ПОЛ & ПОТОЛОК

Звучит дико, но до сих пор кое-где архитектура карьеры зависит от нашего пола.

ПОЛ & ПОТОЛОК

Звучит дико, но до сих пор кое-где архитектура карьеры зависит от нашего пола. Если он женский, то карьерная лестница рано или поздно упирается в потолок. Стеклянный потолок.

ОФИСНЫЙ «ДЕКОР»
Ты, наверняка, слышала о том, что в некоторых компаниях существует этот самый стеклянный потолок. Это означает, что в такой компании женщине… делать нечего. То есть она, конечно, может там работать и даже достигать определенных профессиональных успехов, но вот о серьезном продвижении может и не думать. Ведь выше стеклянного потолка — незаметной преграды, устанавливаемой руководством компании — мужчинами, — ей не подняться по служебной лестнице. Это невидимый барьер, действующий «по умолчанию», своего рода элемент корпоративной политики, утверждающей, что ведущие позиции должен занимать только мужчина. В таких компаниях в большинстве случаев женщины не только не имеют возможности занять руководящий пост, но и медленней мужчин продвигаются по карьерным ступенькам. В этом случае компания отличается еще и «липким полом» — так специалисты называют феномен, при котором женщины дольше мужчин задерживаются на начальных позициях в служебной лестнице.

АЛЕКСАНДРА, 35 лет:

«Три года назад я перешла из рекламного агентства в рекламный отдел одной газеты. С хорошими рекомендациями и опытом работы. Через полгода после меня пришел парень — сразу после учебы и без опыта работы. Его прикрепили ко мне как ученика. А через два года он стал начальником нашего отдела. Все сочувственно пожимали плечами».

МУЖЧИНЫ VS. ЖЕНЩИНЫ

Никаких объективных причин для такой дискриминации нет. Скорее, дело в самых разных стереотипах, от достаточно «логичных» мужских аргументов до неприличных анекдотов. «Таких стереотипов множество, — рассказывает Александр Орлов, директор консультативного центра „Триалог“, доктор психологических наук. — Вот некоторые из них: „женщины глупее мужчин“, „женщины нелогичны“, „женщины излишне эмоциональны“, „женщины на первое место ставят не дело, а семью и детей“, „женщины не могут отличать профессиональные отношения от личных“, „женщины пасуют в ситуации жесткой конкуренции и конфронтации“, „женщины более падки на лесть и более внушаемы“. Но есть женщины и Женщины, точно так же, как есть мужчины и Мужчины».
«При этом нередко мирно уживаются самые противоположные мнения, как, например, «женщины чересчур легкомысленны» и «женщины чересчур серьезно и фанатично работают, не давая коллегам расслабиться, — добавляет Юлиана Пучкова, психолог-консультант. — Вопрос в том, откуда берутся такие представления у мужчин? Думаю, здесь срабатывает так называемый механизм проекции — когда мы приписываем другим людям нежелательные для нас самих качества. Получается, например, если мужчина считает, что должен держать под контролем свои чувства, и пытается подавить эмоции, то он не станет доверять человеку, который для него является проекцией его собственной чувствительности и эмоциональности. Обычно это женщина».
Ученые-психологи, вопреки распространенному мнению о том, что женщины «с Венеры», а мужчины «с Марса», не спешат сегодня делать какие-то однозначные и далеко идущие выводы о биологически заложенных различиях между мужчинами и женщинами. А вот некоторые работодатели, напротив, падки на такого рода предрассудки и склонны иной раз недооценить карьерный потенциал своей сотрудницы, сославшись на ее «слабый пол».

Надо считаться!
По данным опроса, проведенного компанией Accenture, в котором приняли участие 1200 топ-менеджеров в восьми странах Северной Америки, Европы и Азии, существование проблемы «стеклянного потолка» подтвердили 70% опрошенных женщин и 57% мужчин. В большинстве развитых стран среди руководителей число женщин колеблется от 20 до 40%. В нашей стране доля женщин-руководителей составляет сегодня около 54%. Исследование 60 крупных российских компаний показывает, что количество женщин, занимающих должности генеральных директоров, членов совета директоров и правления, составляет от 3 до 16%. Интересно, что в бизнесе среди руководителей больше женщин, нежели в государственных организациях (и правда, махать кулаками на заседании Думы — не женское дело). Тем не менее в среднем вероятность получить руководящую должность у мужчин в 1,5 раза больше, чем у женщин.

