Карьера без повышения - это нормально!

Существует ошибочное мнение, что все представители офисного планктона мечтают стать акулами большого бизнеса.

Карьера без повышения - это нормально!

Существует ошибочное мнение, что все представители офисного планктона мечтают стать акулами большого бизнеса. Но психологи считают, что горизонтальная карьера тоже дает массу преимуществ.


В современном обществе есть сложившееся представление, каким должен быть успешный человек. Оно прежде всего связано с системой мужских ценностей: быть первым, лучшим, быть большим боссом. Если, скажем, к 30 годам ты все еще не имеешь отдельного кабинета и нескольких человек в подчинении, автоматически становишься неудачником. Мы привыкли считать, что только вертикальный рост может быть показателем успеха.

При этом, по мнению психологов, становиться руководителем необходимо далеко не всем. Боссы крупных, безликих корпораций, как правило, обладают нарциссическим складом личности. Им сложно принимать себя такими, какие они есть. Обычно они чувствуют, что должны доказывать окружающим собственную значимость и превосходство. Реализоваться они могут только поднимаясь как можно выше по служебной лестнице.

«Возникает ситуация, когда человек живет и работает с оглядкой на мнение других, становится зависимым от их одобрения, не думает о своих личных желаниях», — объясняет бизнес-тренер, оргконсультант и психолог Елена Кузеева. В этом смысле фмнансовый директор международного банка может не сильно отличаться от младшего бухгалтера.

Активно двигаться

Горизонтальная карьера не предусматривает неуклонного движения вверх, зато предоставляет возможности для профессионального роста. Например, помощница директора, которая занималась оформлением приказов и других внутренних документов, заскучав на прежней должности, может перейти на позицию ассистента отдела продаж. Теперь она будет участвовать в разработке презентаций, вести переговоры с клиентами. То есть начнет сталкиваться с новыми задачами. Это пример того, как, оставаясь в одной области деятельности, можно расширить круг обязанностей, получить новый опыт.

Горизонтальный тип построения карьеры позволяет совершенствоваться, даже не меняя места работы. Так, стажер в парфюмерном магазине, отвечающий за выкладку товара на витрине, может стать консультантом. В этом случае его обязанности расширяются: теперь он помогает покупателям определиться с выбором. Затем он получает возможность перейти в отдел женской одежды. Теперь он может работать непосредственно с людьми. Стал ли он начальником? Нет. Но то, что вырос как профессионал, — не подлежит сомнению.

Елена Кузеева объясняет, почему возможности вертикального роста сейчас ограничены: «После кризиса владельцы крупных корпораций обнаружили, что могут обойтись гораздо меньшим количеством начальников, и сократили промежуточные уровни управления. Остались топ-менеджеры, которым пришлось взять на себя обязанности уволенных заместителей, и рядовые сотрудники, выполняющие конкретные задачи, без которых компания не сможет зарабатывать».

Горизонтальная карьера позволяет не только профессионально развиваться, но и дает шанс стать более востребованным на рынке труда.

Заниматься любимым делом

В романе Бориса Акунина «Коронация» повествование ведется от лица дворецкого, который занимается распределением обязанностей среди слуг. Однажды к нему попал на редкость бестолковый лакей. На первй взгляд он не годился ни на одну работу — на кухне скучал, в гардеробной — тоже.

Дворецкий уже потерял надежду, что сможет найти новичку применение. Но однажды заметил, как лакей сидел во дворе и смотрел на солнце через осколок стекла. «И так с этим стеклышком возился, будто ему достался бриллиант какой бесценный. То подышит на него, то рукавом потрет. Здесь меня и осенило. Поручил ему в доме стекла протирать — и что вы думаете? Засияли мои окна, как горный хрусталь… Вот что значит нашел человек свое призвание!»

Елена Кузеева считает, что бездарных людей не бывает, есть только люди, занимающие не свое место. И горизонтальная карьера — лучший способ найти дело по душе, которое будет приносить отличные финансовые результаты.

Ольга (26) работает дизайнером, много раз получала предложение стать арт-директором и каждый раз отказывалась: «Мне нравится создавать открытки, плакаты. У меня такой большой опыт, что могу быстро и качественно сделать любой рекламный продукт. За что меня и ценят работодатели, хорошо платят. А придумывать концепции, учитывать интересы целевой аудитории — совершенно не интересно». Одно из преимуществ горизонтальной карьеры в том, что она дает возможность чувствовать себя не только реализованным, но и счастливым. «Горизонтальную карьеру делают те, кто хочет заниматься любимым делом. Двигаясь по вертикали, человек, рано или поздно, вынужден стать „начальником“ — а это уже совсем другая работа», — считает Татьяна Алексеева, бизнес-коуч, управляющий партнер компании Younger’s group.

Руководящая должность накладывает массу обязательств. Начальники проводят собрания, распределяют обязанности и контролируют их выполнение, планируют, отчитываются перед другими, более важными начальниками. И это сильно уводит в сторону от профессии. Если ты любишь играть на скрипке, то еще не факт, что тебе понравится организовывать концерты в филармонии.

ДАЛЕКО НЕ ВСЕ НА САМОМ ДЕЛЕ СТРЕМЯТСЯ ЗАНЯТЬ КРЕСЛО РУКОВОДИТЕЛЯ

Оставаться собой

Каждый из нас, надевая утром комплект одежды в «деловом стиле», отдает себе отчет, что на ближайшие восемь часов перестанет быть собой, и готовится играть роль «винтика» в огромной театральной постановке под названием «корпорация». И чем крупнее фирма, тем более незначительным чувствует себя человек на своем рабочем месте.

