Hala_40

Уйти или остаться...

149 сообщений в этой теме

QUOTE(Hala_40 @ Nov 14 2015, 13:00)
QUOTE(влюбленная в ветер @ Nov 14 2015, 11:26)
Кто м ешает уволиться в декрете и не выходить на работу?
Автор пишит про возрастной коллектив, но 39 лет далеко не девочка

увольняться в декрете - это бред... от увольнения сейчас меня останавливают накоплениестажа. который будет капать, пока я буду в декрете... и выплаты по беременности и родам... которые как известно неработающим рожающим неположены... правда белая зп у меня ну очень скромная, поэтому пособие по уходу за ребенком будет минимальное.... вот и думаю. оставаться там или нет....

Вы работали в HR и не в курсе, что если Вы уволитесь в декрете то стаж до конца декрета сохраняется? а пособие только первые полтора года 40% от белой з/п, выплат по беременности вообще нет. Только единовременное по родам и декретные?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Автор, по существу вопроса. Вам бы, конечно, планируя декрет, год назад надо было самым решающим критерием при выборе работы делать хорошую белую зарплату, а все остальное-- по боку(офис, коллеги, функционал и пр). Сейчас бы спокойно уходили бы в декрет. Но поезд ушел, надо принимать решения с тем, что имеется. Времени у вас, мягко говоря, немного, и тратить год и даже полгода на отработку на новом месте(которого даже еще нет и неизвестно когда будет) рискованно. Опыт показывает, что если отбросить финансовую сторону вопроса и говорить чисто о комфорте беременных , то уходить в декрет лучше с места, где себя более-менее зарекомендовал. И даже не думайте мучаться совестью, когда заБ , у вас нет никаких обязательств `не беременеть`

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Irza @ Nov 14 2015, 19:07)
Я бы сидела на этой работе, беременела и заодно мониторила рынок вакансий -если не получится сразу забеременеть  biggrin.gif
Плюс разобралась бы , что для Вас важнее- ребенок или карьера.
По поводу условий работы -я тоже без окна работаю, без коллектива практически и в тишине . Не вижу в этом ничего критичного, в свободное время занимаюсь своими делами. Все таки на работу мы ходим в первую очередь за работой и деньгами.

А на этом месте нельзя перейти в другой отдел? Или попросить другие обязанности, чтобы развиваться?

Нельзя, потому что другогр отдела просто нет... Развиваться можно только в менеджеры по продажам, но я не продажник по природе и по характеру, да и продавать програмный продукт у меня желания нет... все места заняты сотрулниками по 10 лет... иногда ищут программистов-внедренцев, но это редко... весь штат укомплектован очень давно...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(RedKaya @ Nov 14 2015, 19:16)
Автор, по существу вопроса. Вам бы, конечно, планируя декрет, год назад надо было самым решающим критерием при выборе работы делать хорошую белую зарплату, а все остальное-- по боку(офис, коллеги, функционал  и пр). Сейчас бы спокойно уходили бы в декрет. Но поезд ушел, надо принимать решения с тем, что имеется. Времени у вас, мягко говоря, немного, и тратить год и даже полгода на отработку на новом месте(которого даже еще нет и неизвестно когда будет) рискованно. Опыт показывает, что если отбросить финансовую сторону вопроса и говорить чисто о комфорте беременных , то уходить в декрет лучше с места, где себя более-менее зарекомендовал. И даже не думайте мучаться совестью, когда заБ , у вас нет никаких обязательств `не беременеть`

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(RedKaya @ Nov 14 2015, 19:16)
Автор, по существу вопроса. Вам бы, конечно, планируя декрет, год назад надо было самым решающим критерием при выборе работы делать хорошую белую зарплату, а все остальное-- по боку(офис, коллеги, функционал  и пр). Сейчас бы спокойно уходили бы в декрет. Но поезд ушел, надо принимать решения с тем, что имеется. Времени у вас, мягко говоря, немного, и тратить год и даже полгода на отработку на новом месте(которого даже еще нет и неизвестно когда будет) рискованно. Опыт показывает, что если отбросить финансовую сторону вопроса и говорить чисто о комфорте беременных , то уходить в декрет лучше с места, где себя более-менее зарекомендовал. И даже не думайте мучаться совестью, когда заБ , у вас нет никаких обязательств `не беременеть`