КОНЯ НА СКАКУ ОСТАНОВИТ

Тем не менее, будь то влияние генов, гормонов или результат различного воспитания мальчиков и девочек (скорее всего, дело именно в последнем), кое в чем мы различны. Различны со знаком плюс. Сегодня специалисты по управлению человеческими ресурсами все чаще говорят о том, что у женского менеджмента есть не только свои особенности, но и преимущества. «Я знаю развивающиеся и успешные компании, которыми руководят женщины. Конечно, есть руководительницы, ставящие личные амбиции выше интересов компании, и весьма конфликтные особы, разрушающие рабочую атмосферу. Но это зависит от характера и профессионализма человека, а не от его пола», — считает Михаил Бадмаев, HR-менеджер.
«Женской хватке» в современном бизнесе впору позавидовать любому мужчине-руководителю. «На мой взгляд, женщины более аккуратны в делах, «чище» выполняют свои должностные обязанности. Вообще, женщины сами по себе более выносливы и способны достаточно длительное время работать в сложных, стрессовых и кризисных условиях. Женщины более чувствительны к окружающим, могут стать на позицию другого человека, а значит, лучше понять поведение и поступки других людей, причем не обязательно подчиненных, но и партнеров по работе, конкурентов», — подчеркивает Анна Олесюк, директор Профессионального психологического центра.
В целом как исследования, так и многочисленные примеры из жизни свидетельствуют, что, независимо от пола, у успешных людей совпадают профессиональные качества: ответственность, мобильность, готовность к изменениям, умение решать конфликты, способность противостоять давлению. Все чаще звучат высказывания о том, что в бизнесе нет мужчин или женщин. А есть дилетанты и профессионалы.

СТРОИМ КАРЬЕРУ НА МАРСЕ
Твоя цель — сделать карьеру, добиться успеха и признания на рынке труда и занять руководящую должность в какой-нибудь компании? До осуществления твоей мечты всего ничего — осталось лишь выбрать тот путь, по которому ты поднимешься на вершину успеха.

В чем сила, сестра?
Забудь о стереотипах, ведь они рождают соответствующие модели поведения. Если ты в глубине души все еще веришь, что женщине не место в директорском кресле — ты там точно никогда не окажешься, как бы ни старалась. Неосознанно своим поведением ты будешь подкреплять этот стереотип и сама себе препятствовать в достижении карьерных целей.
«Узнай свою цену!» — рекомендует психолог Уте Эрхард. А для этого общайся с людьми, которые тебя поддерживают и ободряют, отмечай свои самые незначительные успехи, учись демонстрировать свои достижения окружающим и в первую очередь самой себе.
Научись себя позиционировать и будь готова к тому, что тебя могут воспринять превратно, советует Юлиана Пучкова. Найди свой стиль, подчеркивающий уверенность в себе.
Не давай никому повода усомниться в своем профессионализме. Доказывай не словами, а делами, на что ты способна. Будь критична и требовательна к себе, работай над собой.
Смотри неудачам в лицо и не бойся начинать с начала. Оптимизм — вот что придает силы и уверенность любому лидеру, будь то мужчина или женщина!


ПУТЬ ПЕРВЫЙ:
СМЕНИТЬ ПОЛ
СВЕТЛАНА, 24 года:

«Сразу после окончания учебы я попала в амбициозную тренинговую компанию на должность ко-тренера по продажам, с испытательным сроком три месяца. Работали с 10 до 17, а после еще оставались на разбор полетов. Если собраний не было, такие же ко-тренеры, как я, должны были друг другу по вечерам умные книжки пересказывать — это называлось у них системой обучения. Когда пришло время принимать решение относительно продления моего контракта, директор вспомнила, что у меня есть молодой человек. Условие было явным: или работа — или замужество. И я ушла. Видимо, женщине, чтобы сделать карьеру в такой компании, нужно забыть о том, что у нее кроме работы может быть и какая-то личная жизнь — семья, дети».
Часто считается: сегодня, чтобы быть успешной, женщине недостаточно оставаться просто женщиной. «Она должна внешне и внутренне уподобиться мужчине, — говорит Александр Орлов. — С мужиками жить — по‑мужицки выть». Женщины, выбравшие этот путь, так выделяются, что появилось специальное определение — контрсексуалы. Как пишут британские исследователи, чаще всего это женщины, сделавшие ставку на профессиональную карьеру в ущерб личной жизни. Они финансово независимы и могут дать фору любому мужчине. Они готовы использовать каждую возможность «здесь и сейчас» и не склонны жертвовать своими целями.
Взять в дорогу Строгий, почти мужской костюм, как своеобразную маскировку «под своих». Оставь мечты о спокойном существовании и счастливой личной жизни. И не забудь справочник мужских правил игры и привычек «сильного пола».
Куда придешь Будь готова к тому, что рано или поздно тебя перестанут воспринимать как женщину. Добившись признания и уважения у мужчин, ты станешь одной, а точнее — одним из них.

