Какая работа подходит тебе по характеру

Чтобы комфортно чувствовать себя на работе, необходимо определить: какой тип компании подходит именно твоему характеру.

Какая работа подходит тебе по характеру Startup Stock Photos

Международные компании

Больше всего требований к кандидатам предъявляют крупные европейские компании. И образование — высшее качественное, и опыт работы — солидный, и знание иностранных языков — отличное. Но если ты решила, что работа мечты все-таки иностранный холдинг, знай: едва ли не главный критерий здесь — умение общаться. Открытость — отличительная черта европейцев, и не каждый русский способен ее продемонстрировать. «Сотрудник должен быть максимально настроен на искренний диалог, — говорит менеджер по подбору и развитию персонала рекрутинговой компании Antal Russia Анастасия Кишкурно. — На собеседовании особое внимание обращаю на то, как реагирует человек на вопросы — не ставят ли они его в тупик. Ведь я не задаю сложные математические задачи. Могу спросить, например, насколько эффективной в процентном соотношении кандидат считает свою работу на предыдущем месте или поинтересоваться, почему, как ему кажется, именно его повышали когда-либо. И ожидаю адекватных честных ответов, позитивных рассуждений, а не пауз и ступора».

По словам специалиста, многие путают понятие открытости и легкости с вольным стилем. В английском языке нет слова «вы», манера общения европейцев действительно более свободная. И именно благодаря этому нюансу можно выяснить, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу. Несмотря ни на что, необходимо соблюдать жесткие правила субординации и бизнес-этикета. Когда сотрудник выходит на работу, в первый же день ему могут сказать: «Мы обращаемся на „ты“». Многие это знают и начинают «тыкать» еще на этапе собеседования. Но, так как в русском языке слово «вы» все же есть, считается недопустимым делать это раньше, чем предложат. «В общении нужно соблюдать грань между легкостью и панибратством. Как-то раз мне пришлось отказать талантливому молодому человеку — манера его разговора была излишне вольной, вплоть до употребления жаргонных слов. Причем он не считал это недостатком. И я поняла: он и наша компания друг другу не подходят», — делится опытом Анастасия Кишкурно.

Еще один немаловажный момент: крупные международные компании требуют от сотрудника высокой оперативности, легкости в работе. Интервьюеры постараются понять, насколько кандидат склонен к бюрократическому принципу ведения дел. Такой подход довольно распространен в российских компаниях, но в западных недопустим. «Если у соискателя проскакивают фразы вроде: „Я ждал, пока мне подадут заявку“, становится понятно: у нас он вряд ли сможет работать. Излишняя тяга к отчетности в данном случае большой минус», — резюмирует менеджер по подбору персонала.

По мнению психоаналитика Игоря Лазарева, работа в западной компании больше подходит людям с развитой детской частью личности: «Это умение открыто и позитивно смотреть в глаза окружающим — независимо от того, улыбаются они тебе в ответ или нет. Многие склонны быстро терять уверенность в себе и замыкаться, если при диалоге возникают проблемы. А „дети“ способны решать все вопросы с искренней улыбкой. Ведь в английском языке не принято на вопрос: „как дела?“ отвечать: „плохо“. Поэтому если такое правило вызывает у человека недоумение, работать в иностранной компании ему скорее всего будет непросто».

Российские компании

В последнее время в крупных российских компаниях тоже начали формировать типично западные требования к сотрудникам. В основном потому, что на места прежних управленцев, впитавших старую школу госпредприятий, приглашают молодых людей, недавно закончивших вуз, успевших получить степень MBA и даже пройти стажировки в Европе.

По словам бизнес-коуча Станислава Аронова, проработавшего в крупной отечественной торговой компании пять лет, в работниках там всегда особо ценились скрупулезность, терпеливость, спокойствие и… скромность: «Принятие решений здесь занимает много времени. Каждый шаг надо согласовывать с различными подразделениями. Поэтому специалисту лучше быть готовым к монотонности в работе. Соискатель должен понимать: ему придется решать массу оргвопросов. При этом не принято оставаться на рабочем месте по окончании трудового дня. Чтобы все успеть, приходится строго планировать не только день, но и всю неделю». Многих такая консервативная система раздражает — кажется, будто тебе подрезают крылья, мешают оперативно работать. К тому же может обидеть подход к сотрудникам по принципу «незаменимых нет». Здесь ты — часть механизма, набор функций. «Однажды я проводил интервью с девушкой, резюме которой меня полностью устраивало, — вспоминает Станислав Аронов. — Но когда спросил о ее увлечениях, она рассказала, что занимается дайвингом, конным спортом, ходит на курсы португальского, увлекается психологией. В ее фразах постоянно проскальзывавали словосочетания „по моему мнению“, „я уверена“. Никаких „есть мнение“ или „по опыту специалистов“. Я понял: человеку, привыкшему решать миллион дел одновременно, сосредоточенному на своей личности, у нас, несмотря на масштабность компании, возможно, будет теснее, чем в более мелкой фирме».

