Женщины же хотят внимания! Как мужчины оправдывают домогательства на работе
В прошлом году в связи с вайнштейновским скандалом неприятное иностранное слово «харассмент» плотно вошло в наш лексикон. Правда, употреблять его в России принято с ироничным оттенком, с обязательными сопутствующими рассуждениями на тему, что «у нас, слава богу, женщины нормальные, а потому вашему харассменту рады!» и даже «приставали, пристаем и будем приставать, чтобы женщины чувствовали себя любимыми и желанными, женщинами, а не бесполыми существами».
Что удивительно, женщины в массе своей придерживаются тех же позиций и тоже отстаивают своё право быть женщиной везде - и на работе, в профессиональных отношениях в том числе. Более того, интерес начальства, к примеру, многим кажется счастливым билетом в светлое будущее, а не потенциально очень большой проблемой для карьеры. Со мной это случалось (намеки и домогательства на работе) – и добрая половина из тех людей, кому я осмелилась рассказать о своей проблеме, весело смеялись, советовали мне «раскрутить там его по полной программе!» и совершенно не разделили моих переживаний и размышлений об увольнении.
Хотя, конечно, чему мы тут удивляемся до сих пор? Как-то давно я в блоге написала о деловой этике – и взрослые, образованные люди, мужчины, занимающие большие должности, удивлялись и спрашивали: «А как же любовь? Вдруг это настоящая любовь – и что, работа должна мешать этому, что ли?» Или: «А если она сама прямо намекает и не против?» Ну да, чего уж, детей на теплые места пристраивать можно и нужно, старым школьным товарищам помогать можно и нужно, почему бы и не допустить любовь? Любовь – это же прекрасное чувство, не так ли?
Так вот, о любви, которая, несомненно, прекрасное чувство. Почему любви нечего делать на рабочем месте? Ровно по той же причине, по какой любой фаворитизм негативно влияет и на отношения в коллективе, и на сам рабочий процесс – у руководителя теряется объективность, а даже если и не теряется – то теряется вера в его объективность у подчиненных и коллег. «Фаворитка», даже если она трижды ответственная работница и компетентная в своей области специалистка, получит отношение к себе как к вертихвостке - понятно, каким местом добившейся своей должности. Ну а слухи, сплетни и зависть никакому процессу эффективности не добавят, естественно. Давайте еще вспомним, что отношения имеют свойство заканчиваться (и зачастую не очень красиво, а то и совсем некрасиво) – и нетрудно догадаться, чем это обернется для женщины-подчиненной.
Руководитель (я предполагаю, что все же случаи «проявления интереса» со стороны мужчины, облеченного властью и положением, – это наиболее распространенная ситуация) тоже в этой ситуации выглядит так себе. Во-первых, что значит «а если она сама не против?». Женщина, конечно, может и быть не против по каким-то причинам – от банального желания устроиться потеплее до реальной симпатии, но голова-то руководителю вроде как дана не только для того, чтобы в неё есть и ею кивать на совещаниях, а примерно представить вышеперечисленные негативные последствия вроде бы не требует больших умственных затрат. Во-вторых, совершенно не просто так в уставах многих крупных компаний существует запрет на отношения внутри одного отдела-подразделения, безо всякой оглядки на взаимность и добровольность – в отношениях двух изначально неравных людей (начальника-подчиненного, наставника-ученика) вопрос взаимности-добровольности очень скользкий. Особенно если под «добровольностью» понимать «вроде не орет и полицию не вызывает», что у нас, в российских реалиях, частенько и работает.
Но вообще, и без разговоров о настоящей любви, которой работа не помеха, с пониманием важности деловой этики (да и вообще этики) у нас еще очень и очень плоховато. Я даже не беру случаи сознательных домогательств с угрозами и шантажом, с этим все понятно – как есть преступление, но объяснить человеку мужского пола, что подмигивания с пошловатыми двусмысленными высказываниями, панибратство и прочие попытки немедля сократить дистанцию — это не комплимент и неприятно, фактически невозможно. Мужчины смотрят ясными глазами и недоумевают: но женщины же хотят внимания! Без внимания же женщины тускнеют и увядают? Если женщина даже и специалист, и коллега, и соратница в битве за производительность и рентабельность – то неужели уже и за коленку её не потрогай? А вдруг она почувствует себя обездоленной и печальной без живительного комплимента сомнительной свежести? Просто невозможно такое допустить, ведь мы, российские мужчины, любим женщин и заботимся о них!
