Молодой специалист: кому он нужен?

1. Детский лепет

Даже если вы с боссом прекрасно ладите, будь осторожнее с формулировками: вряд ли ему понравится сообщение, что «звонила его половина», он предпочтет просто «жена». «Миллениалы привыкли, что взрослые, как правило, уважают и слышат их, — утверждает Джейн Бакингейм, автор "Гида современной девушки по скользким ситуациям". — Они считают родителей скорее друзьями, чем авторитетами, и переносят это отношение на начальство. Что на работе, конечно, недопустимо».

2. Ничего не попишешь

Лиза Оррэл, автор книги «Корпорация миллениалов», заостряет внимание на двух проблемах, которые озвучивают руководители. Они жалуются на то, что молодые специалисты небыстро реагируют на и-мейлы, а когда отвечают, то игнорируют орфографию, пунктуацию и правила этикета. Так что, получив письмо, отвечай оперативно и обязательно начни с имени адресата и приветствия. Хороший тон – закончить традиционным «с уважением...».

3. Посторонним В.

Нина, маркетинг-директор крупного холдинга, была озадачена, когда после интервью соискательница отправила ей благодарность, подписанную просто «В.». «Начальство ожидает, что ты чувствуешь границы, поэтому используй полное имя и не строчи с мобильного спустя пару минут после встречи, — настаивает Хизер Хьюман, основательница ресурса comerecommended.com. — Напиши e-mail в течение суток. И ради бога, без смайликов!»

4. Встреча в верхах

Оррэл утверждает, что молодые специалисты обожают заскакивать к боссу по поводу и без, и советует ограничиться одной встречей в неделю. И не стоит заявлять: «Мне нужно с вами поговорить», будто шеф должен бросить все дела, чтобы выслушать твои ценные мысли. Лучше аккуратно поинтересоваться у начальника о том, когда ему будет удобно с тобой встретиться.

5. Темный бумер

Привычка общаться эсэмэсками и жажда контакта приводят к тому, что молодые специалисты даже начальнику могут отправлять сообщения типа «Ну и жарища!». Пиши только по делу и только в экстренном случае. Не стоит принимать ваши отношения за дружбу, особенно если он из «поколения Х» (30-45) и тем более из «беби-бумеров» (46-64). Они помнят, что такое дресс-код и иерархия, но это не делает их менее продвинутыми профи.

НИНА МОРСАКОВА
ФОТО TAMARA SCHLESINGER