Влияние сказок на нашу работу
Несмотря на кажущуюся безобидность, сказки как жанр довольно сильно влияют на нашу жизнь — личную и профессиональную. Ведь любимые герои, о приключениях которых в детстве про-смотрено столько мультиков и прочитано столько книг, служат нам ролевыми моделями поведения, которую мы успешно усвоили и внедрили в реальности. Чтобы начать жить своей жизнью, а не копировать поведение абстрактных принцесс, попробуем понять: кем населен офис? И как находить общий язык с этими персонажами?
Мэри Поппинс
Девиз: «Будь лучшей!»
Совершенство от улыбки до жеста, аккуратна, требовательна и всегда готова отстаивать свое мнение. Профессионал высочайшего класса, который не может не вдохновлять своим примером. Правда, любит застревать в деталях, которые кажутся важными, но на самом деле не имеют особого значения.
- Если Мэри Поппинс — ты.
- Если Мэри Поппинс — коллега.
Придется расставить приоритеты и установить четкие сроки завершения задач. Как только подходит дедлайн, заканчивай работу. Скажи себе: «За этот отрезок времени я сделала все, что в моих силах». «Важно признать свое право на ошибку и четче обозначать себе критерии успешного выполнения проекта», — рекомендует Юлия Градова.
Наберись терпения. Тебя наверняка раздражают ее любовь к деталям. Если возможно, в работе над общим проектом попробуй распределить обязанности так, чтобы коллеге достался участок, в котором максимально пригодится ее скрупулезность.
Золушка
Девиз: «Старайся!»
Исполнительна, вынослива, неконфликтна. И всегда поможет в ночи завершить проект. Можно сказать, уникальный многозадачный сотрудник — потому что всегда делает работу за себя и того парня. Правда, из-за постоянного аврала срывает сроки. И старается не ставить перед собой амбициозных задач — донести бы эту ношу.
- Если Золушка — ты.
- Если Золушка — коллега.
Учись говорить вежливое, но твердое «нет» чересчур ретивым желающим воспользоваться твоей добротой. Прежде всего выясни для себя, имеют ли просьбы коллег прямое отношение к работе, — это поможет подобрать аргументы для отказа. Не менее полезно продумать цели карьеры: чем хочешь заниматься? Чего желаешь достичь? За какое время? Так постепенно научишься управлять своей жизнью, а не безвольно плыть по течению.
Тебе, наверное, приятно перекладывать часть работы на кого-то. Однако Золушка может отказать в поддержке именно в тот момент, когда тебе это будет особенно необходимо. А пока этого не произошло, помни о простом человеческом «спасибо».
Снежная королева
Девиз: «Будь сильной!»
Она всегда оказывается на месте за пять минут до начала рабочего дня и проявляет другие чудеса педантичности. Ставит цели, составляет планы, и даже снобизм с легким оттенком высокомерия не мешает ей быть лидером. «Такая сотрудница может выдержать длительные перегрузки, а стрессы никак не отразятся на качестве ее работы. Со всеми делами справляется самостоятельно», — объясняет Юлия Градова, тренер-консультант в контексте трансактного анализа. Порой ее величество бывает жесткой по отношению к окружающим, но лишь потому, что искренне не понимает: как можно сорвать дедлайн из-за усталости? Сочувствие и сопереживание, по ее мнению, — лишь слабости, которым не место в суровом бизнесе.
- Если Снежная королева — ты.
- Если Снежная королева — коллега.
«Развивай эмоциональный интеллект — умение осознавать эмоции. Это поможет избежать конфликтов», — говорит консультант по развитию эмоциональной компетентности Дарья Матросова. И подсказывает, как это сделать: прислушивайся к своим ощущениям и пробуй их идентифицировать. Помогут вопросы: как назвать эту эмоцию? Какова ее интенсивность? Только научившись понимать себя, можно примерно представить, что происходит в головах и душах других людей.
Наберись терпения и прими к сведению: за придирками всегда можно увидеть что-то полезное. Если проигнорировать неприятные интонации, можно обнаружить, что замечания коллеги полезны и конструктивны.
Баба-яга
Девиз: «Делись опытом!»
Повидала на своем веку много, Иванушек в печи испекла еще больше. Но, вообще, умеет много полезного: выживать в лесу, зарабатывать на наивных молодцах, общаться со всякой нечистью, то есть капризными клиентами и несговорчивыми партнерами. Бесцеремонна и не всегда позволяет другим принять ее дельные по сути, но не всегда корректные по форме советы. «Она может мешать другим, если не получает достаточного, на ее взгляд, одобрения своей работы», — считает Юлия Градова.
