DIKARKA

Собеседование

243 сообщения в этой теме

QUOTE(wesnushka @ Nov 28 2006, 18:19)
QUOTE(Sorma @ Nov 28 2006, 17:13)
QUOTE(wesnushka @ Nov 28 2006, 14:21)
QUOTE(Sorma @ Nov 22 2006, 17:57)
QUOTE(wesnushka @ Nov 22 2006, 12:43)
За день собеседование  проходит более 50 человек.




А с чем связана такое количество вакансий? Текучка?



у нас массовый набор перед НН. golod11.gif




Массовый набор в 50 человек в день... blink.gif А на какие должности ищите?


отдел подбора состоит из 5 человек, начальник и 4 подборщика. Так что 50 человек, это не так много для 4 человек, правда, надо еще и обрабатывать успевать, в инете лазить.... Делаем так: полдня работают 2 подборщика, полдня остальные. Набираем в основном менеджеров по продажам и офис (но там не такая большая потребность в людях). unsure.gif


НЕ евросеть случаем? а то я слышала у них детектор принято использовать - интересно это законно? а то людей до истерик доводят такими вопросами типа у вас есть связи с криминалом? ну есть ну муж следователь-борется с криминалом (косвенная связь - но есть).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Cveta @ Dec 10 2006, 04:28)
QUOTE(wesnushka @ Nov 28 2006, 18:19)
QUOTE(Sorma @ Nov 28 2006, 17:13)
QUOTE(wesnushka @ Nov 28 2006, 14:21)
QUOTE(Sorma @ Nov 22 2006, 17:57)
QUOTE(wesnushka @ Nov 22 2006, 12:43)
За день собеседование  проходит более 50 человек.




А с чем связана такое количество вакансий? Текучка?



у нас массовый набор перед НН. golod11.gif




Массовый набор в 50 человек в день... blink.gif А на какие должности ищите?


отдел подбора состоит из 5 человек, начальник и 4 подборщика. Так что 50 человек, это не так много для 4 человек, правда, надо еще и обрабатывать успевать, в инете лазить.... Делаем так: полдня работают 2 подборщика, полдня остальные. Набираем в основном менеджеров по продажам и офис (но там не такая большая потребность в людях). unsure.gif


НЕ евросеть случаем? а то я слышала у них детектор принято использовать - интересно это законно? а то людей до истерик доводят такими вопросами типа у вас есть связи с криминалом? ну есть ну муж следователь-борется с криминалом (косвенная связь - но есть).


У нас возможно привлечение детектора, но его показания ни в коем случае не влияют на прием на работу. brows.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(wesnushka @ Dec 11 2006, 10:30)
QUOTE(Cveta @ Dec 10 2006, 04:28)
QUOTE(wesnushka @ Nov 28 2006, 18:19)
QUOTE(Sorma @ Nov 28 2006, 17:13)
QUOTE(wesnushka @ Nov 28 2006, 14:21)
QUOTE(Sorma @ Nov 22 2006, 17:57)
QUOTE(wesnushka @ Nov 22 2006, 12:43)
За день собеседование  проходит более 50 человек.




А с чем связана такое количество вакансий? Текучка?



у нас массовый набор перед НН. golod11.gif




Массовый набор в 50 человек в день... blink.gif А на какие должности ищите?


отдел подбора состоит из 5 человек, начальник и 4 подборщика. Так что 50 человек, это не так много для 4 человек, правда, надо еще и обрабатывать успевать, в инете лазить.... Делаем так: полдня работают 2 подборщика, полдня остальные. Набираем в основном менеджеров по продажам и офис (но там не такая большая потребность в людях). unsure.gif


НЕ евросеть случаем? а то я слышала у них детектор принято использовать - интересно это законно? а то людей до истерик доводят такими вопросами типа у вас есть связи с криминалом? ну есть ну муж следователь-борется с криминалом (косвенная связь - но есть).


У нас возможно привлечение детектора, но его показания ни в коем случае не влияют на прием на работу. brows.gif



А что у Вас за менеджеры по продажам (отрасль) и за сотрудники в офис, где возможно привлечение детектора?! shuffle.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Sorma @ Dec 11 2006, 12:39)
QUOTE(wesnushka @ Dec 11 2006, 10:30)
QUOTE(Cveta @ Dec 10 2006, 04:28)
QUOTE(wesnushka @ Nov 28 2006, 18:19)
QUOTE(Sorma @ Nov 28 2006, 17:13)
QUOTE(wesnushka @ Nov 28 2006, 14:21)
QUOTE(Sorma @ Nov 22 2006, 17:57)
QUOTE(wesnushka @ Nov 22 2006, 12:43)
За день собеседование  проходит более 50 человек.




