Пережить измену (рода деятельности)

Для некоторых осень начнется на старом месте работы. А для других — нет.

Пережить измену (рода деятельности)
Для некоторых осень начнется на старом месте работы. А тем, кому не повезло или, наоборот, повезло, придется заняться поиском новой. Как водится, глобальные кризисы обнажают давно назревшие проблемы. Перенасыщение рынка труда некоторыми специалистами именно сейчас чувствуется особенно остро. Возможно, пришло время как-то себя «переформатировать»? Надеемся, этот материал в чем-то тебе поможет.

Консультант-коуч ИЛЬЯ БОГИН


ТЕНДЕНЦИИ
По многочисленным исследованиям, да и по прогнозам экспертов Cosmo, можно обозначить несколько тенденций, сложившихся на рынке труда.
НОВЕЙШИЕ. Реальность требует новых специалистов: ученых-нанотехнологов и экологов, специалистов по сбережению разного рода ресурсов — природно-энергетических и людских.

ОТНОСИТЕЛЬНО НОВЫЕ.
Рынок труда уже несколько лет лопается от юристов, экономистов, маркетологов и психологов. Не лучше ситуация, увы, и у представителей творческих профессий. Спрос на программистов и прочих айтишников колеблется незначительно.

ДРЕВНЕЙШИЕ.
Инженеры, медики и учителя востребованы во все времена. Но с учителями все несколько сложнее, чем обычно. Некоторые специалисты, потеряв работу или не найдя ее на перенасыщенном рынке себе подобных, могут захотеть составить конкуренцию профессиональным педагогам.

СОВЕТЫ
Чтобы глобально сменить профессию, могут потребоваться годы учебы, но небольшие шажки в сторону можно сделать уже сейчас. Окончив нужные курсы, разобравшись в своих сильных качествах, ты можешь попробовать себя в новом деле. Далеко не везде работают дипломированные специалисты. Часто образование не имеет прямого отношения к самой работе. А важную роль играет багаж практических умений, навыков и качеств, которые ты приобрела на другом месте работы. Например, если ты пять лет занималась оптовыми закупками как покупатель, то, конечно, перестройка на розничные продажи в роли продавца потребует изучения темы, но через пару месяцев (как раз время среднего испытательного срока) ты освоишься благодаря знанию процесса продаж из «прошлого». Помимо тех, кто переходит на «другую сторону» (покупатель — продавец), есть два идеальных типа кандидатов на «смену формата»:

МАСТЕР НА ВСЕ РУКИ.
Резюме этой героини не формирует у работодателя ощущение жесткой специализации. Базовое образование — одно, а работала на разных позициях, мастер на все руки широкой квалификации «по горизонтали». Например, закончила иняз, поработала менеджером по продажам, перешла в рекламу, а потом в PR. Как таковой «монолитной» специальности у нее нет, зато образовалась масса полезных качеств, которые она приобрела во время работы.

БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ.
Например, сразу после института. Как вариант, может иметь небольшой стаж — 1,5−2 года. Некоторые компании, которые работают с «человеческим капиталом», могут взять такого человека. Это широко практикуется в консалтинге, маркетинге или рекламе. Естественно, и зарплата на первых порах будет невысокой.

P.S.
Сложнее всего при «переформатировании» настоящим профи. «Шлейф» прошлых работ — самая большая проблема, ведь у работодателя сразу возникают вопросы мотивации. При таком раскладе ты должна быть готова к резкому снижению зарплаты и к переучиванию — часто на уровне второго высшего или серьезных курсов. Это возможно, если фирма готова «вкладываться» в специалиста. Кроме того, имей в виду, что на Западе принято начинать продвигать нового сотрудника спустя три года. Продвижение может включать и повышение, и новые рабочие функции, требующие дополнительного обучения. За счет этого формируется кадровый резерв, то есть пул сотрудников, которые реально могут претендовать на кресло топ-менеджера. В России эта тенденция пока не распространена, но компании иностранных брендов имеют эту опцию.

