Работа мечты: берем штурмом
Моя подруга все лето ходила по городу в футболке с надписью «Сдается в аренду дизайнер! Звоните...». Работу не нашла, но очень гордилась нестандартным подходом к делу. А приятель каждый день обедал в бизнес-центре рядом с домом. Общался за ланчем с посетителями, и наконец один из них, оказавшийся заместителем директора фирмы, пригласил его на собеседование, а потом взял на работу.
Современные специалисты по персоналу призывают проявлять активность и не ждать, пока работа сама постучит в дверь. Недаром особенностью карьерного роста в России считается случайность и стихийность. Это как на войне: если не напасть на противника первым, можно потерять занятые позиции и беспомощно наблюдать за атакой войск, ведомых более храбрым генералом. Но стоит только перейти в наступление, и в случае удачи все лавры достанутся тебе. Наши героини рассказали, как они «бомбардировали» работодателей инициативой, а HR-специалист Кристина Сорокина прокомментировала их действия и дала рекомендации.
Захват заложника
Марина мечтала работать в одной из лучших юридических фирм страны чуть ли не со школы. Когда в рекрутинговом агентстве ей сообщили, что компания набирает сотрудников, Марина была готова прыгать от радости. Она тщательно подготовилась к беседе с руководством, прочитала на корпоративном сайте о новых проектах, приложила к резюме рекомендации с предыдущих мест работы. Собеседование прошло вроде бы успешно, но услышав: «Спасибо, мы вам перезвоним!», Марина не выдержала. «Знаете, я хочу работать только в вашей организации, — сказала она словно в шутку. — И если вы мне сейчас откажете, придется выносить меня из кабинета вместе с креслом!» Руководитель улыбнулся и отшутился: «Если выносить с креслом всех желающих здесь работать, у меня не останется мебели! Но вам мы обязательно позвоним». И действительно уже через несколько недель Марину снова пригласили в офис и предложили заключить трудовой договор.
Мнение эксперта: Героиня знала, за что боролась, и подошла к этой борьбе ответственно. Она дала руководителю понять, что хочет трудиться именно здесь и на многое ради этого готова. Но все же, прежде чем так рисковать, следует в ходе беседы удостовериться, что руководитель способен с юмором отнестись к ситуации. Естественно, если начальник производит впечатление человека строгого и консервативного, так шутить не стоит.
Ведение переговоров
В фирму требовался «помощник руководителя, мужчина, 22-30 лет, с хорошим знанием английского и владением компьютером». Компьютером Вера владела на уровне «Вкл./Выкл.», разговорный английский был неплохим, но письменный хромал, соответствия условию «мужской пол» она не могла добиться ни при каких обстоятельствах, только возраст подходил. Но попробовать силы хотелось. Секретарь, увидев соискателя Веру, очень удивилась, но доложила о ней директору. Тот пригласил девушку в кабинет и с порога спросил, читала ли она требования к вакансии. Вера поинтересовалась, что есть такого в работе «помощника руководителя», чего не сможет выполнить женщина. «А водительские права у вас есть?» — попытался выкрутиться начальник. Права были. Директор обреченно вздохнул и предложил побеседовать на английском. И Вера несколькими удачными фразами расположила к себе работодателя. «Компьютером-то вы владеете?» — спросил начальник в конце беседы. «Немного, — честно ответила Вера, — но я быстро учусь!» Директор на пару минут задумался и пригласил Веру приступить к работе с понедельника. Позже он признался, что выделил ее среди других соискателей благодаря «азарту в глазах»: ни один претендент-мужчина не проявил такого искреннего интереса к деятельности фирмы.
Мнение эксперта: Руководитель мог негативно отреагировать на такую активность, и у Веры не было бы второго шанса. При попытке устроиться на должность, требованиям которой ты не совсем соответствуешь, лучше отправить резюме с подробным сопроводительным письмом, где стоит указать, почему именно ты сумеешь принести максимальную пользу на этой позиции. Можно также позвонить в отдел кадров и постараться убедить кадровика, что ты – тот самый кандидат. Даже если тебе откажут, негативное впечатление ты не произведешь, и через какое-то время можно будет снова попробовать претендовать на позицию в этой фирме.
Затяжная осада
За время, пока Оксана пыталась устроиться в крупное издательство, можно было совершить кругосветное путешествие. Вакансия старшего аналитика оказалась «вялотекущей». Или «вяло» проявила себя начальница отдела кадров, которая два раза вызывала Оксану на собеседование и каждый раз переносила встречу. В третий раз собеседование состоялось, но прошло бестолково. Оксана с трудом добилась обещания перезвонить и отправилась домой. Прошло две недели, но никто так и не связался с ней. Девушка решила сама проявить инициативу. Начальница отдела кадров долго ее вспоминала, а потом нехотя сообщила, что потеряла резюме. Оксана предложила прийти на повторное собеседование, но услышала обещание «поискать резюме"... И снова тишина. Каждую неделю Оксана звонила в издательство и даже успела подружиться по телефону с девушкой-секретарем. В доверительной беседе она сообщила, что вакансия свободна, а "кадровичка" рабочее время предпочитает посвящать личным делам, и предложила Оксане идти прямо к директору. Девушка так и поступила. Она рассказала руководителю о происходящем и попросила дать ей ответ. Шеф вызвал настойчивую соискательницу "для беседы". По ее итогам Оксану взяли в штат, а возглавлявшую "беспредел кадров" вскоре уволили.
Мнение эксперта: Героиня поступила абсолютно верно. Однако, если отказ специалиста по кадрам обоснован, идти «по головам» не стоит. Директор компании не может и не хочет заниматься сразу всеми вопросами: он уже назначил ответственного за эту работу. Чаще всего отказ соискателю согласуется с руководителем – он лично смотрит резюме и говорит итоговое «Нет».
Войска союзника
Однажды, идя по офисному зданию после деловой встречи, Наташа заметила кабинет с мраморными плитами. Это был выставочный зал строительно-отделочной фирмы. Наташин папа работал мастером по облицовке зданий природным камнем и в тот момент сидел без заказов. Дочь решила не терять времени даром. Директора фирмы не было, и Наташа практически заставила девушку-менеджера записать координаты папы и отметить, что это лучший мастер по камню. Сотрудница была в шоке, но почему-то послушалась. По ее недовольному виду было ясно, что листок с координатами полетит в мусорную корзину сразу после ухода нахалки. Но через два месяца позвонил директор этой фирмы и попросил папу Наташи выйти с бригадой на работу.
Мнение эксперта: Героине и ее отцу, можно сказать, повезло. Ходатайство за другого человека в поиске работы – дело хорошее, но малоэффективное. Только сам соискатель может доказать работодателю свой профессионализм. Мало кто готов верить на слово человеку, усиленно рекомендующему своего протеже. Если близкий ищет работу, а ты случайно узнала о подходящей вакансии, лучше дать ему контакты работодателя и предоставить возможность действовать самому. C
СТРАТЕГИЯ БИТВЫ
Советы специалиста:
- Активная позиция соискателя нравится боссам, но во всем хороша мера. Не стоит вести себя нахально, позволять себе критику или «подколы» в адрес потенциального руководителя.
- После отправки резюме обязательно нужно перезвонить и уточнить, дошло ли оно и в какие сроки будет рассмотрено.
- Если после собеседования тебе не перезвонили и не написали в назначенный день, уместно выйти на связь самой.
- В случае отказа стоит уточнить причины и попросить занести тебя в кадровый резерв, а также спросить, сможешь ли ты претендовать на другие вакансии в данной компании, если, например, пройдешь профильные курсы, подтянешь английский, получишь недостающий опыт работы и т.д..
- Постарайся убедить работодателя, что ты именно тот профессионал, которого компания искала. Спокойное поведение вкупе с профессионализмом дает наилучшие результаты.
Дарья Корж
ФОТО ACP