А с чем связана такое количество вакансий? Текучка?



у нас массовый набор перед НН. golod11.gif




Массовый набор в 50 человек в день... blink.gif А на какие должности ищите?


отдел подбора состоит из 5 человек, начальник и 4 подборщика. Так что 50 человек, это не так много для 4 человек, правда, надо еще и обрабатывать успевать, в инете лазить.... Делаем так: полдня работают 2 подборщика, полдня остальные. Набираем в основном менеджеров по продажам и офис (но там не такая большая потребность в людях). unsure.gif


НЕ евросеть случаем? а то я слышала у них детектор принято использовать - интересно это законно? а то людей до истерик доводят такими вопросами типа у вас есть связи с криминалом? ну есть ну муж следователь-борется с криминалом (косвенная связь - но есть).


У нас возможно привлечение детектора, но его показания ни в коем случае не влияют на прием на работу. brows.gif



А что у Вас за менеджеры по продажам (отрасль) и за сотрудники в офис, где возможно привлечение детектора?! shuffle.gif


Менеджер по продажам - материально ответственное лицо, отсюда детектор, также работники склада и менеджеры по работе с людьми. Для этих категорий детектор обязателен. Для остальных нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(DIK@RK@ @ Nov 9 2006, 13:09)
И еще вопрос: Скажите, как вы поступаете в ситуациях, когда вот сразу видно, после 5 минут общентя, что человек никакой, а резюме - сплошное вранье. Все-таки тратите все отведенное время на интервью, или сворачиваете лавочку и экономите время друг друга?
Как свернуться повежливее, чтоб не шибко обидеть?


Я не трачу свое время, просто говорю спасибо, у меня больше нет вопросов и прощаюсь... Ибо не фих составлять резюме, которое не соответствует действительности... wacko.gif
А еще ужасно раздражают люди, которые, в принципе, и не ищут для себя работу, а просто ползают по собеседованиям, дабы оценить себя на рынке труда...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А меня на собеседованиях бесят вопросы про зарплату: "Сколько вы хотите"? evil_3.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(shteffy @ Jan 14 2007, 20:43)
А меня на собеседованиях бесят вопросы про зарплату: "Сколько вы хотите"?  evil_3.gif


а что здесь ужасного?интересно ведь на сколько вы себя оцениваете golod11.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(shteffy @ Jan 14 2007, 20:43)
А меня на собеседованиях бесят вопросы про зарплату: "Сколько вы хотите"?  evil_3.gif


Вы считаете, что этот вопрос не должен обсуждаться вовсе? huh.gif
Или вас конкретная формулировка вопроса не устраивает? unsure.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Девушки, спасайте, тону! wacko.gif
Работаю офис-менеджером.
Через два часа придет курьер на собеседование, беседовать придется мне. Ни разу не проводила никаких собеседований.
О чем спрашивать курьера? shutup.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ну как, поспрашивали? tongue.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Шакиночка @ Jan 14 2007, 20:46)
QUOTE(shteffy @ Jan 14 2007, 20:43)
А меня на собеседованиях бесят вопросы про зарплату: "Сколько вы хотите"?  evil_3.gif


а что здесь ужасного?интересно ведь на сколько вы себя оцениваете golod11.gif


просто не понятно, что отвечать, если предварительно не посмотрел (или не указали), сколько в этой фирме платят за конкретную работу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(sea_shell @ Jan 16 2007, 21:32)
QUOTE(Шакиночка @ Jan 14 2007, 20:46)
QUOTE(shteffy @ Jan 14 2007, 20:43)
А меня на собеседованиях бесят вопросы про зарплату: "Сколько вы хотите"?  evil_3.gif


а что здесь ужасного?интересно ведь на сколько вы себя оцениваете golod11.gif


просто не понятно, что отвечать, если предварительно не посмотрел (или не указали), сколько в этой фирме платят за конкретную работу.




