Как уволить бездельника

Пять вариантов для расставания.

Как уволить бездельника

Сисадмин Коля приходит на работу только во второй половине дня. Менеджер Маша уезжает «на встречи» с потенциальным клиентом, а возвращается с новой прической. Тебя это раздражает, и первая твоя реакция — уволить недобросовестного сотрудника. Не все так просто — вот пять способов, как это можно сделать.

По моему хотению
Чаще всего расстаются с сотрудником на добровольно-принудительной основе, попросив его написать заявление по собственному желанию. Однако если ты не хочешь проблем с законом (а данный метод эффективен, но абсолютно нелегален), то к подобному способу лучше не прибегать. История знает много примеров, когда сотрудник, которого вынудили написать заявление по собственному желанию, позже подавал в суд на работодателя и довольно часто дело выигрывал. Более того, в случае судебной победы сотрудника ты должна будешь не только восстановить его на работе, но и оплатить время вынужденного прогула (исходя из средней заработной платы работника), а также возместить уволенному моральный ущерб.

Вниманию тех, у кого в подчинении есть сотрудники. Им стоит помнить, что 90% трудовых споров выигрывает работник. И чаще всего это происходит по той причине, что работодатели, полагая, что имеют дело с беззащитной овцой, неправильно оформляют (или вообще не оформляют) документы, доказывающие правильность и законность увольнения.

Как себя вести, если тебя уволили и как правильно увольняться, читай в нашем материале «Вольная борьба».

Согласие и примирение
Увольнение по соглашению сторон является оптимальным, поскольку в этом случае «расставание» оформляется по обоюдному согласию босса и подчиненного и фиксируется документально. Последнее немаловажно: если работник и после этого подаст в суд за незаконное увольнение, представить себя в качестве жертвы ему будет сложнее. Надо отметить, что составление подобного соглашения часто требует от работодателя дополнительных, не предусмотренных ранее материальных затрат. Предлагая сотруднику «разойтись по‑мирному», начальник обычно выплачивает бонус за увольнение в виде большой компенсации или, скажем, предоставляет длительный оплачиваемый отпуск.

Срочный вопрос
Еще один вариант — уволить сотрудника по истечении срока трудового договора. Сделать это можно, только если этот самый трудовой договор заключен. Чаще всего такие договоры подписываются со студентами-очниками или с человеком, который временно замещает отсутствующего сотрудника. Правда, в этом случае ускорить завершение срока договора ты никак не сможешь, зато сможешь его не продлять. Но для этого тебе нужно быть начеку и следить за датами. Ведь если срок договора истек, сотрудник продолжает работать, а ты ему ничего по этому поводу не говоришь, срочный договор автоматически превращается в бессрочный.
Еще один вариант «срочного» увольнения — в результате непрохождения сотрудником испытательного срока (по закону он может длиться не больше трех месяцев, а для руководителей организаций и их замов, главных бухгалтеров и их замов, руководителей филиалов и т. п. испытательный срок может быть шесть месяцев). Однако для этого в заключаемом с новичком договоре должны быть прописаны критерии соответствия или несоответствия данной должности. Если подобных «особых примет» документ не содержит, доказать профнепригодность кадра будет очень сложно. Если договор составлен верно, опять же не забывай следить за временем: решить, что сотрудник тебе не подходит, нужно в течение испытательного срока (опоздаешь на день — и работник автоматически перейдет в штат). Предупредить о неудовлетворительном результате испытательного срока нужно обязательно в письменной форме и не позднее чем за три дня — с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытание.

Отказное письмо
Расстаться с работником можно, если он сам откажется у тебя работать. Например, если твоя фирма неожиданно поменяет дислокацию офиса и переедет из центра города к черту на кулички. Или сменит собственника, или произведет реорганизацию. Другой вариант — если сотрудник пройдет мед­осмотр и по его результатам окажется неспособным качественно выполнять свои трудовые обязанности, но и от альтернативной должности откажется. Например, у грузчика обнаружится язва желудка и ты предложишь ему должность уборщицы, а грузчик не согласится занять эту позицию и в знак протеста напишет отказ от работы.
Однако если у тебя нет желания самостоятельно моделировать эти ситуации, рассчитывать на воплощение в жизнь этой статьи увольнения лучше не стоит. Только при удачном стечении обстоятельств. Правда, тот факт, что они будут удачными для компании (кроме как по пункту избавления от злосчастного сотрудника), верится с трудом.

НЕПРИКАСАЕМЫЕ
Пожалуй, единственная категория сотрудников, которую нельзя ни при каких условиях уволить, — это беременные женщины (только в случае ликвидации организации). Беременных нельзя уволить за прогул, за несоответствие должности, за (как это ни парадоксально) пьянство или даже по истечении срока действия трудового договора (она будет числиться в этом случае в организации, пока отпуск по беременности и родам не закончится). С точки зрения законодательства беременная сотрудница неприкосновенна. Однако это только в теории. На практике повсеместно распространены случаи, когда руководство заставляло беременных сотрудниц писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Как правильно сообщить начальству о своей беременности, читай в нашем разделе Cosmo Консультация.

С вещами на выход
Однако уволить нерадивого работника даже по соответствующей статье не так-то просто. Сначала придется доказать, что сотрудник действительно не соответствует занимаемой должности.
Подтвердить некомпетентность/неквалифицированность кадра можно путем проведения аттестации, однако для работодателя это занятие хлопотное. Любая неточность при проведении аттестации, любое несоответствие может стать причиной того, что сотрудник, признанный по ее результатам некомпетентным, сможет обжаловать дело в суде и выиграть его.
Непросто уволить сотрудника и за прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. Факт прогула тоже нужно сначала доказать и документально зафиксировать: привлечь свидетелей, составить акт, ознакомить прогульщика с актом и попросить написать объяснительную записку — и уже тогда выносить вердикт об увольнении.

Не стоит забывать, что увольнение «по статье» все-таки крайний случай и использовать его нужно, когда мирные переговоры уже не помогают либо речь идет о каких-то грубых нарушениях.

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии

Комментировать могут только авторизированные пользователи. Пожалуйста, войди или зарегистрируйся.

Текст комментария
Всё, что нельзя пропустить