Так и было... это был важный критерий, но после 4-5 неудачных собеседований в таких компаниях мой муж почему-то испугался что меня никуда не возьмут... при чем сильнее меня испугался... я в первом посте писала, что с самого начала душа не лежала... но кризис и бла бла и он меня как-то уговорил...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(влюбленная в ветер @ Nov 14 2015, 19:11)
QUOTE(Hala_40 @ Nov 14 2015, 13:00)
QUOTE(влюбленная в ветер @ Nov 14 2015, 11:26)
Кто м ешает уволиться в декрете и не выходить на работу?
Автор пишит про возрастной коллектив, но 39 лет далеко не девочка

увольняться в декрете - это бред... от увольнения сейчас меня останавливают накоплениестажа. который будет капать, пока я буду в декрете... и выплаты по беременности и родам... которые как известно неработающим рожающим неположены... правда белая зп у меня ну очень скромная, поэтому пособие по уходу за ребенком будет минимальное.... вот и думаю. оставаться там или нет....

Вы работали в HR и не в курсе, что если Вы уволитесь в декрете то стаж до конца декрета сохраняется? а пособие только первые полтора года 40% от белой з/п, выплат по беременности вообще нет. Только единовременное по родам и декретные?

В том то и дело что в курсе... про стаж только ничего не знаю... и я училась на HR в 2006 году... без практики как то многое забывается

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В том то и весь вопрос: ради чего там высиживать? Ради текущей зп это да... а в перспективе фигня

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А до встречи с мужем вы чем занимались?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Автор, договоритесь на работе, что часть обязанностей вы выполняете в офисе, а часть - из дома. Т.е. это будет не короткий рабочий день, а полный. Сокращения зарплаты - не потребует.

Причем или в офисе с 9 до 16, остальное дома вечером, приехав пораньше.
Или 3 дня в офисе работаете, два дня дома.

Если вы вместо больничных из дома уже работали и у вас это получилось хорошо, то начальство скорее всего не будет против изменения вашего графика работы. Ведь обязанности останутся прежними. А вы будете ненавистные отчеты составлять дома, в комнате с окном.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Hala_40 @ Nov 14 2015, 20:38)
В том то и весь вопрос: ради чего там высиживать? Ради текущей зп это да... а в перспективе фигня

текущая зп + стаж + возможность выйти хоть куда-то из декрета (неизвестно, как к тому моменту жизнь повернется).
автор, будьте взрослее. в вашей нынешней работе ничего криминального (ну, за исключением отсутствия окна) нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(lucjana @ Nov 14 2015, 20:54)
QUOTE(Hala_40 @ Nov 14 2015, 20:38)
В том то и весь вопрос: ради чего там высиживать? Ради текущей зп это да... а в перспективе фигня

текущая зп + стаж + возможность выйти хоть куда-то из декрета (неизвестно, как к тому моменту жизнь повернется).
автор, будьте взрослее. в вашей нынешней работе ничего криминального (ну, за исключением отсутствия окна) нет.

Согласна yes.gif
Автор, если серьезно, какая удалённая работа у менеджера? bb.gif я вот таких вакансий не встречала, если они есть, то мне кажется платить там будут не ахти biggrin.gif в hr у меня знакомая работает в декрете удаленно, но ее взяли так как у нее очень внушительное резюме yes.gif

Вы так и не ответили, каковы ваши шансы сейчас найти что-то более стоящее? Вы вакансии изучали? Есть что-то для вас? Плюс мне показалось, что два месяца поиска работ и в результате вас берет только одна компания, не самый внушительный результат на рынке труда, кисло как-то no.gif попробуйте реально оценить ваши возможности.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(oxana_m @ Nov 14 2015, 20:54)
Автор, договоритесь на работе, что часть обязанностей вы выполняете в офисе, а часть - из дома. Т.е. это будет не короткий рабочий день, а полный. Сокращения зарплаты  - не потребует.

Причем или в офисе с 9 до 16, остальное дома вечером, приехав пораньше.
Или 3 дня в офисе работаете, два дня дома.

Если вы вместо больничных из дома уже работали и у вас это получилось хорошо, то начальство скорее всего не будет против изменения вашего графика работы. Ведь обязанности останутся прежними. А вы будете ненавистные отчеты составлять дома, в комнате с окном.

а с какой радости работодатель согласится на такие ее условия работы? Малые дети? Проблемы со здоровьем? По-моему, это утопия, чтобы человеку дали работать из дома без серьезных оснований на это no.gifпри таких исходных данных

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(RedKaya @ Nov 14 2015, 21:15)
QUOTE(oxana_m @ Nov 14 2015, 20:54)
Автор, договоритесь на работе, что часть обязанностей вы выполняете в офисе, а часть - из дома. Т.е. это будет не короткий рабочий день, а полный. Сокращения зарплаты  - не потребует.

Причем или в офисе с 9 до 16, остальное дома вечером, приехав пораньше.
Или 3 дня в офисе работаете, два дня дома.

Если вы вместо больничных из дома уже работали и у вас это получилось хорошо, то начальство скорее всего не будет против изменения вашего графика работы. Ведь обязанности останутся прежними. А вы будете ненавистные отчеты составлять дома, в комнате с окном.

а с какой радости работодатель согласится на такие ее условия работы? Малые дети? Проблемы со здоровьем? По-моему, это утопия, чтобы человеку дали работать из дома без серьезных оснований на это no.gifпри таких исходных данных


Ну если молчать, то у работодателя и мысль не возникнет об удаленной работе... А зачем работодателю это надо - должна автор придумать. Если она вместо больничного работает из дома, то логично, что она и просто так иногда может из дома поработать.
А уж когда она беременна будет, очень даже уместно будет попробовать график работы пересмотреть. С таким животом ездить тяжело в офис, но работать - могу и хочу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(пай-девочка @ Nov 14 2015, 18:47)
QUOTE(nadin.it @ Nov 14 2015, 19:44)
QUOTE(aramel @ Nov 14 2015, 18:27)
QUOTE(пай-девочка @ Nov 14 2015, 18:24)
aramel, все равно в 15-16 ты уже разбитый домой вернешься, не до порхания по своим делам будет  sleep.gif

угу sad.gif ну чисто теоретически можно пойти на курсы инглиша, в спорт-зал и т.д. но это чистая теория...

Ну не знаю, мне такой график прям манной небесной кажется biggrin2.gif п
А то я училась вечерне, после работы с 19-00 ещё на лекции сидела, потом домой ехала.
Сейчас после работы в 20-00, туда-сюда, пока с ребёнком , мне кажется я вообще вечеров не видела. Думала вот прийти бы в 17-00 angel_innocent.gif


Проще вообще не работать какое-то время )))

Я и не работаю сейчас , но хочу на работу biggrin2.gif не могу просто дома сидеть.
Но теперь хочется что бы пораньше рабочий день заканчивался .

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(oxana_m @ Nov 14 2015, 22:02)
QUOTE(RedKaya @ Nov 14 2015, 21:15)
QUOTE(oxana_m @ Nov 14 2015, 20:54)
Автор, договоритесь на работе, что часть обязанностей вы выполняете в офисе, а часть - из дома. Т.е. это будет не короткий рабочий день, а полный. Сокращения зарплаты  - не потребует.

Причем или в офисе с 9 до 16, остальное дома вечером, приехав пораньше.
Или 3 дня в офисе работаете, два дня дома.

Если вы вместо больничных из дома уже работали и у вас это получилось хорошо, то начальство скорее всего не будет против изменения вашего графика работы. Ведь обязанности останутся прежними. А вы будете ненавистные отчеты составлять дома, в комнате с окном.

а с какой радости работодатель согласится на такие ее условия работы? Малые дети? Проблемы со здоровьем? По-моему, это утопия, чтобы человеку дали работать из дома без серьезных оснований на это no.gifпри таких исходных данных


Ну если молчать, то у работодателя и мысль не возникнет об удаленной работе... А зачем работодателю это надо - должна автор придумать. Если она вместо больничного работает из дома, то логично, что она и просто так иногда может из дома поработать.
А уж когда она беременна будет, очень даже уместно будет попробовать график работы пересмотреть. С таким животом ездить тяжело в офис, но работать - могу и хочу.



Какую-то утопию,если честно, Вы предлагаете.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Hala_40 @ Nov 14 2015, 20:38)
В том то и весь вопрос: ради чего там высиживать? Ради текущей зп это да... а в перспективе фигня

Ну как ради чего, может просто ради того что бы хотя бы оплатили больничный по беременности и пособие хоть какое то до 1,5 лет получать .

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Hala_40 @ Nov 14 2015, 20:38)
В том то и весь вопрос: ради чего там высиживать? Ради текущей зп это да... а в перспективе фигня


Автор, я вам уже задавала вопрос, а вы проигнорировали.
Повторюсь.

