Твой выход!
Карьера и ребенок – для многих эти понятия до сих пор несовместимы. Но, конечно, не для тебя. При поддержке близких, при грамотном планировании своего времени и с использованием наших советов даже скорый выход на работу после рождения малыша будет удачным.
Карьера и ребенок – для многих эти понятия до сих пор несовместимы. Но, конечно, не для тебя. При поддержке близких, при грамотном планировании своего времени и с использованием наших советов даже скорый выход на работу после рождения малыша будет удачным.
Не потерять квалификацию
Психологи и HR-специалисты – молодым мамам:
√ Устраиваясь на работу, не скрывай истинного положения вещей. Главное – сумей рассказать о своем вынужденном отпуске деловым языком. Если у тебя есть няня, бабушка – то есть ребенок в надежных руках, – обязательно сообщи об этом работодателю. √ Если на собеседовании тебе отказали, не расстраивайся – просто тебе попались не твоя работа и не твой босс. √ Если тебя не принимают в частную компанию, попробуй устроиться на госпредприятие – возможно, проиграв в зарплате, но выиграв запись в трудовой, соцпакет, стаж и опыт работы. √ Ни в коем случае не отказывайся от того, что наметила получить, не опускай планку, работодатели всегда относятся к этому с подозрением. √ Не опускай руки, продолжай искать. Рано или поздно фирма, куда тебя примут, отыщется.
Постарайся все время, которое ты проведешь дома, читать литературу по специальности (не только книги и журналы, но и статьи в Интернете); следи за новостями и новинками в своей области; обязательно общайся с коллегами, чтобы не выпадать из профессионального сообщества, участвуй во всевозможных профессиональных тусовках (на один вечер малыш запросто останется с бабушкой или с папой). И если есть необходимость, получи второе образование. Временное отсутствие на рабочем месте вовсе не означает, что ты полностью «выпадешь» из рабочего процесса, а завести новые связи можно и у песочницы, от этого они не станут менее полезными.
ЕСЛИ НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ вести активный образ жизни сразу: прямо сейчас начни наверстывать упущенное. Можешь составить план: что именно тебе необходимо сделать и в какой период, с точностью до дней и даже часов. А после его составления немедленно приступай к действию.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Обычные проблемы
Скорее всего, босс не захочет слишком долго созерцать твое пустующее кресло (особенно если это кресло достаточно для него важно). По некоторым данным, молодые мамы, которые крепко держатся за свою должность, выходят из отпуска по уходу за ребенком в среднем через четыре месяца после его рождения.
ЕСЛИ НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ и тебя уволили: обратись в Инспекцию по труду. И не тяни – с момента увольнения у тебя есть месяц, чтобы написать жалобу. Твоего босса непременно навестит инспектор, который не только разберется, в чем дело, но и расскажет тебе о твоих правах.
| По закону
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до тех пор, пока твоему малышу не исполнится три года. Пособие ты будешь получать только до полутора лет. В зачет страхового стажа, который важен для расчета пенсии, идут тоже 1,5 года. В общий и непрерывный трудовой стаж, который имеет значение, например, при расчете больничных, включаются 3 года. Все это время за мамой сохраняется место работы (ст. 256 ТК). И вообще в этом отпуске ты можешь продолжать работать неполный день. В таком случае выплата пособия не прекращается. Кроме того, ты имеешь право прервать отпуск в любой момент. Неполный день можно требовать до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет; правда, оплата труда в этом случае тоже будет неполной. |
Начальство не может отказать тебе в отпуске по уходу за больным ребенком, даже если ты берешь его повторно. Разумеется, ты должна будешь предъявить соответствующее медзаключение о состоянии здоровья малыша. |
|
И до и после Если тебя принуждают выйти из декрета досрочно, ты, конечно, можешь это сделать, но имей в виду: по закону тебе положено отдыхать 70 дней до родов и 70 после. Если у тебя двойня – отпуск после родов составит 84 дня, а тройня и более – 110 дней. 86 дней отпуска дают после осложненных родов. |
|
Из статьи 75 ТК РФ При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При этом расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, в том числе и по сокращению численности штатов. Так что даже если твой босс продаст свою фирму, изменит название, местоположение и вид деятельности, за тобой сохраняется рабочее место. Но если организация ликвидируется, закон теряет силу. В таком случае тебя обязаны предупредить за 2 месяца до закрытия. Бывает, что после ликвидации фирма открывается снова: все другое – офис, название, деятельность, – а люди те же. Ты можешь схитрить, если тебя примут в новую контору, – выйти на 1 день, оформить все нужные документы и снова уйти в отпуск. |
Подготовка к выходу
Чтобы выйти на работу, тебе придется решить некоторые вопросы, половина из которых касается непосредственно работы, а вторая половина – твоего малыша.
