Профсоюзные войска

Мы хотим, чтобы наши права уважались повсеместно, и нашими работодателями в частности.

Профсоюзные войска

В пору бурных экономических изменений нам все чаще требуется защита закона, мы хотим, чтобы наши права уважались повсеместно, и нашими работодателями в частности. Во всем мире за этим неусыпно следят профсоюзы. У нас же к ним пока относятся не слишком серьезно…

Время перемен

Наверное, виной тому старое — советских времен — убеждение, что профсоюзы, вытягивая из карманов честных тружеников членские взносы, всегда пляшут под дудку руководства. Максимум, что можно от них ждать, — путевки в санатории со скидкой…

Лидеры независимых профсоюзов возражают: сегодня без профсоюза начальник не имеет права принимать решение об увольнении или снижении зарплаты, но рядовые россияне обычно полагаются на авось и тянут с организацией подобного общественного органа до последнего. Примеров тому масса: не так давно на одном из уральских автокомбинатов работников грозились уволить, грозились, да и уволили. Только после этого обездоленные безработные решили организовать профсоюз и объявить забастовку и голодовку. Только вот юридически подобный шаг критики не выносит: кто будет слушать профсоюз безработных?!

Юристы утверждают, что организовать сначала первичную профсоюзную организацию (ППО — мини-профсоюз в рамках одной компании), а затем и профсоюз — проще простого. Нужно собрать не менее трех человек, избрать председателя, который наверняка будет защищать ваши интересы, а не интересы руководства. Нужно утвердить устав (где описывается порядок организации союза, положение об источниках его доходов и условия прекращения его деятельности). Создание ППО как юридического лица завершается после ее государственной регистрации. Но обязательной она не является. Подробнее ты можешь узнать обо всем после консультации с юристом или в Интернете, например здесь: www.hrmonitor.ru.

Хлопот не так много, как может показаться на первый взгляд, тем паче что никто не в праве отказать в организации профсоюза. После этого профсоюз будет иметь юридическую силу, и с ним руководству придется считаться!

Наши методы

Итак, ваш профсоюз готов к труду и обороне (или даже нападению). Теперь нужно выбрать методы борьбы с обидчиком-работодателем.

Что может ППО:

  • инициировать коллективный спор, то есть спор об установлении или изменении условий труда всех работников (например, если работники недовольны системой премирования). Работодатель обязан принять мнение профсоюзной организации к сведению, но тем не менее голос профсоюза в данном случае не является решающим;
  • выявив нарушения трудового законодательства, профсоюз вправе направить работодателю требование о его устранении. Работодатель же обязан в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения требования и принятых мерах;
  • объединяющая более половины работников первичная организация имеет право инициировать коллективные переговоры от имени всех работников, даже не являющихся членами профсоюза;
  • если работодатель планирует уволить или сократить работника, являющегося членом профсоюза, он обязан запросить мнение ППО. Кроме того, любой работник может попросить представлять его интересы в комиссии по трудовым спорам или суде.

И еще о методах. Частенько в СМИ мы слышим о забастовках, голодовках, пикетах, митингах — довольно традиционных формах борьбы. Существует еще один, довольно оригинальный — итальянская забастовка. Эта форма протеста заключается в предельно строгом исполнении сотрудниками предприятия своих должностных обязанностей и правил. Это весьма эффективно, так как работать строго по инструкциям практически невозможно. В итоге производительность существенно падает, а предприятие несет убытки. При этом привлечь к ответственности инициаторов такой забастовки практически невозможно — они же действуют в строгом соответствии с ТК.

Если ты и твои коллеги действительно хотите решать свои производственные проблемы максимально быстро и эффективно, выбирайте в качестве лидера не просто человека, которому безмерно доверяете и с которым готовы дружить против босса до последней минуты работы, но мудрого дипломата, который умеет и может добиваться общих для вас целей не только при помощи голодовок и забастовок (от которых точно пострадает ваша родная компания).

Если действительно хотите решать свои проблемы быстро и эффективно, выбирайте лидером мудрого дипломата.

Согласно исследованиям*

Скучноватый социологический опрос компании «Циркон» о том, какие меры борьбы за свои трудовые права предпочитают россияне, дал неожиданные результаты.

Оказалось, что большинство (около 33% респондентов) уверены, что с обидчиком-начальником нужно разбираться сразу в суде. 22% предпочли бы выяснить отношения с руководством с глазу на глаз, причем 3% признались, что не прочь при этом попытаться наладить взаимопонимание с боссом путем подношений (читай: взяток) или выполнения каких-нибудь «личных услуг». 9% в одиночку идти к руководству не хотят, а призывают ломиться в кабинет начальника скопом или писать коллективные письма вместе с друзьями-коллегами. 13% намерены в случае притеснений со стороны руководства, не раздумывая жаловаться в трудовую инспекцию, санэпиднадзор и прочие госорганы. 8% убеждены, что жаловаться надо прямо губернатору или даже Президенту. 10%, ехидно прищурившись, признавались социологам, что они бы нашли влиятельных родственников или друзей, которые могли бы «договориться» или «надавить» на руководителя, чтобы тот пошел на уступки. А почти 4% готовы были организовать голодовку или придумать другую форму личного протеста.

В этом длинном списке русских народных методов ведения войны с начальством почти не нашлось места старому, проверенному способу — бороться за права трудящихся с помощью профсоюза. Лишь 2% опрошенных россиян назвали правильным способом решения производственных проблем организацию профсоюза или использование уже существующего.

*Погрешность в таких исследованиях из-за округления в сумме обычно 2−4%.

Опытный игрок

Олег Пташкин, журналист, основатель и председатель профсоюза работников средств массовой информации «Труд и творчество»:

«Я работал на Первом канале шеф-редактором студии спецпроектов по срочному трудовому договору, который должен был истечь в июне прошлого года. Но наступил март, и мне сообщили об увольнении «на основании истечения трудового договора». В тот момент увольнения на канале были массовыми, так что на то, что это нарушение закона, никто внимания не обращал.

Возмущения в коллективе были повсеместны. Многие, конечно, дальше разговоров, что называется на кухне, не пошли. Но некоторые все же обратились в Роструд и прокуратуру за защитой своих прав. События, которые произошли 18 марта 2009 года (мы забаррикадировались и объявили голодовку), по сути стали публичным заявлением о нарушениях трудовых прав журналистов. Это была единственная возможность рассказать общественности о проблемах и нарушениях в средствах массовой информации. Акция протеста дала свои результаты, судебный спор против Первого канала стал общественно значимым процессом.

Кроме иска в суд я подал заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Инспекция провела проверку, выявила нарушения. Суд я выиграл, был восстановлен на работе и в ближайшее время увольняться не собираюсь. Как говорится, не было бы счастья, да несчастье помогло. Теперь я понимаю, что в нашей стране работают законы! И у нас суды и прокуратура встают на сторону простого работника, если его права нарушены. Просто надо не бояться отстаивать свои права!

Повсеместное нарушение прав работников средств массовой информации не давало мне покоя, это удивительно для журналистов, но оказалось, что коллеги часто не знают, как защищать свои права, они не в курсе, куда и какие жалобы следует подавать. Данная ситуация подтолкнула меня к организации профсоюза — зарегистрированной в Минюсте общественной организации, для вступления в которую необходимо лишь заполнить заявление и уплачивать ежемесячно членский взнос, равный 1% заработной платы. Наш профсоюз действует в нескольких регионах.

Члены профсоюза могут обратиться к нам за юридической и психологической помощью, за поддержкой, если права (и не только трудовые) нарушены.

Даже в «мирное время» ощущение стабильности и защищенности придает людям уверенность в себе. Профсоюз проводит семинары и тренинги для членов профсоюза, налаживает социальное партнерство между работником и работодателем. Профсоюз — это цивилизованная форма диалога и защита прав работника. Благодаря нашему профсоюзу работников СМИ удалось сделать трудовые отношения нескольких десятков сотрудников более достойными.

Записала Яна Тумакова

Полезные сайты:

  • http://www.socialism.ru/program/abc_unions.html — для создающих профсоюз или вступающих в него.
  • http://www.trud.org/index.shtml — профсоюзы России в Интернете.
  • http://www.fnpr.org.ru/index.php — Федерация независимых профсоюзов России.
  • http://www.rborba.ru/ - сайт «Рабочая борьба».
  • http://www.soprotivlenie.org/ - движение «Сопротивление».
  • http://www.solidarnost.org/index.php — газета «Солидарность».
  • http://iuf.ru/index_new.php — международный союз работников сразу нескольких отраслей.

Михаил Малыхин, Лина Туманова
Фото: GETTY IMAGES/FOTOBANK

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии

Комментировать могут только авторизированные пользователи. Пожалуйста, войди или зарегистрируйся.

Текст комментария
Всё, что нельзя пропустить