ТАБЕЛЬ О РАНГАХ
Итак, если ты подумываешь о смене рода деятельности, разберись в себе, оцени свои качества, возможно, эта таблица натолкнет тебя на правильный путь.

КТО

Какой

Кем может стать

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ
СЕКРЕТАРЬ
ОФИС-МЕНЕДЖЕР

Аккуратный, пунктуальный, готовый работать с большим количеством информации, документов. Свойственны: системность мышления, умение подчиняться и четко выполнять рекомендации. Склонен к режимной, распланированной работе. Отлично знает офисные программы пакета MS Office, обладает системными знаниями иностранного языка.

HR-менеджер, рекрутер,
помощник руководителя,
переводчик (при соответствующих навыках, прохождении курсов и т. п.), финансовый контролер,
специалист доу (документооборот).

ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖЕР
ЭКОНОМИСТ

С аналитическими и математическими способностями, со знанием бухгалтерских программ и пакета MS Office. При освоении дополнительных программ может заниматься любой коммерческой деятельностью, связанной с планированием.

Бухгалтер, специалист по компенсациям и льготам, специалист
по логистике, ВЭД, менеджер по продажам, налоговый инспектор, аудитор, андеррайтер.

МЕНЕДЖЕР ПО МАРКЕТИНГУ, PR, РЕКЛАМЕ

С отличными коммуникативными
навыками, быстрой реакцией,
пониманием процесса денежного
и товарооборота, обладающий
неплохими аналитическими способностями.

Если в человеке превалируют аналитические и организационные навыки — менеджер по всем видам продаж, начиная от розничных и заканчивая оптовыми, региональными. Если развит креатив — копирайтер,
продюсер и проч.

ПСИХОЛОГ

Готов работать в стрессовых
ситуациях и при психологических
нагрузках, склонен к аналитике, умеет работать с «человеческим капиталом», обладает высокой стрессоустойчивостью, умеет вести себя как истинный дипломат.

Менеджер по кадрам, рекрутер, психолог-воспитатель в школе и учреждениях дополнительного образования, личный помощник/ассистент руководителя, специалист по исследованиям и внутрикорпоративным маркетинговым коммуникациям, ресепшионист, сотрудник call-центра, сотрудник по работе с просроченной задолженностью, социальный
или медицинский работник.

АНАЛИТИК

Ему присущи системное мышление,
умение планировать, быстро
производить расчеты, работать
с большими объемами
входящей информации, гибкость.

Работа, связанная с оформлением
документов (при знании основ бухучета — финансовый менеджер/контролер), управленец. Если есть техническое образование — менеджерская позиция среднего звена в сфере IT: аналитик, управляющий
веб-проектами, специалист
по технической поддержке.

ЮРИСТ

Аккуратный, способный к глубокому анализу человек с высокой степенью ответственности. Умеет переключаться на решение срочных вопросов, быстро усваивает новый материал. Готов
к обработке, классификации, составлению документации разного рода.

Госслужащий,
страховой агент,
пресс-секретарь,
помощник руководителя и пр.

ИНЖЕНЕР, СПЕЦИАЛИСТ С ХОРОШИМ ТЕХНИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ

Человек с системным мышлением, аналитическим складом ума, умением решать сложные задачи, работать с цифрами и большим объемом информации, обладающий быстрой реакцией.

Специалист по банковскому делу, специалист сферы обслуживания в IT-сервисе, менеджер web-студий, антикризисный управляющий, менеджер проекта (строительство, IT).


Список востребованных на рынке труда специальностей в разделе «Кем может стать» был составлен по итогам первого полугодия 2009 года на основании отчета сайта hh.ru (headhunter) о падении спроса на профессии.

Надежда Померанцева
 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии

Комментировать могут только авторизированные пользователи. Пожалуйста, войди или зарегистрируйся.

Текст комментария
Всё, что нельзя пропустить