Ребенок
Самое главное – подготовиться психологически. Специалисты в области материнства и детства замечают: большинство мам испытывает чувство вины за то, что после выхода на работу не могут отдавать своему малышу столько времени, сколько и раньше. Именно поэтому многие родители стараются покупать детям как можно больше вещей и игрушек и вообще на каждое «хочу» своего малыша отвечать согласием. Однако гораздо разумнее сдерживать подобные порывы. А деньги и моральные усилия направить на то, чтобы правильно организовать время общения с ребенком и приучить его к тому, что ты не всегда будешь рядом с ним. В конце концов, все психологи уверены: счастливая и довольная работой мама, которую ребенок видит всего несколько часов в день, ему гораздо нужнее, чем неудовлетворенная жизнью домохозяйка.
Чтобы выйти на работу, тебе придется решить некоторые вопросы, половина из которых касается непосредственно работы, а вторая половина – твоего малыша.
Ребенок
Самое главное – подготовиться психологически. Специалисты в области материнства и детства замечают: большинство мам испытывает чувство вины за то, что после выхода на работу не могут отдавать своему малышу столько времени, сколько и раньше. Именно поэтому многие родители стараются покупать детям как можно больше вещей и игрушек и вообще на каждое «хочу» своего малыша отвечать согласием. Однако гораздо разумнее сдерживать подобные порывы. А деньги и моральные усилия направить на то, чтобы правильно организовать время общения с ребенком и приучить его к тому, что ты не всегда будешь рядом с ним. В конце концов, все психологи уверены: счастливая и довольная работой мама, которую ребенок видит всего несколько часов в день, ему гораздо нужнее, чем неудовлетворенная жизнью домохозяйка.
ЕСЛИ НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ и ты до сих пор сомневаешься: побудь дома хотя бы две недели после того, как ты найдешь няню или устроишь малыша в детский сад. Ему обязательно нужно время, чтобы научиться обходиться без тебя, а тебе – чтобы успокоиться.
Карьера
Постарайся максимально объективно оценить свои возможности: что ты умеешь, знаешь, какие навыки приобрела. Возможно, стоит подучиться – повысить квалификацию, а может быть, вообще получить новую специальность. Возьми лист бумаги и запиши, какие у тебя требования к работе, ведь теперь, когда тебе приходится думать не только о себе, но и о ребенке, они наверняка изменились. Это значит, что круг поиска сужается, а конкуренция будет выше: многие мамы ищут работу поближе к дому, без авралов и командировок, с «белой» зарплатой, регулярными отпусками, оплаченными больничными и проч. Трезво рассуди, чем из перечисленного ты готова пожертвовать, а чем нет, и принимайся рассылать резюме.
ЕСЛИ НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ найти работу быстро: пробуй снова и снова. Заодно будет время обдумать все еще раз. Возможно, ты решишь продлить свой декретный отпуск на некоторое время.
Плюсы ситуации:
1 Ты умеешь справляться с массой обязанностей – если раньше ты только работала или работала и училась, то теперь знаешь, как совместить все это и многое другое с воспитанием ребенка. Это называется опыт, который дорогого стоит.
И не надо себя жалеть, даже если при его накоплении пришлось преодолеть массу трудностей. Вспомни пословицу: за одного битого двух небитых дают. Чем сложнее препятствия, тем выше твоя цена. После сотен исследований на этом настаивают и психологи, и социологи, а самое главное, очень скоро ты сама убедишься, насколько «подорожала» – и в глазах работодателя в том числе.
2
Твой статус поменялся, теперь ты мать. А во многих организациях наличие у сотрудницы мужа и ребенка приветствуется. Более того, в объявлениях о найме эти два пункта нередко фигурируют как обязательное условие приема на работу. Дело в том, что многие работодатели придерживаются такой точки зрения: раз у тебя есть ребенок, значит, тебе нужны деньги. Что, в свою очередь, означает: ты не уйдешь в декрет через год-другой, как другая, более юная, незамужняя и бездетная претендентка, а будешь трудиться, держась за свое место и соцпакет, то есть будешь хорошо делать свою работу.