«Проработав год в нефтяной компании, я стала чувствовать, что теряю себя, — рассказывает Светлана (28). — Я должна была играть роль покладистого и трудолюбивого подчиненного и одновременно — требовательного руководителя. Получалось, что всем „должна“, я словно попала в ловушку».

Елена Кузеева объясняет, что любая иерархическая структура требует от каждого члена коллектива определенного поведения. Это и дресс-код, и строгий распорядок дня.

«Кроме того, в корпоративной культуре не приветствуется проявление эмоций. По отношению к подчиненным — это непрофессионально, в общении с вышестоящим начальством — опасно. Но длительное подавление эмоций может стать причиной депрессий, синдрома хронической усталости и даже соматических заболеваний».

Дело в том, что личность каждого человека состоит из множества граней, но на работе мы используем лишь те, которые вписываются в требования, одобренные отделом по работе с персоналом. Остальные — подавляем, оставляем нереализованными. Это рано или поздно приводит к внутреннему бунту.

Человек задумывается о том, что в погоне за карьерными достижениями он пропустил столько прекрасного в жизни: не видел рассвета на море, никогда не бывал в Бразилии, так и не открыл собственную мастерскую по изготовлению украшений из полимерной глины. В конце концов ты можешь обнаружить, что гонка за успехом не делает тебя счастливее, но ты не можешь остановиться. И эти ощущения — сигнал, что ты выбрала не свой путь.

Горизонтальный способ построения карьеры дает больше свободы. Ты можешь выбирать должности в небольших компаниях, где нет строгих требований к внешнему виду и поведению сотрудников. И всегда будет возможность уйти в другое место — ведь тебе не нужно работать пять лет на нелюбимой должности, чтобы наконец-то дождаться повышения.

Таким образом, двигаясь по горизонтали, ты остаешься собой, чувствуешь себя комфортно.

Быть женщиной

В «гонке по вертикали» женщинам приходится особенно тяжело. Велик риск превратиться если не в Людмилу Прокофьевну из «Служебного романа», то в бизнес-стерву. «Когда я заняла пост руководителя подразделения, муж стал упрекать в том, что разговариваю с ним, как будто разбор полетов на летучке провожу, — признается Татьяна (35). — Поняла, что не смогу быть хорошим, жестким начальником и одновременно — нежной, милой, заботливой женой».

Как отмечают психологи, женщины-руководители часто сталкиваются с внутренним конфликтом. Женская сущность — мягкость, податливость — входит в противоречие с «деловыми качествами», которые принято проявлять в мире бизнеса. «Нужно понимать: на высокой руководящей позиции человек меняется. И в женщине профессиональная деформация оказывается сильнее: обостряются мужские черты характера, происходят изменения на гормональном уровне — поднимается уровень тестостерона, — объясняет Ирина Якович, психолог-консультант Института групповой и семейной психологии. — Такие преображения ведут к проблемам в отношениях в паре».

Можно сказать, что за карьерный рост женщине иногда приходится платить личной жизнью". Конечно, есть талантливые женщины, которым удается добиваться успехов на работе, не нарушая гармонию в семье. Однако, если ты стоишь перед непростым выбором «карьера или семья» и при этом понимаешь, что сейчас тебе важнее личная жизнь, не стоит любой ценой штурмовать карьерные вершины.

КРИЗИС СИЛЬНО СНИЗИЛ ВОЗМОЖНОСТЬ ВЕРТИКАЛЬНОГО РОСТА

Находить выгоду

Пока психологи советуют выбирать работу, отталкиваясь от личных потребностей, специалисты по работе с персоналом нашли еще одно преимущество, которое дает горизонтальная карьера. И это, как ни странно, — деньги. Многие стремятся к руководящим должностям, поскольку считают, что так смогут зарабатывать больше. Однако эксперты кадрового рынка уверяют: это не так.

По словам президента компании HeadHunter Юрия Вировца, достаточно посмотреть, к примеру, на доходы адвокатов или пластических хирургов — они зарабатывают 300−500 тысяч рублей в месяц. Не каждый успешный руководитель может похвастаться такими высокими доходами.

«Специалисты редких направлений, которых очень мало на рынке, неплохо зарабатывают», — уверена Галина Сгонник, руководитель группы по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР. Например, Елена (34) пять лет работала продавцом в меховом салоне. За это время она изучила все нюансы технологии обработки меха, методики пошива изделий, особенности хранения, эксплуатации и ухода. Не удивительно, что, как узкий специалист, она вскоре получила предложение занять должность эксперта по международным закупкам. Теперь ее доход составляет около 200 000 рублей в месяц.

В рамках горизонтальной карьеры человек может расти «вширь», осваивать все области своего направления. Он, в отличие от «узкого специалиста», становится универсалом. Сейчас такие специалисты наиболее востребованы. В случае финансовых кризисов или банкротства компании они имеют больше шансов «выжить», чем их начальники.

«Огромное количество навыков, которыми владеют универсалы, позволяет им легче адаптироваться к изменениям на рынке в отличие от профессиональных управленцев, которые сами признаются: «Я только руководить умею, больше ничего, — поясняет Ирина Якович. — Стоит отметить, что и после выхода на пенсию профессионалы так не выпадают из жизни, как руководители. Они всегда находят применение своим способностям и наколенному опыту».

В наше время модно быть амбициозным. Но, прежде чем рваться в большие начальники, задай себе вопрос: чем я хочу заниматься? Согласись, лучше с удовольствием работать на любимой должности, чем стать издерганным невротиком в кресле топ-менеджера.

Рита Мальцева
Фото Fotobank (1)

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии

Комментировать могут только авторизированные пользователи. Пожалуйста, войди или зарегистрируйся.

Текст комментария
Всё, что нельзя пропустить