Жвезда

Двойная правда. Взгляд с двух сторон..

810 сообщений в этой теме

не везде
наша компания доплачивает разницу между зарплатой и декретными от соцстраха
поэтому, я так понимаю, беременеть у нас выгоднее, чем в другой компании
Котофея, это же дело добровольное. Могут и не выплатить разницу, если совсем себя не корректно вести

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Amg112 @ Feb 2 2009, 21:20)
Почему вообще декретный отпуск сравнивают с увольнением. Это во всех отношениях разные вещи.


Потому что под конец декретного отпуска многие начинают искать другую работу, получше, пока есть на это время. У нас из всех девочек, ушедших в декрет, на свое место не вернулась ни одна.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(paladar @ Feb 3 2009, 16:38)
не везде
наша компания доплачивает разницу между зарплатой и декретными от соцстраха
поэтому, я так понимаю, беременеть у нас выгоднее, чем в другой компании
Котофея, это же дело добровольное. Могут и не выплатить разницу, если совсем себя не корректно вести


ну как добровольное brows.gif это прописано в трудовом договоре, а не на словах, то есть это не милость некая, а условие трудового контракта

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Из-за таких несознательных барышень остальным (более сознательным) трудно устоиться на работу!!! Лично я проработала в одной организации несколько лет, а когда пришлось увольняться в связи с переездом в др. город не забила на работу, хотя была такая возможность, а привела все дела в порядок и передала новому сотруднику.
Теперь же возникают серьезные проблемы при устройстве, т. к. в нашей стране какие-то стереотипы по поводу детородного возраста и работодатели боятся брать на работу, т.к. могу уйти в декрет. И мои доводы, что в ближ. время я не планирую, что меня может обеспечить муж, и я устраиваюсь, т.к. дома сидеть не хочу и ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хочу работать их, видимо, не убеждают! ranting_w.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
т. к. в нашей стране какие-то стереотипы по поводу детородного возраста и работодатели боятся брать на работу, т.к. могу уйти в декрет. И мои доводы, что в ближ. время я не планирую, что меня может обеспечить муж, и я устраиваюсь, т.к. дома сидеть не хочу и ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хочу работать их, видимо, не убеждают! ranting_w.gif

Вам эту причину отказа озвучивали?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Нежное Лето @ Feb 3 2009, 16:43)
QUOTE(Amg112 @ Feb 2 2009, 21:20)
Почему вообще декретный отпуск сравнивают с увольнением. Это во всех отношениях разные вещи.


Потому что под конец декретного отпуска многие начинают искать другую работу, получше, пока есть на это время. У нас из всех девочек, ушедших в декрет, на свое место не вернулась ни одна.


А у нас, наоборот, многие работают в компании уже много лет, половина женщин уже были в декрете, а некоторые даже успели по 2 раза побывать в декрете и вернуться обратно. biggrin.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(GemmaW @ Feb 3 2009, 17:49)
QUOTE(Нежное Лето @ Feb 3 2009, 16:43)
QUOTE(Amg112 @ Feb 2 2009, 21:20)
Почему вообще декретный отпуск сравнивают с увольнением. Это во всех отношениях разные вещи.


Потому что под конец декретного отпуска многие начинают искать другую работу, получше, пока есть на это время. У нас из всех девочек, ушедших в декрет, на свое место не вернулась ни одна.


А у нас, наоборот, многие работают в компании уже много лет, половина женщин уже были в декрете, а некоторые даже успели по 2 раза побывать в декрете и вернуться обратно. biggrin.gif


да, у нас тоже yes.gif
по 2-3 ребенка успели на этой работе родить yes.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Нежное Лето @ Feb 3 2009, 16:43)
QUOTE(Amg112 @ Feb 2 2009, 21:20)
Почему вообще декретный отпуск сравнивают с увольнением. Это во всех отношениях разные вещи.


Потому что под конец декретного отпуска многие начинают искать другую работу, получше, пока есть на это время. У нас из всех девочек, ушедших в декрет, на свое место не вернулась ни одна.