- Баба-яга — ты.
- Если Баба-яга — коллега.
Подумай, как стать менее зависимой от мнения окружающих, поищи источник поддержки внутри. Сфокусируйся на своих сильных сторонах, уверенный в себе человек ищет разумный баланс между своими и чужими интересами. Разберись, что тебе нравится, и направляй свою ступу... то есть стопы к новым горизонтам.
Когда у тебя закончатся остроумные отговорки вроде «пусть поучает паучает», подумай: может, применить пару советов на практике и оценить результат? Получишь эффект «два в одном»: и ей приятно, и тебе полезно. Не забудь поблагодарить.
Красная Шапочка
Девиз: «Спеши!»
Только очень смелая девушка отправится одна через темный лес. И только сотрудница-авантюристка будет легко принимать все изменения в компании. Она готова рисковать ради достижения цели. Правда, часто делает поспешные выводы, отвлекается на посторонние дела и проявляет нетерпение.
- Красная Шапочка — ты.
- Если Красная Шапочка — коллега.
«Получив задание, обязательно перескажи руководителю, как поняла его, — рекомендует бизнес-тренер Ольга Ячменева. -Затем составь план действий и четко следуй ему». И не забывай о главной цели — пункте назначения, в который отправляешься. Все отвлекающие дела рассматривай как помехи на этом пути. Проверить себя помогут вопросы: как то, что я сейчас делаю, приближает меня к результату?
Порадуйся, ведь это человек, который поможет в любой сложной ситуации, — не делом, так шуткой. А твоя прямая задача — поскорее доесть принесенное коллегой угощение и отправить ее заниматься делами.
Какую роль ты исполняешь в коллективе и что нужно сделать, чтобы трудовые будни стали сказкой?
Ты — Золушка
Ответственна и исполнительна. Любую работу всегда доводишь до конца. Никогда никому не откажешь в помощи. С точки зрения работодателя — идеальный сотрудник, который вряд ли дождется повышения, потому что отлично работает и ни на что не претендует.
Варианты сценариев:
Первый, скептический. Будешь продолжать трудиться, а окружающие — перекладывать на тебя свои обязанности.
Второй, романтический. Кто-то из руководителей однажды заметит тебя на корпоративе, влюбится, возьмет в жены и уволит с работы. То есть свалит на тебя свои домашние дела. Если этого ты и ищешь, просто почаще попадайся боссу на глаза. Лучше всего — в одной туфле.
Третий, тактический. Однажды ты решишь, что надо что-то менять. Можно работу, но есть риск, что на другом месте повторится та же история. А можно начать с себя. Что изменить? В первую очередь отношение к ценности своей работы. Для начала перечитай трудовой договор. Всели обязанности, которые выполняешь, там указаны? А что сказано о переработках? А как работают другие? Любой труд должен быть чем-то оплачен: деньгами, статусом, признанием. Попробуй ответить на вопрос: «Что для меня будет подходящей оплатой?» Ведь если не установить цену самостоятельно, по умолчанию в настройках работодателя всегда будет выставлен ноль. Смело озвучь эту цену себе, коллегам и руководству.
Ты — Мэри Поппинс
Всегда стремишься быть лучшей. Того же ждешь и от коллег и не стесняешься делать им замечания. Сослуживцы восхищаются тобой, но при этом завидуют. Не менее противоречивые чувства испытывает и руководство: ты отличный сотрудник, но опасная конкурентка.
Варианты сценариев:
Первый, революционный. Однажды ветер переменится. Коллеги дождутся, когда ты совершишь промах, закатят громкий скандал и заставят уйти с позором. Продолжай делать замечания и умничать.
Второй, романтическо-аналитический. У тебя появится влиятельный покровитель, который защитит от завистников и поможет реализовать амбиции. Если тебе интересен этот сценарий, нужно понять, кто может претендовать на эту роль. Это должен быть влиятельный человек, уважающий в людях лидерство и профессионализм.
Третий, социально-утопический. Сможешь найти идеальный коллектив, где все будут восхищаться тобой. Для воплощения этого сценария можно пойти двумя путями: долго искать, не сдаваться и найти новую команду. Но гораздо лучше уже имеющихся партнеров превратить в единомышленников. В первом случае нужно уволиться и долго ходить по собеседованиям в поисках новой работы. Во втором — внимательнее относиться к коллегам, поддерживать их и вдохновлять. А все замечания выражать в виде рекомендаций, пожеланий и дружеских советов.