Конечно, в стремлении к оперативности, скорости и драйву нет ничего плохого. Так же, как и в скрупулезности и педантичности. Но все люди непохожи: в ком-то сочетается все и сразу, а в другом существенно перевешивает что-то одно. И в разных компаниях ценятся иногда совершенно противоположные качества. «Когда мы говорим про любовь к педантичности, подразумеваем, что она присуща каждому — все хотят чувствовать стабильность и защищенность. Но это поверхностное определение. По‑настоящему педантичный человек привык все в жизни раскладывать по полочкам, в деталях продумывать предстоящие дела, даже составлять списки вещей — например, прежде чем начать собирать чемоданы в отпуск. Тот, кто с удовольствием следует четкому распорядку дня и настороженно относится ко всему новому, будет вполне комфортно чувствовать себя в такого типа компании. А любителям новизны и драйва удастся работать здесь только при условии, что есть терпение. Если нет — лучше и не пытаться», — уверен психоаналитик Игорь Румянцев.

Крупные компании

В крупных компаниях работа всех сотрудников обозначена четкими рамками: знаешь, за что отвечаешь, и действуешь строго по заданному курсу. В средних фирмах функционал более неопределенный. Поэтому в них работодатели ставят на первый план универсальность предполагаемого кандидата, его гибкость. «Здесь нет большого штата, а значит, у каждого сотрудника широкий функционал, ему часто приходится выходить за рамки своих прямых обязанностей. Причем нередко успешность выполнения задач зависит от того, насколько человек готов взять на себя ответственность, проявить инициативу, — объясняет начальник отдела по подбору персонала Галина Лесина. — Мы ждем от сотрудников умения заменить неожиданно вышедшего из строя коллегу. Не стоит говорить, что это не входит в их обязанности». Подобных работодателей всегда интересует, насколько широк был спектр деятельности кандидата на предыдущем месте, приходилось ли ему помогать другим отделам и так далее. Здесь важно, как отреагирует соискатель на описанную ситуацию. Недоумение, появляющееся в глазах: «С какой стати?», — говорит о том, что вы явно друг другу не подходите. Расспрашивая о прошлом опыте, интервьюер также должен обращать внимание, насколько человек самостоятельный игрок, привык ли независимо принимать решения. Таких амбиций средняя компания не может удовлетворить.

Есть отличные профессионалы, но по натуре — одиночки, привыкшие вести свои проекты самостоятельно. И такого же отношения к работе ждут от других, считают это единственно нормальным способом деятельности. Если привыкла выполнять свою работу сама, даже при условии, что ради этого приходится вести переговоры, едва выйдя из-под наркоза после операции, в подобной компании тебе придется несладко. «Единоличник» может быть незаменим в крупной корпорации или успешен как руководитель частного бизнеса. «Но если человеку нравится работать сообща, подхватывать чужие дела, чтобы получить новый опыт или разнообразить будни, если в нем развито чувство поддержки и, что главное, — любопытства, в таком месте он будет ощущать себя гармонично», — уверяет Игорь Румянцев.

Небольшие компании

В критериях отбора сотрудников для небольших частных компаний на первый план выходит не просто коммуникабельность и гибкость, а способность стать членом семьи. «Эффективно работать здесь можно только в слаженной команде, нацеленной на результат. Если кто-то выбивается из общей струи, это неизменно отрицательно сказывается на всем бизнесе, — говорит генеральный директор интерактивного агентства „Это Легко“ Павел Федотов. — Поэтому при общении с потенциальным сотрудником мне важно понять: о чем он думает, чем живет, какие у него планы на будущее. И совпадает ли все это с идеями и перспективами моей команды». В такой фирме запросто могут отказать отличному специалисту только потому, что не увидели в нем желания расти и развиваться, огня в глазах и страстной любви к выполняемой работе. Идеальный кандидат в данном случае — человек с амбициями, основанными не на пустой самоуверенности, а на знаниях и опыте.

С одной стороны, работа «в семье» — звучит привлекательно. Но для людей, привыкших четко разделять личную жизнь и рабочее время, такая обстановка может оказаться довольно неприятной. Здесь, в отличие от крупной компании, нужно в буквальном смысле жить выполняемыми обязанностями, а также бедами и радостями как самой компании, так и коллег. «Если в принципе с трудом сближаешься с людьми (не сходишься, а именно сближаешься — пускаешь в свою душу), будет сложно работать там, где все друг другу „братья и сестры“. Для комфорта в небольшой частной компании человек должен быть очень открытым, умеющим сопереживать, разделять эмоции ближнего. И если возникает вопрос: „Почему я должна сочувствовать чужому мне человеку и предлагать свою помощь?“, увы, придется очень непросто», — резюмирует Игорь Румянцев.

Текст: Екатерина Бабкова

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии

Комментировать могут только авторизированные пользователи. Пожалуйста, войди или зарегистрируйся.

Текст комментария
Всё, что нельзя пропустить