pink_spider

Повышение з/п

55 сообщений в этой теме

Добрый день.

Расскажите, пожалуйста, как вам повышают зарплату? С повышением в должности, ежегодная индексация или как? В каких случаях (увеличение обязанностей, просто так потому что пора?)

У нас на первой работе раз в 8 месяцев примерно пересматривалась з/п вместе с обязанностями, на второй работе проводилась аттестация каждые полгода, по итогам которой увеличивали з/п, сейчас работаю уже 8 месяцев в этой компании и не знаю как поступить.
Вроде бы уже хотелось бы намекнуть на повышение, но вроде и не к чему (обязанностей новых нет, повышения нет, аттестации нет). Все либо сами с руководителем говорят либо по переходу на другую должность ставка переоценивается.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
у мужа на работе уже 2й год нет индексации зарплат.
крииизис...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
У нас тоже - говорили, не раньше, чем через полтора года, а теперь, в связи с кризисом, вообще не знаю, когда.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
У нас ежегодная индексация в апреле. А один раз дир мне по личной инициативе повысил biggrin2.gif Жалко, что редко такую инициативу проявляет sleep.gif biggrin2.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Когда как. Я в одной организации работала - там было прописано в коллективном договоре о повышении зарплаты раз в год.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
у нас решает руководство об этом. раз в год точно была индексация з.п. Но с кризисом з.п. сильно сократили

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
У нас была ежегодная индексация и 13-я з/п, теперь кризис и нет ни того, ни другого mad.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А сколько времени вам не повышали з.п.?
мне уже больше года shutup.gif
инфляция. курс доллара растет, ни на что не хватает...
посоветуйте как об этом поговорить с начальством?
круг обязанностей не расширился, хоть я и инициативу проявляю, все бестолку mad.gif типо крызис((

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Vi4enok @ Jul 30 2009, 12:48)
А сколько времени вам не повышали з.п.?
мне уже больше года shutup.gif
инфляция. курс доллара растет, ни на что не хватает...
посоветуйте как об этом поговорить с начальством?
круг обязанностей не расширился, хоть я и инициативу проявляю, все бестолку mad.gif  типо крызис((



я пришла в эту компанию в ноябре. Т.е. вот-вот пора говорить в общем-то.. Правда моя зп оказалась несколько выше заявленной при собеседовании.. Так что не знаю =((

Вот у меня та же проблема. Вроде прямых обязанностей особо не прибавилось, но цены так растут ((

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Девушки, если честно, с обоснованием "типа цены растут" идти к начальству бесполезно,особенно в компаниях с системой компенсаций основанной на грейдах, или на обзорах заработных плат. Да и вообще идти с такой мотивацией не комильфо. Особенно в такое время, и проработав год.
Просто бывает вариант, когда прописана индексация (или в колдоговоре) или в положении по оплате труда компании(может быть разный вариант названия,а может не быть вообще как факта). И тогда всем поднимают на один процент (одинаковый), в независимости от резульаттов работы, а вот если такого пункта нет - то вступает в действие либо воля руководителя, либо ситуация на рынке труда и личные результаты. И то, если позволяет вилка (грей ,диапазон и т.д.)
В таком деле как повышение зп очень много нюансов, коротко и не раскажешь.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Чертя @ Jul 30 2009, 22:21)
Девушки, если честно, с обоснованием "типа цены растут" идти к начальству бесполезно,особенно в компаниях с системой компенсаций основанной на грейдах, или на обзорах заработных плат. Да и вообще идти с такой мотивацией не комильфо. Особенно в такое время, и проработав год.
Просто бывает вариант, когда прописана индексация (или в колдоговоре) или в положении по оплате труда компании(может быть разный вариант названия,а может не быть вообще как факта). И тогда всем поднимают на один процент (одинаковый), в независимости от резульаттов работы, а вот если такого пункта нет - то вступает в действие либо воля руководителя, либо ситуация на рынке труда и личные результаты. И то, если позволяет вилка (грей ,диапазон и т.д.)
В таком деле как повышение зп очень много нюансов, коротко и не раскажешь.



то что, мое обоснование не "комильфо", я и сама понимаю =)) Поэтому и тему на форуме завела, а не пошла к руководителю.

Вот вопрос как раз в том, что это за нюансы, и в как адекватно поговорить с руководителем о повышении зарплаты =))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Что-то как-то давно никак не происходит. Кризисом прикрываются dry.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Да, сейчас всё на кризисе держится...
Не по должности, ни финансого не продвинуться... mad.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(pink_spider @ Jul 30 2009, 22:16)
QUOTE(Чертя @ Jul 30 2009, 22:21)
Девушки, если честно, с обоснованием "типа цены растут" идти к начальству бесполезно,особенно в компаниях с системой компенсаций основанной на грейдах, или на обзорах заработных плат. Да и вообще идти с такой мотивацией не комильфо. Особенно в такое время, и проработав год.
Просто бывает вариант, когда прописана индексация (или в колдоговоре) или в положении по оплате труда компании(может быть разный вариант названия,а может не быть вообще как факта). И тогда всем поднимают на один процент (одинаковый), в независимости от резульаттов работы, а вот если такого пункта нет - то вступает в действие либо воля руководителя, либо ситуация на рынке труда и личные результаты. И то, если позволяет вилка (грей ,диапазон и т.д.)
В таком деле как повышение зп очень много нюансов, коротко и не раскажешь.



то что, мое обоснование не "комильфо", я и сама понимаю =)) Поэтому и тему на форуме завела, а не пошла к руководителю.