Ты — Красная Шапочка
Остроумная и жизнерадостная. Тебе интересно пробовать новое: находить более интересный способ выполнения текущей работы, организовывать веселый корпоратив. Не боишься трудностей, не нуждаешься в помощниках. Коллеги хорошо к тебе относятся, хоть и считают легкомысленной: успевать делать столько дел одновременно и качественно — просто невозможно!
Варианты сценариев:
Первый, печальный. Однажды переусердствуешь и просто пере-станешь вписываться в размеренную офисную рутину. А коллективы не любят выскочек. Спасти тебя не смогут даже самые смелые охотники с большими ружьями.
Второй, инфантильный. Коллеги и руководство вечно будут считать тебя самым молодым и неопытным сотрудником, никогда не доверят важных проектов.
Третий, жизненный. Рано или поздно ты повзрослеешь. Перестанешь брать на себя лишние обязательства и станешь осмотрительнее. Сохранив оптимизм и энтузиазм, останешься душой компании и приобретешь статус яркого лидера. Это поможет в карьерном росте. Однако для этого придется научиться реалистично оценивать свои силы и время. Вот что может стать первым шагом в профессиональном взрослении: фразу «Я легко справлюсь с новой задачей!» замени на «Я подумаю, в какие сроки справлюсь с новой задачей, чья помощь и какие ресурсы мне потребуются!».
Ты — Баба-яга
Не пугайся! Ведь Баба-яга — это опытнейший профессионал. Ты способна просчитать ходы на несколько шагов вперед. Трепетно относишься к работе, и любые ошибки окружающих вызывают у тебя ярость, которую не пытаешься скрывать. Коллеги уважают, боятся и сторонятся. Руководство ценит, но продвигать такого сотрудника по службе не спешит: это может негативно сказаться на атмосфере в коллективе.
Варианты сценариев:
Первый, дурацкий. С каждым годом ты становишься злее. Все больше раздражают окружающие недоросли. Коллеги в глаза называют тебя по имени-отчеству, а за глаза — просто Мымрой. И не чают избавиться.
Второй, романтический. Однажды появится добрый молодец, который примет тебя со всеми недостатками. Он станет посредником: будет защищать тебя от нападок недоброжелателей, а коллег — прикрывать от твоего гнева. Для воплощения этого сценария важно найти единомышленника. Пора присмотреться — кто годится на эту роль?
Третий,с превращением. Произойдет чудо: ты подобреешь и трансформируешься из злой ведьмы в добрую фею. Но эта волшебная метаморфоза не произойдет сама собой, нужно приложить усилия. В первую очередь придется стать сдержаннее и терпимее. Поверить, что людям свойственно ошибаться. Самый же быстрый способ предотвратить ошибки других — обучить их. Если ты обладаешь опытом, почему бы им не поделиться?
Ты — Снежная королева
Умна и рациональна, любишь порядок во всем. Замкнута, предпочитаешь работать в одиночку. Начальство ценит профессионализм, но о повышении речь не идет. Ты не проявляешь интереса к новым задачам и сопротивляешься любым переменам.
Варианты сценариев:
Первый, досадный. Пока складываешь слово «вечность» из льдинок, появятся новые технологии, будут внедрены новые проекты, коллеги продвинутся по службе. А ты так и будешь стараться довести до совершенства то, что и так уже идеально.
Второй, сентиментальный. В Снежном королевстве появится персонаж, которому понравится твоя консервативность. Он встанет на твою защиту и будет ограждать от новых задач, хвалить перед руководством. Достаточно лишь впустить в круг доверенных лиц хотя бы одного из коллег.
Третий, волшебный. Произойдет чудо: ты растаешь и превратишься в живого человека, с которым можно общаться. Руководство заметит твои амбиции и прибавит зарплату или повысит по службе. Чтобы волшебство сбылось, потребуется зелье из двух ингредиентов: общение и открытость новому опыту. Только дружба с окружающими позволит увидеть актуальные тенденции. Почему бы не поинтересоваться делами коллег? Поделиться с ними своими мыслями? Мир динамичен и переменчив, а успешным становится тот, кто следит за перемена-и и готов меняться сам.