ПУТЬ ВТОРОЙ:
СТАТЬ СТЕРВОЙ
Это значит навострить свои коготки и броситься в атаку. «Не стоит пассивно ожидать и требовать:
«А ну-ка уважайте меня не меньше, чем мужчину!», «А ну-ка предоставьте мне равные возможности», — это точно путь к липкому полу и даже болоту. Про потолок тут и речи быть не может — не допрыгнуть с такой позиции до потолка», — уточняет Юлиана Пучкова.
Стерва играет только по своим правилам. Ее девиз: «Цель оправдывает средства». Она идет напролом, попутно отправляя соперников и соперниц в кювет. Обладает необъяснимым магнетизмом и полной уверенностью в своем успехе. Если ее недооценивают на одной работе, она ищет другую.
Взять в дорогу Железную хватку и острый язык. Моральные принципы и привязанности, чувства жалости и сострадания лучше оставить дома. Не лишним окажется набор интриг, сплетен и уловок на все случаи жизни.
Куда придешь Скорее всего, прямиком на вершину власти. Но ценой утраты доверия и близких отношений. Твое новое окружение — завистники и недоброжелатели: восхищаясь твоей напористостью и уверенностью, в глубине души они тебя чаще всего ненавидят. Да и сами стервы предпочитают не подпускать никого близко, особенно «невыгодных» друзей.

ПУТЬ ТРЕТИЙ:
ОСТАТЬСЯ НА ВЕНЕРЕ
Быть успешной — вовсе не значит отвоевывать свое место под солнцем в «мужской песочнице». По зову сердца (или опасаясь возможных трудностей) многие женщины делают карьеру в сферах, считающихся «женскими», таких как управление персоналом, консалтинг, образование и культура, финансы, кредит, страхование. Однако это не гарантирует спокойную жизнь, ведь в женских кругах действуют свои законы и порядки, иногда не уступающие по жесткости мужским.
Взять в дорогу Дорогую косметику, модные шмотки, коллекцию историй «а вот у моей подруги…» и советов на все случаи жизни. Пару-тройку свежих сплетен.
Куда придешь Если тебя всегда привлекали типично женские профессии, ты сможешь не только добиться успеха, но и полностью реализовать себя.

ПУТЬ ЧЕТВЕРТЫЙ:
ОСТАТЬСЯ СОБОЙ
По результатам одного из опросов женщин-предпринимателей оказалось, что в 80% случаев они выбирали бизнес и руководящую роль в нем не по внутреннему побуждению, а исходя из внешних обстоятельств. Это могли быть ожидания окружающих, случай или финансовая нужда. Иногда женщина карьерой хочет доказать свою состоятельность родителям, мужчине или еще кому-то. Многие, следуя за модой, начинают штурмовать чуждые им вершины. А в глубине души они могут мечтать о карьере… домохозяйки. Но, ошибившись с выбором пути, в итоге легко остаться несчастной и на верху служебной лестницы.
АННА ОЛЕСЮК, директор Профессионального психологического центра:
«Я чувствую себя успешной, когда вижу, что те цели, которые себе поставила, достигла, когда вижу результат. Мой секрет успеха — постоянное развитие, поиск себя, расширение своих интересов и возможностей. Причем лично для меня не имеет значения, как окружающие воспринимают мои достижения. Быть успешной — значит быть довольной собой!»
«Одна из возможностей избежать ошибок и заблуждений — это добраться до сути своих потребностей, — пишет Уте Эрхард, психолог. — Поэтому важно понять истинные потребности своего Я и искать свое место в жизни в соответствии с ними, без оглядки на других».
Взять в дорогу
Взять в дорогу Тебе нужна карта твоих истинных желаний, глубинных потребностей и способностей. Запасись терпением, настойчивостью и готовностью отстаивать свое решение, каким бы нелепым оно ни казалось.
Куда придешь Став на этот путь, ты окажешься на перекрестке многих дорог. И никто кроме тебя не может — да, пожалуй, и не должен — решать, какая из них приведет тебя к успеху. Конечно, нелегко понять, что необходимо именно тебе. Но где бы ты ни оказалась, главное, что это будет твой путь и твое счастье.

ПОЧИТАЙ:
Шон Берн «Гендерная психология»
М. Зальцман, А. Мататия, Э. О’Райли «Новый мужчина: маркетинг глазами женщины»
Екатерина Михайлова «Я у себя одна»
Уте Эрхард «Хорошие девочки отправляются на небеса, а плохие — куда захотят»

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии

Комментировать могут только авторизированные пользователи. Пожалуйста, войди или зарегистрируйся.

Текст комментария
Всё, что нельзя пропустить