Человек, претендующий на определенную должность знает минимальную и максимальную з/п. В любом случае остается мониторинг рынка труда.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(shteffy @ Jan 14 2007, 20:43)
А меня на собеседованиях бесят вопросы про зарплату: "Сколько вы хотите"?  evil_3.gif


Этот вопрос,я например. задаю самым последним на собеседовании, он для того, чтобы я мог понять, насколько человек оценивает себя как профессионал. насколько он фантазёр. Да и впоследствии, передавая кандидата, если он подходит заказчику, неприятно выяснять, что человек хочет в несколько раз больше, чем предполлогаемая вилка оклада.
Так что зря Вы так относитесь к этому вопросу

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Машильда @ Jan 15 2007, 14:39)
Девушки, спасайте, тону! wacko.gif
Работаю офис-менеджером.
Через два часа придет курьер на собеседование, беседовать придется мне. Ни разу не проводила никаких собеседований.
О чем спрашивать курьера? shutup.gif


Может в дальнейшем пригодится:
1) Мотивация принятия решений
2)конфликтность
3)коммуникации
4)внешняя или нутрення референция( на мой взгляд для курьера требуется внешняя референция
5)лояльность
6)постоянство

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Я, как кандидат, ищущий сейчас работу, хотела бы поинтересоваться: как вы выбираете людей?

Ладно, на первом (втором) собеседовании вы отсеяли неподходящих людей, которые выдавали какие-нибудь "перлы", были неадекватно одеты или чье резюме не отражало действительность. Остались вполне компетентные, вменяемые люди.

Как вы выбираете, кого принять?
biggrin.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Phoenix apx. @ Jan 17 2007, 15:22)
Я, как кандидат, ищущий сейчас работу, хотела бы поинтересоваться: как вы выбираете людей?

Ладно, на первом (втором) собеседовании вы отсеяли неподходящих людей, которые выдавали какие-нибудь "перлы", были неадекватно одеты или чье резюме не отражало действительность. Остались вполне компетентные, вменяемые люди.

Как вы выбираете, кого принять?
biggrin.gif


Это уже не мы, это биг-боссы выбирают biggrin2.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Phoenix apx. @ Jan 17 2007, 15:22)
Я, как кандидат, ищущий сейчас работу, хотела бы поинтересоваться: как вы выбираете людей?

Ладно, на первом (втором) собеседовании вы отсеяли неподходящих людей, которые выдавали какие-нибудь "перлы", были неадекватно одеты или чье резюме не отражало действительность. Остались вполне компетентные, вменяемые люди.
Как вы выбираете, кого принять?
biggrin.gif


Да куча факторов. От близкого места проживания до нацеленности на карьерный рост.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Svet
я думаю да.
У нас в компании кажется подозрительным если человек проработал на каком то из мест меньше года


Уважаемые HR-ы подскажите, пожалуйста, как вы посмотрите на такую ситуацию:

после окончания университета три года проработала в одной очень хорошей компании: начала с офис-менеджера, закончила директором филиала, ушла по личным обстоятельствам (сейчас не буду тратить ваше время на подробности).
После этого вновь начала искать работу, но не ожидала, что в нашем городе (столица ФО) так трудно найти работу в компании такого же уровня, как моя прошлая работа. Искала два месяца после чего жить стало элементарно не на что. Тут как раз предложили работу начальника отдела продаж в филиале столичной компании с хорошим окладом - я согласилась.
На данный момент работаю в этой компании три месяца и совершенно не хочу продолжать работать здесь. Не устривает очень многое - отношение к персоналу, отсутствие четких стандратов работы, то,что серьезные решения руководством принимаются, простите, от балды (допустим, новая не до конца продуманная система мотивация для менеджеров может быть введена по ходу месяца) и т.д.

Но при мысли о смене работы, в первую очередь, останавливает то, как на это посмотрят потенциальные работодатели: отсидела испытательный срок, большой пользы за это время компании не принесла и пошла искать новую работу?
Как в данной ситуации можно объяснить причины посика новой работы?
Подскажите, пожалуйста.

И прошу прощения, что задаю вопрос не совсем относящийся к теме.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Испытательный срок - он ведь не только для того, чтобы компания решила, подходит ей работник или нет. Работник тоже за это время присматривается к компании. А ваши аргументы - вполне серьезные и убедительные, особенно если грамотно и четко их сформулировать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Согласна со Stacy ладно если бы у вас 3 работодалеля сменилось каждый по 3 месяца, а так не все оказалось соответсвующим вашим ожиданием.
Некоторые компании могут заведомо дезинформировать кандидатов и обещать им золотые горы, на деле же оказывается совсем наоборот, так что так бывает и нормальный HR, руководитель это поймет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу