнут сделать шаг на пути к ее достижению. И не забывай получать удовольствие на каждом этапе от любой встречи с новым человеком, ведь ты никогда не знаешь, к чему она тебя приведет. Enjoy!

Понравилась статья?
Подпишись на новости и будь в курсе самых интересных и полезных новостей.
Спасибо.
Мы отправили на ваш email письмо с подтверждением.
Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии

Комментировать могут только авторизированные пользователи. Пожалуйста, войди или зарегистрируйся.

Текст комментария