Запрещенный прием (на работу)

Собираясь на собеседование, ты готовишься к самым разным вопросам — общим, провокационным, бессмысленным. В общем-то, собеседование на то и нужно, чтобы узнать о соискателе побольше. Но тем не менее есть вопросы, которые потенциальный работодатель задавать не вправе.

Запрещенный прием (на работу)

Собираясь на собеседование, ты готовишься к самым разным вопросам — общим, провокационным, бессмысленным. В общем-то, собеседование на то и нужно, чтобы узнать о соискателе побольше. Но тем не менее есть вопросы, которые потенциальный работодатель задавать не вправе.

НЕ ВОПРОС!

1 На стадии собеседования твоя прописка уже не должна волновать ни кадровую службу, ни потенциальное начальство. Компания, проповедующая корректные способы набора персонала, непременно указывает еще в объявлении о вакансии: «только Москва или МО», «необходимо гражданство Буркина-Фасо» или что-то в этом роде. Если же такой пометки нет, то либо эти данные вообще не имеют значения для фирмы-нанимателя, либо фильтрация проходит на стадии просмотра резюме (кстати, обычно его вручают не на собеседовании, а посылают заранее по e-mail или факсу). Если же вопрос местожительства и прописки всплывает только на собеседовании — насторожись. Ты действительно хочешь работать в компании, которая не в состоянии грамотно и своевременно сформулировать свои требования и как следует ознакомиться с резюме кандидатов?

2 Еще один болезненный вопрос — национальность. В твоем резюме имеется честная пометка «туркменка» (или армянка, или папуаска — а такую пометку сделать стоит, чтобы избежать лишних недоразумений). Работодатель ее пропустил и лишь на интервью позволил себе поинтересоваться: «Что-то мне ваш разрез глаз не нравится… Вы, собственно, откуда?» Смотри пункт первый.

3 Не секрет, что дискриминация по возрастному признаку по‑прежнему существует — даже в весьма цивилизованных странах. И даже несмотря на то, что такое ущемление прав столь же незаконно, как и дискриминация по расовому или половому признаку. Твой возраст отражен в резюме. Далее, как говорится, no comments. Если работодатель выдает фразу «Что-то вы слишком молоды, не уверен, что у вас получится» — ты вправе указать, что твой опыт доказывает твои способности. В любом случае молодость — недостаток, который со временем проходит.

4 Запретной темой является и вопрос о твоем вероисповедании (далее смотри Конституцию РФ), и ни один нормальный работодатель не задаст его тебе. А если задаст — ты имеешь полное право поинтересоваться: а с чего бы это вдруг сие его волнует? И даже если в ответ прозвучит честное «Потому что мы приветствуем религиозное единение и каждый уикенд проводим коллективное посещение кирхи (синагоги, костела, православного храма)» — беги от такой компании подальше. Главный закон государства гарантирует равенство всех граждан вне зависимости от того, каким богам они поклоняются. То же самое касается твоих политических убеждений и сексуальной ориентации. В Америке за излишнее внимание со стороны работодателя ко всему вышеперечисленному можно и под суд угодить… У нас, конечно, не Америка, но право делать выводы по‑прежнему за тобой.

5 Твои вредные привычки — это не только твои проблемы. Если на твоем лице имеются явно выраженные признаки алкоголизма и наркомании, ты сама все понимаешь и бедолага-работодатель тут ни при чем. Но отказ тебе от места по причине курения — это явный прокол твоего потенциального начальника. С другой стороны, это позволяет делать определенные выводы: необходимость курить на крылечке в любую погоду, предварительно спустившись с двадцать третьего этажа, — это пустая трата времени, в том числе и твоего. Отсюда мораль: либо бросай курить, либо ищи другое место работы. Но фраза «Мы готовы вас взять, если вы бросите курить (похудеете, вылечитесь от нервного тика, перестанете носить брюки) — это явное ущемление твоих прав. Не исключено, что чуть позже от тебя потребуют чего-нибудь более экзотического: развестись, сменить разрез глаз и т. д. Грамотный работодатель скорее введет систему поощрения сотрудников, ведущих здоровый образ жизни или соблюдающих дресс-код, чем позволит себе такие высказывания.

КСТАТИ, О ЗДОРОВЬЕ

Конечно, компании нужны здоровые, энергичные граждане, готовые пахать днями и ночами во имя процветания родной корпорации. С этой точки зрения вопрос о состоянии здоровья вполне закономерен. Но дееспособный гражданин, пусть даже и имеющий какое-нибудь хроническое заболевание, имеет право быть принятым на работу на равных с прочими претендентами основаниях (по крайней мере, ни в одном законе обратного не говорится). Однако многие работодатели отказываются рассматривать их как претендентов на некоторые должности, задают некорректные вопросы. Между тем объем медицинской информации, которую работодатель имеет право запрашивать, ограничен. Возможны только два вопроса: «Страдаете ли вы тем или иным заболеванием?» и «Используете ли вы определенные медицинские препараты?». И то только если это хоть как-то может повлиять на работу. В этом случае стоит сказать правду, помня о том, что за тобой — строгая буква Трудового кодекса. Если же диагноз поставлен тебе уже в процессе работы на ту или иную компанию, ты вправе требовать особых условий труда — перерывов для приема пищи, тестирования состояния здоровья (например, в случае заболевания диабетом необходимо регулярное тестирование уровня сахара в крови). Если работодатель отказывает тебе в этом или, хуже того, начинает кампанию по выживанию — ты вправе обратиться в суд.

По ту сторону баррикад

Что делать, если в роли работодателя оказалась ты и при первом же взгляде на кандидата с языка готовы сорваться вопросы, которые задавать нельзя, но нужно «для пользы дела»? Простейший способ провести отбор, не нарушая закон, — прибегнуть к услугам профессионального, грамотного менеджера по кадрам. Такой специалист проведет корабль собеседования между самыми трудными вопросами. Но если такой возможности нет, запомни несколько простых правил:
1 Размещая объявление о вакансии, укажи все предъявляемые требования: возрастной ценз, гражданство, прописка, пол.

2 Прежде чем вызвать кандидата на собеседование, тщательно изучи его резюме. Если в нем имеются явные нестыковки и недостатки — не трать свое и чужое время.

3 Всегда имей в наличии обоснованные причины для отказа, не связанные с полом или возрастом кандидата. Таковыми вполне могут стать недостаточный опыт или отсутствие необходимых навыков. Процедура отказа должна быть максимально корректна — мир тесен, не наживай врагов.

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии

Комментировать могут только авторизированные пользователи. Пожалуйста, войди или зарегистрируйся.

Текст комментария
Всё, что нельзя пропустить