3
Тебе придется решить: возвращаться на старую работу или искать что-то новое. А может, вообще быть просто мамой и женой. Или пойти учиться.
Как бы ты ни поступила, в этот переломный момент жизнь заставит тебя задуматься, что и зачем ты делаешь – и на работе, и вообще в этом мире.
Наверняка ты примешь верное решение, ведь ученые доказали, что после родов наш мозг начинает стремительно развиваться, а материнство резко повышает нашу способность к запоминанию и обучению. К такому выводу пришли ученые Крег Кинсли из Ричмондского университета и профессор Келли Ламберт из колледжа Рэндольф-Макон. Причина нашего резкого «поумнения» – гормональные колебания, связанные с беременностью и родами. Это они увеличивают размеры клеток в некоторых участках мозга, а уход за ребенком заставляет эти клетки активно работать. Причем подобный эффект, утверждают исследователи, может растянуться на годы и даже десятилетия после родов, для этого только нужно не давать своему мозгу лениться.
Наверняка ты примешь верное решение, ведь ученые доказали, что после родов наш мозг начинает стремительно развиваться, а материнство резко повышает нашу способность к запоминанию и обучению. К такому выводу пришли ученые Крег Кинсли из Ричмондского университета и профессор Келли Ламберт из колледжа Рэндольф-Макон. Причина нашего резкого «поумнения» – гормональные колебания, связанные с беременностью и родами. Это они увеличивают размеры клеток в некоторых участках мозга, а уход за ребенком заставляет эти клетки активно работать. Причем подобный эффект, утверждают исследователи, может растянуться на годы и даже десятилетия после родов, для этого только нужно не давать своему мозгу лениться.
| Я ВЫШЛА ИЗ ДЕКРЕТА И ПОМЕНЯЛА РАБОТУ |
Первые четыре месяца я получала полный оклад, а потом на мое место взяли другого человека. Конечно, это было очень неприятно, но не могу сказать, что неожиданно – я была готова к такому повороту событий. Тем не менее у меня нет ни к кому никаких претензий. Во-первых, потому что я заранее продумала «план В», во-вторых, потому что в итоге это было к лучшему: я планировала выйти на работу буквально через полтора-два месяца после родов, а, считая отпуск по беременности, провела «за бортом» год. За это время я придумала и разработала новый проект. Написала магистерскую диссертацию и, уже выйдя на новое место, защитила ее. Прочитала массу книг, как по специальности, так и беллетристику, раньше просто не было на это времени – сплошной аврал. Теперь работаю в другой фирме и в другой должности. Устроилась без особого труда, потому что связи с миром не теряла и даже завела новые полезные знакомства – сотрудники навещали постоянно, и многие из них привели в мою жизнь других людей. В зарплате не выиграла, только в должности, зато теперь зарплата белая, соцпакет – лучше не придумаешь, офис недалеко от дома – стала с удовольствием ходить пешком, и от этого намного лучше себя чувствую. Но самое главное даже не это. Во-первых, ребенок заставляет на многое в жизни посмотреть по-новому. Если раньше на первом месте была работа, то теперь однозначно семья. Очень жалею, что не решилась родить раньше. Все казалось, что не потяну, а сейчас понимаю, что справилась бы. Во-вторых, взгляд на свою деятельность со стороны помог мне понять то, что раньше за текучкой было скрыто. Ведь у меня не было и минутки подумать о внутренних процессах, скрытом смысле событий, логике самой работы. То есть можно сказать, что произошел качественный скачок, профессиональный рост, причем без всяких тренингов. Это удивительно, ведь я не работала, но это так! Разумеется, если бы не помощники, было бы труднее во много раз. Конечно, есть няня. У нее было много предшественниц (мы с мужем заранее настроились, что возьмем только ту, которая будет полностью устраивать нас обоих), но теперь я довольна на 100%. Плюс муж, родители. Если бы у меня раньше было время элементарно поговорить с ними, я уже давно бы решилась на ребенка. Никогда не предполагала, что они будут столько помогать, ведь они и сами работают. Но теперь я уверена: проблемы с малышом всегда как-то решаются. Надо только набраться терпения и все обдумать. Ну и действовать, конечно». Ирина Сиротенко, заместитель генерального директора Tehsupport Ltd.
|