А у нас вернулись все. Кто-то через 2 месяца, кто-то через 6 месяцев. И компания новых сотрудников не набирала, раскидали по отделу работу. Ни у кого - руководитель, сотрудники, декретные - не было проблем, негативных мыслей и т.д.
И как раз после декрета, выбирать особо не приходится. И раз они к вам не вернулись, значит изначально для них это место было переходящим.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
И раз они к вам не вернулись, значит изначально для них это место было переходящим.

не всегда. Просто, когда сидишь в декрете больше года, очень многое успевает поменяться и в самой компании, по сути, как на новое место работы выходишь.
А вообще, действительно, все зависит от конкретного человека

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(GemmaW @ Feb 3 2009, 15:33)
В данной ситуации я на стороне работодателя.
У меня на одной из предыдущих работ тоже был случай, девочка устроилась на неплохую позицию с хорошей з.п. и меньше чем через полгода ушла в декрет (следовательно устраивалась уже будучи беременной)
Я конечно, понимаю, что она хотела обустроить свое будущее, обеспечить себя местом работы на ближайшие несколько лет (т.к. уволить ее, беременную, не могут), получить все причитающиеся выплаты, пособие по беременности  и родам и т.п.
Но по мне так это просто непорядочно. yucky.gif Пришла, поимела работодателя и ушла.
И кстати, в отпуске по уходу за ребенком просидела 2.5 года, на работу так и не вышла,  и потом еще и срубила кучу денег, при ликвидации компании.
Т.е. человек, реально работал, какие-то жалкие 5 месяцев, а потом еще почти 3 года имел компанию.


вы тему-то читали? huh.gif речь не о том, что женщина уже беременной устраивается - да, это ни в какие ворота не лезет. автор говорит о том, чтобы после устройства женщина 3 (!!!) года не уходила в декрет! еще и в договор это хочет прописать (sic!).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Люди, которые думают только о себе (плевать мне на работодателя, когда захочу, тогда и рожу и т.д.)

офигеть, а вы прямо о других так много думаете. вы об этой девушке подумали? если бы она сказала, что беременна, вы бы ее просто не взяли, потому что вам так удобно, а то что у нее, может, денег нет, вам, очевидно, было бы все равно. потому что вы думаете только о себе и о своем отделе. так какого лешего она будет думать о вас?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Catriona @ Feb 3 2009, 19:28)
QUOTE(GemmaW @ Feb 3 2009, 15:33)
В данной ситуации я на стороне работодателя.
У меня на одной из предыдущих работ тоже был случай, девочка устроилась на неплохую позицию с хорошей з.п. и меньше чем через полгода ушла в декрет (следовательно устраивалась уже будучи беременной)
Я конечно, понимаю, что она хотела обустроить свое будущее, обеспечить себя местом работы на ближайшие несколько лет (т.к. уволить ее, беременную, не могут), получить все причитающиеся выплаты, пособие по беременности  и родам и т.п.
Но по мне так это просто непорядочно. yucky.gif Пришла, поимела работодателя и ушла.
И кстати, в отпуске по уходу за ребенком просидела 2.5 года, на работу так и не вышла,  и потом еще и срубила кучу денег, при ликвидации компании.
Т.е. человек, реально работал, какие-то жалкие 5 месяцев, а потом еще почти 3 года имел компанию.


вы тему-то читали? huh.gif речь не о том, что женщина уже беременной устраивается - да, это ни в какие ворота не лезет. автор говорит о том, чтобы после устройства женщина 3 (!!!) года не уходила в декрет! еще и в договор это хочет прописать (sic!).



