Собеседование ведут знатоки

Переживаешь из-за предстоящего собеседования? Наш совет — не стоит, все равно не узнаешь, что тебя ждет.

Собеседование ведут знатоки

Fotolia/alloverpress
Fotolia/alloverpress

Нет, мы не намекаем на стрессовое интервью, заранее продуманное HR специалистом: с бизнес-кейсами, неожиданными вопросами по биологии и внезапным требованием выйти за дверь. Просто иногда интервьюер, сам того не желая, может превратить рядовое для него собеседование в нестандартное для тебя. Читай истории наших героев и извлекай уроки.

Непристойное предложение

<>strongАнна, 29 лет: «Как-то в студенческие годы я решила подработать мойщицей посуды в одном кафе. На встречу с директором я приехала нарядная, он оказался интересным мужчиной лет 35. Мне тогда было 20. Директор спросил, зачем мне эта работа. Я честно ответила, что стипендии не хватает, и тогда он предложил стать его любовницей, пообещав за это хорошие деньги. Покраснев, я переспросила, правильно ли его поняла. Оказалось, что правильно. Сейчас я бы отделала его как следует, но тогда сказала, что мне такие условия не подходят и что у меня вообще-то парень есть».

Совет: сразу четко обозначить свою позицию, если, конечно, после такого предложения желание работать с подобным боссом не пропадет.

Глупый вопрос

Александр, 29 лет: «Мне всегда казался глупым вопрос „Как вы видите себя в компании через несколько лет?“ Когда я пришел на собеседование на предприятие, где сейчас работаю, меня встретили три человека: менеджер по работе с персоналом и два руководителя. Сначала они задавали вопросы об опыте работы, знаниях и навыках. А потом спросили, как я вижу себя в компании через три года. Я, в свою очередь, спросил, будет ли компания существовать через три года и какой у нее план развития. Они замешкались. Тогда я объяснил, что на данный момент вижу себя на той позиции, на которую направлял резюме, но впоследствии надеюсь занять руководящую должность. И вообще, как, по их мнению, можно планировать карьеру на предприятии, не проработав там ни дня и ничего не зная о его организационной структуре?»

Совет: ты вряд ли ошибешься, если назовешь направление, в котором хочешь развиваться. Конкретную позицию вряд ли получится обозначить, так как внешнему кандидату, как правило, недоступна информация о том, кто кому подчиняется и до какой должности можно вырасти.

Нарушение личных границ

Екатерина, 24: «Однажды я пришла на собеседование в небольшую аналитическую компанию. Меня проводили в переговорную, где на подоконнике стояла бутылка спиртного, что меня сразу смутило. Потом пришел мой потенциальный босс. Его первая фраза была лаконична: „Дайте определение маркетингу“. Я дала. Затем, после ряда стандартных вопросов о моем опыте работы, он стал спрашивать, с кем я живу, снимаем ли мы квартиру, кем работает мой молодой человек, москвич ли он, сколько зарабатывает, и помогают ли нам родители. На мой ответ, что родители не помогают, он спросил: „Вы что, сирота?“ Я ответила на его вопросы, на некоторые — уклончиво. Он сказал позвонить через пару дней, если вакансия меня заинтересовала. Естественно, я не позвонила».

Совет: стоит призадуматься, если работодатель так тщательно старается докопаться до вещей, которые его не касаются. Ты вправе не отвечать на вопросы, затрагивающие твою частную жизнь. Можно твердо сказать, что личные дела никак не отражаются на твоей профессиональной деятельности.

Тест на iq и детектор лжи

Ольга, 23: «Когда я устраивалась на работу, у меня было собеседование в два этапа. Сначала я общалась с будущей начальницей, а потом с психологом. К тесту на iq я была готова, так как проходила его в институте. А вот детектор лжи оставил о себе не самые приятные воспоминания. Сначала психолог обговорил со мной все вопросы, а потом закрепил провода детектора на мне. Я начала нервничать, было очень жарко. Вопросы были односложные: „Сегодня 3 августа?“, „Вы курите?“, „Вы пьете?“, „Вы пробовали наркотические вещества?“, „Вы когда-нибудь воровали?“, „У вас есть знакомые в налоговой?“. Мои ответы, видимо, устроили работодателя, раз я получила место».

Совет: не нервничать. Воспринимай подобные тесты как часть интервью.

Fotolia/alloverpress
Fotolia/alloverpress

Урок на будущее

Марина, 24: «На 4-м курсе я поехала на собеседование в одну крупную компанию. Я хотела бесплатно переводить для них тексты, чтобы получить хоть какой-то опыт работы. Начальник отдела переводов прошел со мной в переговорную, сказал снять куртку и спросил, распечатала ли я свое резюме. Я не распечатала. Он напомнил, что дважды просил это сделать: в письме и во время телефонного разговора. Затем поинтересовался, почему у меня трясутся руки. Потом сделал еще одно замечание, которое я на всю жизнь запомнила: „Из всех девушек, сидящих здесь (хотя в переговорной мы были вдвоем), с длинными светлыми волосами и яркими фиолетовыми ногтями, выберут ту, которая положит перед собой чистый лист бумаги. Даже если вы на нем ничего не напишете, это произведет приятное впечатление“. Со стажировкой в этой компании у меня не сложилось, но зато теперь, когда иду на собеседование, я всегда имею при себе копию резюме и чистый лист для записей».

Совет: иногда полезно прислушаться к замечаниям, так как из-за недостатка опыта часто игнорируешь некоторые тонкости, которые, как выясняется, имеют немалое значение.

Описанные выше истории — всего лишь немногое из того, чего можно ожидать от потенциального работодателя. Может случиться и так, что твой без пяти минут начальник предложит пропустить с ним стаканчик за компанию. Если предложит, ни в коем случае не соглашайся! Говорят, что тех, кто соглашается, на работу не берут.

Памятка соискателя

Если уж мы затронули тему собеседований, полезно вспомнить золотое правило соискателя: если хочешь, чтобы твою кандидатуру сочли достойной, не поленись потратить время на подготовку.

  • Почитай о деятельности компании, узнай последние новости. Если ты хочешь работать в этой сфере, то вопрос «Чем вы занимаетесь?» может быть воспринят как отсутствие искренней заинтересованности и мотивации.
  • Подготовь ответы на стандартные вопросы о своих сильных/слабых сторонах, планах на будущее, достижениях, увлечениях.
  • Если в требованиях к вакансии указано владение иностранным языком, подготовь ответы на возможные вопросы. Еще лучше — будь готова говорить на языке до тех пор, пока не остановят.
  • Отметь на листе, что ты хочешь узнать о вакансии, компании, перспективах развития карьеры, и обязательно спроси об этом работодателя.

Как бы ни было волнительно предстоящее событие, отнесись к нему как к деловой встрече. Веди себя спокойно, уверенно и доброжелательно. Общайся с потенциальным работодателем на равных, не стесняйся спрашивать и уточнять. Вопросы со стороны соискателя всегда приветствуются, ведь собеседование — это диалог двух сторон, которые в равной степени заинтересованы друг в друге.

Истории и экспертные мнения собрала Марина Лысенко

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии

Комментировать могут только авторизированные пользователи. Пожалуйста, войди или зарегистрируйся.

Текст комментария
Всё, что нельзя пропустить