Советуют специалисты

ЭКСПЕРТ № 2: Элина Разина, консультант отдела по подбору персонала рекрутингового агентства Avanta Personnel.

Мне предложили участвовать в заманчивом стартапе. Я всегда хотела иметь свое дело, но боюсь уйти с работы, пожертвовать финансовой стабильностью. Как обезопасить себя от провала?

ЭКСПЕРТ № 1: В своем деле гарантий нет: рискованная идея может принести быстрый доход, а может низвергнуть в финансовую пропасть. Уходя в любые стартапы, позаботься о себе заранее, возможно, что первую прибыль от проекта ты увидишь спустя месяцы. Так что лучшая страховка – депозит в банке. Что касается страха за карьеру, то развитие своего бизнеса вряд ли ей повредит. Наоборот, за короткий период ты можешь перепробовать всевозможные роли – от курьера до арт-директора. И если вдруг однажды ты решишь оставить собственное дело, то выйдешь на рынок с богатым опытом и отличными профессиональными наработками.

ЭКСПЕРТ № 2: Стартап – это всегда риск, но его можно минимизировать. Поговори с нынешним работодателем о возможном возвращении. Постарайся к моменту перехода в новый проект иметь сумму, которая позволит тебе прожить 6-12 месяцев. Оцени источники дополнительного дохода (помощь родных, сдача квартиры, подработка). И главное, помни: ты должна быть психологически готова идти на риск.

Ходила на собеседование. Резюме получило высокую оценку, я ответила на все вопросы, мы даже поболтали по душам с работодателем. Но прошла неделя, а мне все еще не перезвонили. Что думать и сколько ждать?

ЭКСПЕРТ № 1: Спрашивать о критериях отбора и сроках принятия решения надо уже на первом собеседовании. Если же эта тема не была поднята, а разумные сроки для ответа прошли (чем выше должность, тем они длиннее: для топ-позиций – 2-3 недели, для начального уровня – несколько дней), перезвони рекрутеру. Так ты покажешь серьезную заинтересованность, но даже если тебя не выбрали, такой звонок покончит с мучительным ожиданием.

ЭКСПЕРТ № 2: Чем дольше не перезванивают, тем выше вероятность, что тебя не выбрали. Но если вакансия очень привлекательна, не жди слишком долго – сама звони. Это может решить дело в твою пользу. А если услышишь отказ, попроси честно назвать причину. Ты будешь знать свои слабые стороны и работать над ними. И не стоит зацикливаться на одном работодателе, ведь всегда лучше, когда есть выбор.

Прошла испытательный срок в иностранной компании, со мной заключили трудовой договор на год. Через 6 месяцев без объяснения причин мой начальник сообщил, что вынужден договор расторгнуть. Является ли это нарушением со стороны компании?

ЭКСПЕРТ № 1: Если ты работаешь вместо временно отсутствующего сотрудника, поведение компании законно. Если в договоре не предусмотрены компенсации для таких случаев, тоже нет оснований что-то требовать. Те же правила действуют, если договор был заключен для выполнения работы, срок окончания которой нельзя определить: закончен проект – сотрудникам сообщают о прекращении трудовых отношений. В остальных случаях внимательно изучи договор: возможно, тебя пытаются уволить незаконно. Но в первую очередь поговори с руководителем. Судебные тяжбы могут плохо отразиться на твоей репутации, а лояльному сотруднику компания может договор продлить.

ЭКСПЕРТ № 2: С тобой должны были заключить договор еще на этапе испытательного срока. Перечитай документ. В случае нарушения законодательства ты вправе жаловаться в трудовую инспекцию. Если же хочешь остаться на прежнем месте, узнай причину увольнения, расскажи о том, как для тебя важна эта работа, и узнай, что ты можешь сделать, чтобы не уходить. Если же доводы не убедительны, подумай, нужна ли тебе компания, где в любой момент могут уволить без объяснения причин.

Подготовила Анастасия Стемпковская