Еще как лезет brows.gif Даже законодательно закреплено - недопустимость отказа в принятии на работу по причине беременности...А что, женщине, ради жалости к какому-то там абстрактному работодателю оставаться всю беременность без зарплаты, без декретных и без пособия по уходу за ребенком? А если у нее мужа нету?Был один случай - к знакомому в подчинение устроилась девушка, которая оказалась беременной и едва устроившись, легла на сохранение....Он с ней поговорил и она уволилась...Я ему тогда сказала: ну и дура она, а тебе очень повезло, что не нарвался на даму вроде меня, которая бы тебе сказала: заткнись и не шурши, а то вообще вплоть до ухода в декрет буду сидеть - чаи попивать и ничего не делать, а то и на больничный уйду до самого декрета - и никак ты меня кволить не сможешь.... bleh.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(кряка @ Feb 3 2009, 19:20)
Еще как лезет brows.gif Даже законодательно закреплено - недопустимость отказа в принятии на работу по причине беременности...А что, женщине, ради жалости к какому-то там абстрактному работодателю оставаться всю беременность без зарплаты, без декретных и без пособия по уходу за ребенком? А если у нее мужа нету?Был один случай - к знакомому в подчинение устроилась девушка, которая оказалась беременной и едва устроившись, легла на сохранение....Он с ней поговорил и она уволилась...Я ему тогда сказала: ну и дура она, а тебе очень повезло, что не нарвался на даму вроде меня, которая бы тебе сказала: заткнись и не шурши, а то вообще вплоть до ухода в декрет буду сидеть - чаи попивать и ничего не делать, а то и на больничный уйду до самого декрета - и никак ты меня кволить не сможешь.... bleh.gif


да уж, поражают фразы "беременная поимела компанию"
можно подумать она украла. ей это положено по закону!
все беременные уволиться что ли должны, чтобы не утруждать компанию выплатами? lol.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Miny @ Feb 3 2009, 20:49)
QUOTE(кряка @ Feb 3 2009, 19:20)
Еще как лезет brows.gif Даже законодательно закреплено - недопустимость отказа в принятии на работу по причине беременности...А что, женщине, ради жалости к какому-то там абстрактному работодателю оставаться всю беременность без зарплаты, без декретных и без пособия по уходу за ребенком? А если у нее мужа нету?Был один случай - к знакомому в подчинение устроилась девушка, которая оказалась беременной и едва устроившись, легла на сохранение....Он с ней поговорил и она уволилась...Я ему тогда сказала: ну и дура она, а тебе очень повезло, что не нарвался на даму вроде меня, которая бы тебе сказала: заткнись и не шурши, а то вообще вплоть до ухода в декрет буду сидеть - чаи попивать и ничего не делать, а то и на больничный уйду до самого декрета - и никак ты меня кволить не сможешь.... bleh.gif


да уж, поражают фразы "беременная поимела компанию"
можно подумать она украла. ей это положено по закону!
все беременные уволиться что ли должны, чтобы не утруждать компанию выплатами? lol.gif



а если учесть что выплаты производятся, насколько я знаю, из фонда соц. страхования, а вовсе даже не из кармана работодателя и работодатель убытков в связи с выплатами никаких не несет, а вся причина недовольства в том, что только обучили сотрудника, все показали - а он в декрет, надо нового учить....Ну что ж теперь поделаешь: это часть их рабочих обязанностей - а сотрудник с тем же успехом мог не уйти в декрет, а просто уволиться - от этого никто не застрахован...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(кряка @ Feb 3 2009, 20:20)
QUOTE(Catriona @ Feb 3 2009, 19:28)
QUOTE(GemmaW @ Feb 3 2009, 15:33)
В данной ситуации я на стороне работодателя.
У меня на одной из предыдущих работ тоже был случай, девочка устроилась на неплохую позицию с хорошей з.п. и меньше чем через полгода ушла в декрет (следовательно устраивалась уже будучи беременной)
Я конечно, понимаю, что она хотела обустроить свое будущее, обеспечить себя местом работы на ближайшие несколько лет (т.к. уволить ее, беременную, не могут), получить все причитающиеся выплаты, пособие по беременности  и родам и т.п.
Но по мне так это просто непорядочно. yucky.gif Пришла, поимела работодателя и ушла.
И кстати, в отпуске по уходу за ребенком просидела 2.5 года, на работу так и не вышла,  и потом еще и срубила кучу денег, при ликвидации компании.
Т.е. человек, реально работал, какие-то жалкие 5 месяцев, а потом еще почти 3 года имел компанию.


вы тему-то читали? huh.gif речь не о том, что женщина уже беременной устраивается - да, это ни в какие ворота не лезет. автор говорит о том, чтобы после устройства женщина 3 (!!!) года не уходила в декрет! еще и в договор это хочет прописать (sic!).