А ради чего уходить? у вас есть реальные предложения?
не мечты - а оффер, который вам прислали?

Так-то можно вечно рассуждать. Хочу идеальную работу, сама не знаю, какую, но удаленную, и с сокращенным графиком.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Как-то так @ Nov 15 2015, 00:02)
QUOTE(oxana_m @ Nov 14 2015, 22:02)
QUOTE(RedKaya @ Nov 14 2015, 21:15)
QUOTE(oxana_m @ Nov 14 2015, 20:54)
Автор, договоритесь на работе, что часть обязанностей вы выполняете в офисе, а часть - из дома. Т.е. это будет не короткий рабочий день, а полный. Сокращения зарплаты  - не потребует.

Причем или в офисе с 9 до 16, остальное дома вечером, приехав пораньше.
Или 3 дня в офисе работаете, два дня дома.

Если вы вместо больничных из дома уже работали и у вас это получилось хорошо, то начальство скорее всего не будет против изменения вашего графика работы. Ведь обязанности останутся прежними. А вы будете ненавистные отчеты составлять дома, в комнате с окном.

а с какой радости работодатель согласится на такие ее условия работы? Малые дети? Проблемы со здоровьем? По-моему, это утопия, чтобы человеку дали работать из дома без серьезных оснований на это no.gifпри таких исходных данных


Ну если молчать, то у работодателя и мысль не возникн ет об удаленной работе... А зачем работодателю это надо - должна автор придумать. Если она вместо больничного работает из дома, то логично, что она и просто так иногда может из дома поработать.
А уж когда она беременна будет, очень даже уместно будет попробовать график работы пересмотреть. С таким животом ездить тяжело в офис, но работать - могу и хочу.



Какую-то утопию,если честно, Вы предлагаете.

да вот именно. Спросит Раб: какие основания у вас для работы на дому? Ответ: мне офис не нравится и коллеги дураки. Детский сад.
Автор, вы еще не беременны, придумываете, как будет сидеть в комнате без окон целый день и прочее. Вы готовы тратить время на поиски нового офиса, чтобы только комфортно просидеть в нем в комфорте 6 месяцев до декрета? Не, я утрирую, конечно, но и вы тоже как-то приоритеты не так расставляете. Я понимаю, если б было конкретное предложение на новую работу, и дилемма: идти и и откладывать декрет, или беременеть не откладывая с этой работы. Поэтому вам и говорят: пляшите от того, что есть на данный момент, если важен именно ребенок.
И про удаленку, знаете, может, вам и повезет и удастся выбить прямо сейчас, в чем я лично сомневаюсь, ибо причин нет(то, что вы работали на болничном--это форс мажор и единичный временный случай) А вот, допустим, вы забеременели, тогда можно этот вариант протолкнуть--мол, либо я частично работаю из дома и работа делается, либо сижу на бол.листках, т.к. Врач настойчиво прописывает щадящи й режим.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Hala_40 @ Nov 14 2015, 17:48)
QUOTE(reddish-style @ Nov 14 2015, 17:36)
QUOTE(Hala_40 @ Nov 14 2015, 17:22)
Я училась на HR- менеджера, работала по этому направлению,

И собираетесь идти к юристу, чтобы он рассказал вам о выплатах в декрете? wacko.gif


Ну во-первых в HR очень много направлений, я изучала подбор персонала и КД и работала по этим же направлениям...

Во-вторых выплата пособий и содержаний и их расчет - это отдельная песня и частично бухгалтерская... и если с этим не работать на опыте, то там тёмный лес... каждый год меняются ствки, куча нормативных актов дополнительных...

В-третьих, юрист по трудовому праву и HR менеджер это не совсем одно и тоже

Все эти вопросы за 10 минут решаются с помощью Google. Какой темный лес, вы о чем? Вы же жалуетесь, что у вас нет развития на текущем месте, при этом, не готовы приложить минимальные усилия, чтобы узнать вещи, в которых лично кровно заинтересованы?
Девушки говорят абсолютно правильно - удаленку могут предложить специалисту, в котором компания очень заинтересована, чем вы можете заинтересовать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Остаться ради небольшого пособия в декрете.
После выхода из декрета уйти на другую работу.
А HR - конечно, многие хотят, потому что ничего сложного (я сейчас hr по совмещению, некому просто этим заниматься в офисе). Только и специалистов на рынке много, есть из чего выбрать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Эта тема закрыта для публикации сообщений.

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу