Вам кого?

У кого сейчас наибольшие шансы стать тем ценным призом, ради обладания которым крупные и мелкие компании вывернут свои карманы? Какая профессия сегодня наиболее востребована?

Вам кого?
Дорого продаваться — не грешно. Если, конечно, это происходит на рынке труда. Ну, а дороже всего стоит то, что пользуется наибольшим спросом. Когда-то всюду требовались люди с совершенно абстрактной профессией «менеджер» (так могли называться все — от руководителя отдела до секретаря в офисе). Но больше всего нужны были те, кто умел продавать. Потом популярными стали маркетологи и пиарщики. А у кого сейчас наибольшие шансы стать тем ценным призом, ради обладания которым крупные и мелкие компании вывернут свои карманы? Какая профессия сегодня наиболее востребована?

Анализ вакансий и резюме, размещенных на сайте HeadHunter, показал, что в начале 2007 года самой популярной профессией была скромная птица секретарь. На втором месте — программист, на третьем — менеджер по продажам. И на последнем, двадцатом — брэнд-менеджер. А вот сложнее всего найти работу учителям и сотрудникам спортклубов, к примеру, тренерам по фитнесу.


Что самое интересное, эти результаты перекликаются с данными опроса, проведенного на нашем сайте. По итогам голосования самая невостребованная профессия — учитель, а самой востребованная — менеджер (16,82%), на втором месте по популярности — юристы (7,02%) и бухгалтеры (5,73%).


Самая популярная и востребованная профессия

Когда-то все выпускники поголовно мечтали о гордом звании юриста, потом страсти улеглись, и юристов стало так много, что по этому поводу даже начали сочинять поговорки. Между тем рейтинг самых востребованных и высокооплачиваемых профессий, составленный РБК, гласит: юристам высшего уровня по‑прежнему платят больше всех. Согласно данным за 2006 год, высококлассные специалисты в этой области могли получать… 42 тысячи долларов ежемесячно. А вот самая востребованная профессия, по результатам того же рейтинга, — специалист в области ИТ; на втором месте — труженики сферы продаж, на третьем — финансисты-бухгалтеры. Причем с 2005 года ситуация практически не изменилась: тройка лидеров осталась прежней.

Куда стремятся поступить сегодняшние абитуриенты? Неужели по‑прежнему рвутся на юрфак и экономфак? Исследование компании Begin Group показало, что в 2006 году большинство старшеклассников выбрали специальность «Менеджмент организации», затем — «Юриспруденция» и «Финансы и кредит». При этом менеджеры ненамного опередили юристов. Ну, а родители абитуриентов, по данным того же исследования, все еще мечтают о том, чтобы их ребенок стал юристом, экономистом или финансистом, программистом или врачом. Все вполне традиционно.


Согласно основным тенденциям рынка труда, в последние годы постоянно растет потребность в HR менеджерах, коучах, квалифицированных рабочих и менеджерах в сфере строительства (особенно в Москве). Кроме того, руководство крупных российских компаний стало внимательнее относиться к собственным сотрудникам: в условиях свободного рынка труда ценный кадр может легко перебежать к соседям, если там больше платят.


Самая невостребованная профессия

Если сравнивать самые востребованные профессии в России и за рубежом, например, в США, то окажется, что в Америке самыми нужными людьми остаются программисты. По данным американских исследователей, попытавшихся не только выяснить, какие профессии популярны сейчас, но и предсказать, какие будут востребованы через десять лет, безусловное лидерство за специалистами IT (85 тысяч долларов в год), за ними тянутся преподаватели колледжа (81 500 долларов в год) и финансовые советники (122 500 долларов в год). Компьютерщики и у нас вне конкуренции, дело за малым, чтобы и преподаватели без работы не сидели.

А если ты не аналитик, а чистой воды гуманитарий, и программистом тебе не стать при всем желании? Если ты не любишь считать, а про финансы знаешь только одну всем известную рифму? Тогда твори! Дизайнеры, ландшафтные дизайнеры, журналисты, копирайтеры, архитекторы — на творческие специальности спрос хоть и не самый высокий, но вполне устойчивый.





Мнение эксперта

Варвара Лялягина, менеджер по привлечению персонала компании Procter & Gamble
Самый активный набор мы проводим в отделы финансов, систем управления поставками, информационных технологий, маркетинга, развития бизнеса заказчика, исследований рынка, внешних связей; кроме того, привлекаем технических специалистов на наше производство в Петербурге и Новомосковске.

Основной принцип Procter & Gamble — «рост изнутри» (built from within): во все отделы мы принимаем молодых специалистов и создаем им все условия для профессионального и карьерного роста. Это предполагает постоянное инвестирование в развитие персонала. P & G растит топ-менеджеров с начальных управленческих позиций, не принимая сотрудников на уровень среднего и высшего звена. Именно поэтому почти все новые сотрудники P & G — недавние выпускники вузов, некоторые из них продолжают обучение в магистратуре или аспирантуре. Идеальный кандидат для Procter & Gamble — молодой специалист с большим потенциалом роста, активной жизненной позицией, способный добиваться реальных результатов, постоянно учиться и совершенствоваться.

В связи с политикой built from within образование по специальности — не обязательное требование для большинства из открывающихся вакансий начального уровня. Безусловно, оно будет плюсом, но не станет критичным фактором. Опыт — тоже не обязательное условие. Для нас важны, прежде всего, потенциал и личные качества кандидата, на выявление которых направлен многоступенчатый процесс отбора. Дальнейшее индивидуальное обучение и профессиональное развитие сотрудника проводится на протяжении всего срока работы в компании.

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии

Комментировать могут только авторизированные пользователи. Пожалуйста, войди или зарегистрируйся.

Текст комментария
Всё, что нельзя пропустить