Еще как лезет brows.gif Даже законодательно закреплено - недопустимость отказа в принятии на работу по причине беременности...А что, женщине, ради жалости к какому-то там абстрактному работодателю оставаться всю беременность без зарплаты, без декретных и без пособия по уходу за ребенком? А если у нее мужа нету?Был один случай - к знакомому в подчинение устроилась девушка, которая оказалась беременной и едва устроившись, легла на сохранение....Он с ней поговорил и она уволилась...Я ему тогда сказала: ну и дура она, а тебе очень повезло, что не нарвался на даму вроде меня, которая бы тебе сказала: заткнись и не шурши, а то вообще вплоть до ухода в декрет буду сидеть - чаи попивать и ничего не делать, а то и на больничный уйду до самого декрета - и никак ты меня кволить не сможешь.... bleh.gif


ну в ваши лезет, в мои нет. только такой вариант тут не обсуждается - тут другая ситуация.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Catriona @ Feb 3 2009, 21:02)
QUOTE(кряка @ Feb 3 2009, 20:20)
QUOTE(Catriona @ Feb 3 2009, 19:28)
QUOTE(GemmaW @ Feb 3 2009, 15:33)
В данной ситуации я на стороне работодателя.
У меня на одной из предыдущих работ тоже был случай, девочка устроилась на неплохую позицию с хорошей з.п. и меньше чем через полгода ушла в декрет (следовательно устраивалась уже будучи беременной)
Я конечно, понимаю, что она хотела обустроить свое будущее, обеспечить себя местом работы на ближайшие несколько лет (т.к. уволить ее, беременную, не могут), получить все причитающиеся выплаты, пособие по беременности  и родам и т.п.
Но по мне так это просто непорядочно. yucky.gif Пришла, поимела работодателя и ушла.
И кстати, в отпуске по уходу за ребенком просидела 2.5 года, на работу так и не вышла,  и потом еще и срубила кучу денег, при ликвидации компании.
Т.е. человек, реально работал, какие-то жалкие 5 месяцев, а потом еще почти 3 года имел компанию.


вы тему-то читали? huh.gif речь не о том, что женщина уже беременной устраивается - да, это ни в какие ворота не лезет. автор говорит о том, чтобы после устройства женщина 3 (!!!) года не уходила в декрет! еще и в договор это хочет прописать (sic!).



Еще как лезет brows.gif Даже законодательно закреплено - недопустимость отказа в принятии на работу по причине беременности...А что, женщине, ради жалости к какому-то там абстрактному работодателю оставаться всю беременность без зарплаты, без декретных и без пособия по уходу за ребенком? А если у нее мужа нету?Был один случай - к знакомому в подчинение устроилась девушка, которая оказалась беременной и едва устроившись, легла на сохранение....Он с ней поговорил и она уволилась...Я ему тогда сказала: ну и дура она, а тебе очень повезло, что не нарвался на даму вроде меня, которая бы тебе сказала: заткнись и не шурши, а то вообще вплоть до ухода в декрет буду сидеть - чаи попивать и ничего не делать, а то и на больничный уйду до самого декрета - и никак ты меня кволить не сможешь.... bleh.gif


ну в ваши лезет, в мои нет. только такой вариант тут не обсуждается - тут другая ситуация.



ну и сидите без денег, если попадете в такую ситуацию bleh.gif Есть нечего будет - живо полезет brows.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(paladar @ Feb 3 2009, 17:46)
т. к. в нашей стране какие-то стереотипы по поводу детородного возраста и работодатели боятся брать на работу, т.к. могу уйти в декрет. И мои доводы, что в ближ. время я не планирую, что меня может обеспечить муж, и я устраиваюсь, т.к. дома сидеть не хочу и ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хочу работать их, видимо, не убеждают! ranting_w.gif

Вам эту причину отказа озвучивали?