Вот вопрос как раз в том, что это за нюансы, и в как адекватно поговорить с руководителем о повышении зарплаты =))


Мы сможем рассказать вам о нюансах если вы опишите в какой компании вы работаете: численность? наличие системы грейдов? какие существуют норматиные документы по оплате труда? существуют ли бонусные планы и т.д.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Лисёнка @ Aug 2 2009, 00:13)
QUOTE(pink_spider @ Jul 30 2009, 22:16)
QUOTE(Чертя @ Jul 30 2009, 22:21)
Девушки, если честно, с обоснованием "типа цены растут" идти к начальству бесполезно,особенно в компаниях с системой компенсаций основанной на грейдах, или на обзорах заработных плат. Да и вообще идти с такой мотивацией не комильфо. Особенно в такое время, и проработав год.
Просто бывает вариант, когда прописана индексация (или в колдоговоре) или в положении по оплате труда компании(может быть разный вариант названия,а может не быть вообще как факта). И тогда всем поднимают на один процент (одинаковый), в независимости от резульаттов работы, а вот если такого пункта нет - то вступает в действие либо воля руководителя, либо ситуация на рынке труда и личные результаты. И то, если позволяет вилка (грей ,диапазон и т.д.)
В таком деле как повышение зп очень много нюансов, коротко и не раскажешь.



то что, мое обоснование не "комильфо", я и сама понимаю =)) Поэтому и тему на форуме завела, а не пошла к руководителю.

Вот вопрос как раз в том, что это за нюансы, и в как адекватно поговорить с руководителем о повышении зарплаты =))


Мы сможем рассказать вам о нюансах если вы опишите в какой компании вы работаете: численность? наличие системы грейдов? какие существуют норматиные документы по оплате труда? существуют ли бонусные планы и т.д.



спасибо) присоединюсь к мнению коллеги, гадать на кофейной гуще весьма сложно

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Чертя @ Aug 2 2009, 20:49)
QUOTE(Лисёнка @ Aug 2 2009, 00:13)
QUOTE(pink_spider @ Jul 30 2009, 22:16)
QUOTE(Чертя @ Jul 30 2009, 22:21)
Девушки, если честно, с обоснованием "типа цены растут" идти к начальству бесполезно,особенно в компаниях с системой компенсаций основанной на грейдах, или на обзорах заработных плат. Да и вообще идти с такой мотивацией не комильфо. Особенно в такое время, и проработав год.
Просто бывает вариант, когда прописана индексация (или в колдоговоре) или в положении по оплате труда компании(может быть разный вариант названия,а может не быть вообще как факта). И тогда всем поднимают на один процент (одинаковый), в независимости от резульаттов работы, а вот если такого пункта нет - то вступает в действие либо воля руководителя, либо ситуация на рынке труда и личные результаты. И то, если позволяет вилка (грей ,диапазон и т.д.)
В таком деле как повышение зп очень много нюансов, коротко и не раскажешь.



то что, мое обоснование не "комильфо", я и сама понимаю =)) Поэтому и тему на форуме завела, а не пошла к руководителю.

Вот вопрос как раз в том, что это за нюансы, и в как адекватно поговорить с руководителем о повышении зарплаты =))


Мы сможем рассказать вам о нюансах если вы опишите в какой компании вы работаете: численность? наличие системы грейдов? какие существуют норматиные документы по оплате труда? существуют ли бонусные планы и т.д.



спасибо) присоединюсь к мнению коллеги, гадать на кофейной гуще весьма сложно


организация 5000+, грейды - увы, не знаю что такое, бонусов никаких нет, только если твои показатели сильно больше "ставки", то з/п выдается больше. Зарплата серая + штрафы за все что можно и нельзя (т.к. основная часть выплачивается в виде "премии", то с этим проблем не возникает).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
У нас проходит ежегодная аттестация персонала По ее результатам повышают размер з/п

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
У меня в газете, где я раньше работала, гонорары каждый НГ пересчитывали, 10% примерно добавляли... Прошлый НГ не трогали их - кризис, денег не было... Теперь я оттуда ушла, как тут с повышением, я пока не знаю (но добилась, чтобы мне таки повысили после окончания испытательного срока, а то хотели про это "забыть"). Думаю, через полгода у нас увеличат на час рабочий день и прибавят зп...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
организация 5000+, грейды - увы, не знаю что такое, бонусов никаких нет, только если твои показатели сильно больше "ставки", то з/п выдается больше. Зарплата серая + штрафы за все что можно и нельзя (т.к. основная часть выплачивается в виде "премии", то с этим проблем не возникает).


Может Вам просто поговорить с руководителем или задать ему вопрос - будут ли в этом году повешения ЗП и что необходимо для того чтоб ее повысили?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
вот и у меня тот же вопрос- автомобильный бизнес,я ассистент директора (секретарь-референт), у нас в офисе 230 чел,а так корпорация оч. большая. Есть система грейдов,мне недавно присвоили второй (без повышения зп, здесь грейды не привязаны). Аттестация для моей должности не предусмотренна. работаю 1,5 года. Есть оклад + премия руковолителя. Оклад не менялся за 1,5 года никак (24 т.р.),премия сначала была 2 т.,потом 3 т., потом долгое время 5 тыс, потом начался кризис и стала опять 3, сейчас второй месяц премии нет (мало продаем,маленькая выручка,з.п. режут всем в компании). Вроде в этом месяце обещал дать...Посмотрела по средним з.п. аналогичных должностей в нашем городе- очень упали оклады- в том году максимум 40-50 т. был, сейчас 35,а средняя по городу 20 т. ...а работать с такой зп уже не оч. хочется...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу