DIKARKA

Собеседование

243 сообщения в этой теме

QUOTE(Анжелика @ Nov 11 2006, 12:53)
У меня такой вопрос ко всем. shuffle.gif

Штат у нас маленький поэтому все собеседования провожу я.  Скажите, это корректно спрашивать кандидата о причине его увольнения с предыдущего места работы.  Для меня это очень важно, но постоянно сомневаясь в корректности вопроса, не всегда решаюсь его задать.



можно спросить: "почему вы решили рассматривать предложения о работе?" когда идет речь о работе в текущей компании кандидата например. А вопрос вполне корректный ИМХО, в отличие от планов на детей к примеру.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(DIK@RK@ @ Nov 11 2006, 03:45)
whitesnow

А задачки откуда? Сами составляете? или из учебников?  wink.gif



по продажникам - составляла сама, у меня было такое "слизанное" открытие, я предлагала продать одноразовый степлер мне, а он был сломанный немного, и не совсем было понятно сразу, что это степлер. причем в основном оценивались не навыки продаж, а стрессоустойчивость, клиентоориентированность и тп.
по маркетологам и рекламистам - задачки брались из описания должностных обязанностей - ну то есть каждая из основных обязанностей, и по ней делалась рабочая задачка, что могут попросить-спросить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Анжелика @ Nov 11 2006, 13:53)
У меня такой вопрос ко всем. shuffle.gif

Штат у нас маленький поэтому все собеседования провожу я.  Скажите, это корректно спрашивать кандидата о причине его увольнения с предыдущего места работы.  Для меня это очень важно, но постоянно сомневаясь в корректности вопроса, не всегда решаюсь его задать.



Я спрашиваю : "Что Вас не устраивало на предыдущем месте работы?" или "Почему решили менять место работы?". Вполне корректно. есть люди такие, мы их зовем "мотыльки", которые, может и специалисты хорошие, но больше полугода не работаю в фирмах.
Была одна девушка отвечала примерно так: "Из этой организации я уволилась, потому что были проблемы в личной жизни, из второй молодой человек бросил, из третьей, поехала за молодым человеком в другой город, из четвертой вернулась обратно и т.д. и. т.п. И все это в течение 2-х лет. как специалист она подходила нам, но мы ее не взяли из-за непрофессионального подхода к работе. может, завтра опять влюбится. biggrin2.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Svet @ Nov 11 2006, 13:03)
QUOTE(Анжелика @ Nov 11 2006, 12:53)
У меня такой вопрос ко всем. shuffle.gif

Штат у нас маленький поэтому все собеседования провожу я.  Скажите, это корректно спрашивать кандидата о причине его увольнения с предыдущего места работы.  Для меня это очень важно, но постоянно сомневаясь в корректности вопроса, не всегда решаюсь его задать.


я думаю да.
У нас в компании кажется подозрительным если человек проработал на каком то из мест меньше года



Да это в любой компании кажется подозрительным.
Я всегда спрашиваю о причинах увольнения. Или если человек еще не уволился, но ищет новую работу, то спрашиваю о причинах поиска.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Анжелика @ Nov 11 2006, 12:53)
У меня такой вопрос ко всем. shuffle.gif

Штат у нас маленький поэтому все собеседования провожу я.  Скажите, это корректно спрашивать кандидата о причине его увольнения с предыдущего места работы.  Для меня это очень важно, но постоянно сомневаясь в корректности вопроса, не всегда решаюсь его задать.


Корректно! yes.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ну не могу сегодня смеялись до упаду. Пришел мальчик на собеседование, на вакансию ИТ-инженера. Смотрю анкету, образования и о/р соответствующего нет. ну ладно, думаю, бывают самородки. Начинаю распрашивать, пытаюсь выяснить почему данная специальность. он мне: "Я много чего могу в компьютере делать" Я : "Например?". Кандидат : "Я могу программы устанавливать" (в этот момент просто начинаю сползать под стул, чтобы в лицо не рассмеяться). Спрашиваю :"А еще что?". А еще я у папиного принтера головки чистил! lol.gif Я не выдержала, извинилась, в туалете не могла просмеяться, попросила провести дальше собеседование коллегу.
В связи с этим вопрос, как Вы себя в подобных ситуациях ведете. Причем кандидат совершенно был уверен, что он супер-ас в ИТ-технологиях. biggrin2.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(wesnushka @ Nov 20 2006, 23:09)
Ну не могу сегодня смеялись до упаду. Пришел мальчик на собеседование, на вакансию ИТ-инженера. Смотрю анкету, образования и о/р соответствующего нет. ну ладно, думаю, бывают самородки. Начинаю распрашивать, пытаюсь выяснить почему данная специальность. он мне: "Я много чего могу в компьютере делать" Я : "Например?". Кандидат : "Я могу программы устанавливать" (в этот момент просто начинаю сползать под стул, чтобы в лицо не рассмеяться). Спрашиваю :"А еще что?". А еще я у  папиного принтера головки чистил!  lol.gif Я не выдержала, извинилась, в туалете не могла просмеяться, попросила провести дальше собеседование коллегу.
В связи с этим вопрос, как Вы себя в подобных ситуациях ведете. Причем кандидат совершенно был уверен, что он супер-ас в ИТ-технологиях.  biggrin2.gif




Про папины головки - это сильно tongue.gif tongue.gif
А смысл было приглашать человека на собеседования без соотвествующего образования (ну, это не беда) , так еще и без опыта работы? Тем более, если он претендует на должность IT-инженера, то в/о необходимо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(AlexD @ Nov 9 2006, 14:09)
QUOTE(wesnushka @ Nov 9 2006, 14:05)
Мы отказались от тестов. Кандидат тратит много времени на развернутый психологический тест, нервничает, мы тоже тратим время на проверку. Конечно, если это ТОП-вакансия у нас есть тесты. Какая профессия тебя интересует?


Поэтому я и не даю психологические тесты


Эээ... А тест "Интеллектуальная лабильность" типа не психологический что ли? blink.gif Тоже психологический - просто когнитивный, а не личностный.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Sorma @ Nov 21 2006, 00:15)
QUOTE(wesnushka @ Nov 20 2006, 23:09)
Ну не могу сегодня смеялись до упаду. Пришел мальчик на собеседование, на вакансию ИТ-инженера. Смотрю анкету, образования и о/р соответствующего нет. ну ладно, думаю, бывают самородки. Начинаю распрашивать, пытаюсь выяснить почему данная специальность. он мне: "Я много чего могу в компьютере делать" Я : "Например?". Кандидат : "Я могу программы устанавливать" (в этот момент просто начинаю сползать под стул, чтобы в лицо не рассмеяться). Спрашиваю :"А еще что?". А еще я у  папиного принтера головки чистил!  lol.gif Я не выдержала, извинилась, в туалете не могла просмеяться, попросила провести дальше собеседование коллегу.
В связи с этим вопрос, как Вы себя в подобных ситуациях ведете. Причем кандидат совершенно был уверен, что он супер-ас в ИТ-технологиях.  biggrin2.gif




Про папины головки - это сильно tongue.gif tongue.gif
А смысл было приглашать человека на собеседования без соотвествующего образования (ну, это не беда) , так еще и без опыта работы? Тем более, если он претендует на должность IT-инженера, то в/о необходимо.


У нас чуть-чуть другая система. Приходит человек, заполняет анкету, далее мы беседуем. Поэтому сложно предугадать ситуацию. Но и приглашаем мы тоже, если ищем по инету или резюме олучем достойное на почту. biggrin2.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(wesnushka @ Nov 21 2006, 12:40)
QUOTE(Sorma @ Nov 21 2006, 00:15)
QUOTE(wesnushka @ Nov 20 2006, 23:09)
Ну не могу сегодня смеялись до упаду. Пришел мальчик на собеседование, на вакансию ИТ-инженера. Смотрю анкету, образования и о/р соответствующего нет. ну ладно, думаю, бывают самородки. Начинаю распрашивать, пытаюсь выяснить почему данная специальность. он мне: "Я много чего могу в компьютере делать" Я : "Например?". Кандидат : "Я могу программы устанавливать" (в этот момент просто начинаю сползать под стул, чтобы в лицо не рассмеяться). Спрашиваю :"А еще что?". А еще я у  папиного принтера головки чистил!  lol.gif Я не выдержала, извинилась, в туалете не могла просмеяться, попросила провести дальше собеседование коллегу.
В связи с этим вопрос, как Вы себя в подобных ситуациях ведете. Причем кандидат совершенно был уверен, что он супер-ас в ИТ-технологиях.  biggrin2.gif




Про папины головки - это сильно tongue.gif tongue.gif
А смысл было приглашать человека на собеседования без соотвествующего образования (ну, это не беда) , так еще и без опыта работы? Тем более, если он претендует на должность IT-инженера, то в/о необходимо.


У нас чуть-чуть другая система. Приходит человек, заполняет анкету, далее мы беседуем. Поэтому сложно предугадать ситуацию. Но и приглашаем мы тоже, если ищем по инету или резюме олучем достойное на почту. biggrin2.gif



С одной стороны, тратиться драгоценное время.
А что Вы подразумеваете под словами "достойное резюме"?! shuffle.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Sorma @ Nov 21 2006, 23:01)
QUOTE(wesnushka @ Nov 21 2006, 12:40)
QUOTE(Sorma @ Nov 21 2006, 00:15)
QUOTE(wesnushka @ Nov 20 2006, 23:09)
Ну не могу сегодня смеялись до упаду. Пришел мальчик на собеседование, на вакансию ИТ-инженера. Смотрю анкету, образования и о/р соответствующего нет. ну ладно, думаю, бывают самородки. Начинаю распрашивать, пытаюсь выяснить почему данная специальность. он мне: "Я много чего могу в компьютере делать" Я : "Например?". Кандидат : "Я могу программы устанавливать" (в этот момент просто начинаю сползать под стул, чтобы в лицо не рассмеяться). Спрашиваю :"А еще что?". А еще я у  папиного принтера головки чистил!  lol.gif Я не выдержала, извинилась, в туалете не могла просмеяться, попросила провести дальше собеседование коллегу.
В связи с этим вопрос, как Вы себя в подобных ситуациях ведете. Причем кандидат совершенно был уверен, что он супер-ас в ИТ-технологиях.  biggrin2.gif




Про папины головки - это сильно tongue.gif tongue.gif
А смысл было приглашать человека на собеседования без соотвествующего образования (ну, это не беда) , так еще и без опыта работы? Тем более, если он претендует на должность IT-инженера, то в/о необходимо.


У нас чуть-чуть другая система. Приходит человек, заполняет анкету, далее мы беседуем. Поэтому сложно предугадать ситуацию. Но и приглашаем мы тоже, если ищем по инету или резюме олучем достойное на почту. biggrin2.gif



С одной стороны, тратиться драгоценное время.
А что Вы подразумеваете под словами "достойное резюме"?! shuffle.gif


Лично для меня при просмотре играют значения такие вещи как: (все зависит от предполагаемой вакансии) - возраст, пол, образование и опыт работы. У нас каждый руководитель делает заявку на подбор. где указаны желаемые критерии отбора. Значительно облегчает задачу. angel_innocent.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(wesnushka @ Nov 21 2006, 23:49)
QUOTE(Sorma @ Nov 21 2006, 23:01)
QUOTE(wesnushka @ Nov 21 2006, 12:40)
QUOTE(Sorma @ Nov 21 2006, 00:15)
QUOTE(wesnushka @ Nov 20 2006, 23:09)
Ну не могу сегодня смеялись до упаду. Пришел мальчик на собеседование, на вакансию ИТ-инженера. Смотрю анкету, образования и о/р соответствующего нет. ну ладно, думаю, бывают самородки. Начинаю распрашивать, пытаюсь выяснить почему данная специальность. он мне: "Я много чего могу в компьютере делать" Я : "Например?". Кандидат : "Я могу программы устанавливать" (в этот момент просто начинаю сползать под стул, чтобы в лицо не рассмеяться). Спрашиваю :"А еще что?". А еще я у  папиного принтера головки чистил!  lol.gif Я не выдержала, извинилась, в туалете не могла просмеяться, попросила провести дальше собеседование коллегу.
В связи с этим вопрос, как Вы себя в подобных ситуациях ведете. Причем кандидат совершенно был уверен, что он супер-ас в ИТ-технологиях.  biggrin2.gif




Про папины головки - это сильно tongue.gif tongue.gif
А смысл было приглашать человека на собеседования без соотвествующего образования (ну, это не беда) , так еще и без опыта работы? Тем более, если он претендует на должность IT-инженера, то в/о необходимо.


У нас чуть-чуть другая система. Приходит человек, заполняет анкету, далее мы беседуем. Поэтому сложно предугадать ситуацию. Но и приглашаем мы тоже, если ищем по инету или резюме олучем достойное на почту. biggrin2.gif



С одной стороны, тратиться драгоценное время.
А что Вы подразумеваете под словами "достойное резюме"?! shuffle.gif


Лично для меня при просмотре играют значения такие вещи как: (все зависит от предполагаемой вакансии) - возраст, пол, образование и опыт работы. У нас каждый руководитель делает заявку на подбор. где указаны желаемые критерии отбора. Значительно облегчает задачу. angel_innocent.gif



В большинстве компаний директор департамента/руководитель отдела подает заявку. В устной форме (не подтверджена документально) мало кто дает/берет заявки.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Sorma @ Nov 22 2006, 01:33)
QUOTE(wesnushka @ Nov 21 2006, 23:49)
QUOTE(Sorma @ Nov 21 2006, 23:01)
QUOTE(wesnushka @ Nov 21 2006, 12:40)
QUOTE(Sorma @ Nov 21 2006, 00:15)
QUOTE(wesnushka @ Nov 20 2006, 23:09)
Ну не могу сегодня смеялись до упаду. Пришел мальчик на собеседование, на вакансию ИТ-инженера. Смотрю анкету, образования и о/р соответствующего нет. ну ладно, думаю, бывают самородки. Начинаю распрашивать, пытаюсь выяснить почему данная специальность. он мне: "Я много чего могу в компьютере делать" Я : "Например?". Кандидат : "Я могу программы устанавливать" (в этот момент просто начинаю сползать под стул, чтобы в лицо не рассмеяться). Спрашиваю :"А еще что?". А еще я у  папиного принтера головки чистил!  lol.gif Я не выдержала, извинилась, в туалете не могла просмеяться, попросила провести дальше собеседование коллегу.
В связи с этим вопрос, как Вы себя в подобных ситуациях ведете. Причем кандидат совершенно был уверен, что он супер-ас в ИТ-технологиях.  biggrin2.gif




Про папины головки - это сильно tongue.gif tongue.gif
А смысл было приглашать человека на собеседования без соотвествующего образования (ну, это не беда) , так еще и без опыта работы? Тем более, если он претендует на должность IT-инженера, то в/о необходимо.


У нас чуть-чуть другая система. Приходит человек, заполняет анкету, далее мы беседуем. Поэтому сложно предугадать ситуацию. Но и приглашаем мы тоже, если ищем по инету или резюме олучем достойное на почту. biggrin2.gif



С одной стороны, тратиться драгоценное время.
А что Вы подразумеваете под словами "достойное резюме"?! shuffle.gif


Лично для меня при просмотре играют значения такие вещи как: (все зависит от предполагаемой вакансии) - возраст, пол, образование и опыт работы. У нас каждый руководитель делает заявку на подбор. где указаны желаемые критерии отбора. Значительно облегчает задачу. angel_innocent.gif



В большинстве компаний директор департамента/руководитель отдела подает заявку. В устной форме (не подтверджена документально) мало кто дает/берет заявки.


у на в компании - это только бумажная заявка. При таком подборе, очень сложно будет запомнить в устной форме. blush2.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
За день собеседование проходит более 50 человек.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(wesnushka @ Nov 22 2006, 12:43)
За день собеседование  проходит более 50 человек.




А с чем связана такое количество вакансий? Текучка?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(wesnushka @ Nov 22 2006, 12:43)
За день собеседование  проходит более 50 человек.


может вам пересмотреть политику, а то просто огромная потеря времени и неоправданные трудозатраты на вот таких вот типов... Туда же (политику)можно предложить ввести задокументированный job description от руководителей, сделать рассылку и сказать что с завтрашнего дня работает только так все устные заявки попадают в низший приоритет.
Конечно на условиях имеющихся у вас на это полномочий. smile.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Sorma @ Nov 22 2006, 17:57)
QUOTE(wesnushka @ Nov 22 2006, 12:43)
За день собеседование  проходит более 50 человек.




А с чем связана такое количество вакансий? Текучка?



у нас массовый набор перед НН. golod11.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(wesnushka @ Nov 28 2006, 14:21)
QUOTE(Sorma @ Nov 22 2006, 17:57)
QUOTE(wesnushka @ Nov 22 2006, 12:43)
За день собеседование  проходит более 50 человек.




А с чем связана такое количество вакансий? Текучка?



у нас массовый набор перед НН. golod11.gif




Массовый набор в 50 человек в день... blink.gif А на какие должности ищите?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Sorma @ Nov 28 2006, 17:13)
QUOTE(wesnushka @ Nov 28 2006, 14:21)
QUOTE(Sorma @ Nov 22 2006, 17:57)
QUOTE(wesnushka @ Nov 22 2006, 12:43)
За день собеседование  проходит более 50 человек.




А с чем связана такое количество вакансий? Текучка?



у нас массовый набор перед НН. golod11.gif




Массовый набор в 50 человек в день... blink.gif А на какие должности ищите?


отдел подбора состоит из 5 человек, начальник и 4 подборщика. Так что 50 человек, это не так много для 4 человек, правда, надо еще и обрабатывать успевать, в инете лазить.... Делаем так: полдня работают 2 подборщика, полдня остальные. Набираем в основном менеджеров по продажам и офис (но там не такая большая потребность в людях). unsure.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу