Рабочие моменты

Наш эксперт Елена Болдырева, начальник отдела кадров National Recovery Service, ждет твоих вопросов на advice@imedia.ru.

Рабочие моменты

Мария, 22: При оформлении на работу помимо обычных документов в отделе кадров от меня потребовали справку об отсутствии беременности, а также предложили подписать соглашение, в котором я обязуюсь в течение трех лет не заводить детей. Насколько это правомерно?

Подобные требования незаконны. И никакого оправдания им быть не может. Советую тебе хорошо подумать, прежде чем устраиваться на работу в организацию, которая нарушает твои законные права еще до начала трудовых отношений.

Ирина, 30: Руководитель сообщил, что мою должность сокращают и через два месяца меня уволят. Я быстро нашла новую работу и хочу перейти туда. Могу ли я сделать это раньше озвученного срока?

Ты имеешь полное право уволиться по своей инициативе до истечения двух месяцев. В таких случаях основанием для расторжения трудового договора является собственное желание. Так что пиши заявление и приступай к работе в новой организации. Но в таких случаях на дополнительные выплаты рассчитывать не стоит. Если только твой начальник сам не решит расторгнуть с тобой трудовой договор до того, как ты перейдешь на новую работу. Хотя это вряд ли случится, потому что совсем не выгодно для компании.

Елена, 25: Я работаю внештатно, при трудоустройстве договор не подписывала. Сейчас мне не хотят выплачивать гонорары за сделанную работу. Как добиться справедливости?

С 2013 года в Трудовом кодексе появилась глава, в которой сказано, что договор с удаленным сотрудником может заключаться путем обмена электронными документами. Вот и подготовь их для своего заказчика. Для начала восстанови переписку о начале трудовых отношений, а также о проделанной работе с подтверждением ее выполнения со стороны работодателя (подтверждением является форма электронного документа). Оформи требование о выплате причитающихся тебе денег в форме заявления. Его ты можешь направить работодателю в электронном виде или лично приехать и зарегистрировать заявление в журнале входящей документации (получив в подтверждение копию заявления). Заказчик обязан произвести оплату в течение трех дней. Если этого не произойдет, смело обращайся с жалобой в Трудовую инспекцию.

Екатерина, 32: Босс попросил выйти на работу в выходные, не оговорив условия. Положены ли мне двойная оплата труда или дополнительные выходные?

Руководитель должен получить твое письменное согласие на работу в выходные. Если ты ничего не подписывала, имеешь право отказаться от работы в эти дни. Если составлен договор, можешь рассчитывать на двойную оплату. Иногда, если нужно, сотрудник не против выйти на работу в выходные, и некоторые работодатели предоставляют другой день отдыха. В таких случаях о двойной оплате речь не идет.

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии

Комментировать могут только авторизированные пользователи. Пожалуйста, войди или зарегистрируйся.

Текст комментария
Всё, что нельзя пропустить