Да, сказали, что не могут рисковать, т.к. "возраст" у меня (26 лет), плюс замужем "давно" (3 года), т.е. "пора уже" по их мнению. Когда сказала, что не планирую ближ. несколько лет, хочу построить карьеру, а уж тогда в декрет и т.п. прозвучал ответ: " А не обидно вам будет сделать карьеру и в декрет уйти? Вот вы сначала родите, а уж потом..." Ну вот и как после этого на собеседования ходить? huh.gif Прям комплексы какие-то появляются. cry.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(кряка @ Feb 3 2009, 21:05)
QUOTE(Catriona @ Feb 3 2009, 21:02)
QUOTE(кряка @ Feb 3 2009, 20:20)
QUOTE(Catriona @ Feb 3 2009, 19:28)
QUOTE(GemmaW @ Feb 3 2009, 15:33)
В данной ситуации я на стороне работодателя.
У меня на одной из предыдущих работ тоже был случай, девочка устроилась на неплохую позицию с хорошей з.п. и меньше чем через полгода ушла в декрет (следовательно устраивалась уже будучи беременной)
Я конечно, понимаю, что она хотела обустроить свое будущее, обеспечить себя местом работы на ближайшие несколько лет (т.к. уволить ее, беременную, не могут), получить все причитающиеся выплаты, пособие по беременности  и родам и т.п.
Но по мне так это просто непорядочно. yucky.gif Пришла, поимела работодателя и ушла.
И кстати, в отпуске по уходу за ребенком просидела 2.5 года, на работу так и не вышла,  и потом еще и срубила кучу денег, при ликвидации компании.
Т.е. человек, реально работал, какие-то жалкие 5 месяцев, а потом еще почти 3 года имел компанию.


вы тему-то читали? huh.gif речь не о том, что женщина уже беременной устраивается - да, это ни в какие ворота не лезет. автор говорит о том, чтобы после устройства женщина 3 (!!!) года не уходила в декрет! еще и в договор это хочет прописать (sic!).



Еще как лезет brows.gif Даже законодательно закреплено - недопустимость отказа в принятии на работу по причине беременности...А что, женщине, ради жалости к какому-то там абстрактному работодателю оставаться всю беременность без зарплаты, без декретных и без пособия по уходу за ребенком? А если у нее мужа нету?Был один случай - к знакомому в подчинение устроилась девушка, которая оказалась беременной и едва устроившись, легла на сохранение....Он с ней поговорил и она уволилась...Я ему тогда сказала: ну и дура она, а тебе очень повезло, что не нарвался на даму вроде меня, которая бы тебе сказала: заткнись и не шурши, а то вообще вплоть до ухода в декрет буду сидеть - чаи попивать и ничего не делать, а то и на больничный уйду до самого декрета - и никак ты меня кволить не сможешь.... bleh.gif


ну в ваши лезет, в мои нет. только такой вариант тут не обсуждается - тут другая ситуация.



ну и сидите без денег, если попадете в такую ситуацию bleh.gif Есть нечего будет - живо полезет brows.gif


спасибо за пожелание, но не получится - слишком хорошо зарабатываю, даже в кризис bleh.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Catriona @ Feb 3 2009, 22:20)

ну и сидите без денег, если попадете в такую ситуацию bleh.gif Есть нечего будет - живо полезет brows.gif


спасибо за пожелание, но не получится - слишком хорошо зарабатываю, даже в кризис bleh.gif


даже сидя в декрете с ребенком? biggrin2.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(eyelashes @ Feb 3 2009, 13:51)
QUOTE(mail-girl @ Feb 3 2009, 13:43)
QUOTE(MsMiScheVioS @ Feb 3 2009, 10:59)
QUOTE(Жвезда @ Feb 3 2009, 10:55)
Эх, девушки, одного могу вам пожелать- не оказаться на месте работодателя  rofl.gif
иначе станете такими же "злыми начальниками" как я ) станете жаловаться на нерадивых  не вовремя уходящих в декрет сотрудниц  bleh.gif


умные начальники говорят и делают так:
девочки это конечно хорошо, но они потом уходят в декрет и не возвращаются, уж лучше брать мальчиков bigwink.gif



ай спасибо, прям большое и человеческое. А я вот девочка, и хочу работать, а меня не возьмут после таких советов rofl.gif


посмотрю я на вас, как вы на должность бухгалтеров, секретарей наберете мальчиков biggrin.gif


легко hi.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас
Войдите, чтобы подписаться  
Подписчики 0