Как работать вместе с подругой?

Как показывает безжалостная практика, у подруг-коллег то и дело возникают ситуации, когда приходится лавировать между дружбой и делом.

Как работать вместе с подругой?

Казалось бы, что может быть лучше: общих интересов хоть отбавляй, встречи — ежедневные, да и дружеское взаимопонимание весьма облегчает совместный труд. Но нет: как показывает безжалостная практика, у подруг-коллег то и дело возникают ситуации, когда приходится лавировать между дружбой и делом.

Дружить с начальством приятно и полезно, а вот каково, когда боссом становится подруга?

Еще вчера Лена и Таня вместе пили кофе и придумывали историю о похищении годового отчета инопланетянами, а сегодня у Тани свой кабинет, секретарша, и слышать ни о каких инопланетянах Таня не хочет. Лена обижается на «зазнавшуюся» подругу, Таня — на непонимание и неуместное панибратство.

Как ни крути, подъем по карьерной лестнице предполагает новый статус, новые функции и смену окружения. Должность обязывает к определенным границам с обеих сторон, и это рано или поздно даст о себе знать. Чтобы обойтись без «пограничников» с паролем «тоже мне, подруга», лучше заранее обговорить правила, которые обе стороны добровольно и безотлагательно примут: «Вне работы мы по-прежнему на равных, ничего не изменилось. Но так сложилось, что в офисе я главнее. Я не требую от тебя больше, чем от других подчиненных, а ты не ждешь от меня большего, чем от других начальников. И если мы уважаем друг друга, это необходимо учитывать. В противном случае мы рискуем и карьерой, и дружбой».

ШАНСЫ НА УСПЕХ: 75%

При обоюдной готовности пойти навстречу друг другу. Если каждая будет за себя, то шансы стремятся к нулю.

Казалось бы, все акценты были расставлены изначально, когда Вика, руководитель отдела, предложила Марине одну из незначительных должностей в своем подразделении. Но, как выяснилось пару месяцев спустя, Марина рассчитывала не только на рабочий соцпакет, но и на протекцию начальницы-подруги. Вика чувствовала себя виноватой, Марина — несправедливо обиженной.

Если все сразу определено, подруги-коллеги могут образовать отличный тандем. Но лишь в том случае, когда одна из них по натуре ведущая, а вторая — ведомая. Два прирожденных лидера непременно начнут соперничать и конфликтовать. Чтобы этого не произошло, начальнице лучше заранее обговорить все особенности трудоустройства подруги-подчиненной и сразу обозначить потенциальные острые углы. А подчиненной — хорошенько подумать, готова ли она принять «новый устав» и усмирить амбиции. Если нет, лучше не приплюсовывать к слову «подруга» слово «коллега».

ШАНСЫ НА УСПЕХ: 15 -100%

если личные амбиции выйдут на первый план, шансы невысоки — 15 — 20%. При наличии зрелости и дипломатии с обеих сторон — 75 — 100%.

В РАЗНЫЕ СТОРОНЫ

В детсадовских соревнованиях, как правило, побеждает дружба. Но чем старше мы становимся, тем больше ужесточаются правила состязаний, а дружба порой начинает играть роль досадной помехи.

Оля с Настей узнали об освободившейся должности одновременно, и обе поняли: это — место их мечты. Начальник дал понять, что выберет лучшую, и началось соревнование. Обе просиживали до позднего вечера над проектами, взаимовыручка сменилась взаимной же подозрительностью. А однажды Оля застала Настю рыдающей над заваленным бумагами столом и твердящей, что ей непременно нужно доказать себе, что она чего-то стоит, и получить это место. Оля почувствовала себя предательницей.

Ситуация соперничества, будь то новая должность, проект или симпатия начальства, очень непроста. В любом случае нужно поговорить откровенно и установить максимально честные правила игры: ты хочешь эту должность, и я ее хочу, так пусть победит достойнейший. Слезы и укоры, так же, как и жертвы в интересах подруги с грустным рефреном «уйду с дороги, таков закон», — это тоже нарушение правил. Таким образом мы изменяем отношения равенства, становясь «мамочкой» и «наставницей» для подруги. Возникает вопрос: зачем вам обеим такое распределение ролей?

ШАНСЫ НА УСПЕХ: 75 -100%

Но только при взаимном согласии вести честную игру. Или же на войне как на войне.

Света с Викой трудятся в одной компании, но в разных отделах, которые находятся в непримиримой трудовой конфронтации. Хочешь не хочешь, а без выяснения отношений и поисков истины не обойтись.

В данном случае дружеские ценности (а именно взаимоуважение, умение находить общий язык и готовность идти на компромиссы) можно привнести в рабочий процесс. Ему это пойдет только на пользу. А вот рабочие моменты и разногласия переносить на личные отношения ни в коем случае не стоит.

ШАНСЫ НА УСПЕХ: 10 -100%

Результат зависит от готовности уважать позицию другого человека.

Новая метла метет по‑своему, и так получилось, что первым кандидатом на «выметание» стала Маша. А вот ее ближайшую подругу Дашу, напротив, начальник всячески поощрял и даже посвящал в планы относительно Машиного увольнения, попросив при этом молчать и не расстраивать подругу новостью. Даша все рассказала Маше, а та поинтересовалась, останется ли подруга после «такого» работать в компании.

Игры в «предательницу» и «куда ты, туда и я» здесь неуместны. Обеим подругам стоит разумно и без обид подойти к оценке этой ситуации. Выбор начальства не вина и не предательство той, которую оставили. Единственное, что может сделать подруга, — попробовать изменить мнение начальства о «неугодной» сотруднице в лучшую сторону, если как профессионал она того заслуживает. А принуждение «уйти за компанию» — это шантаж, как раз для дружбы неприемлемый. Особенно когда речь идет о перспективной и ценной работе.

ШАНСЫ НА УСПЕХ: 50×50

Обеим надо быть к этому готовыми.

ПОДСОБНЫЕ РАБОТЫ

Друзья должны помогать друг другу — это всем известно с детских лет. А как быть, если речь идет о рабочих обязанностях, а значит, и о бесплатной дополнительной нагрузке?

Рита и Юля дружили и работали вместе — с одинаковым окладом и равными обязанностями. Рита просто не могла не опаздывать на работу — такой уж она человек. Кроме того, у нее часто болел ребенок, терялись важные документы, зависал компьютер и с незавидной периодичностью случались депрессии. Юля — как настоящая подруга — не могла равнодушно взирать на страдания однокашницы и регулярно сидела допоздна на работе «за себя и за ту девушку», как уже было сказано, при равном окладе. Надо ли говорить, что мысли о том, чтобы сменить работу и (если засиживаться в офисе приходилось особенно долго) подругу, порой приходили ей в голову.

В данном случае дело не в смешении рабочих отношений, а в привычке одного человека манипулировать, пусть даже и неосознанно, другим. Если рабочие обязанности тебе не по силам, за них не нужно браться. Одно дело — разовые затруднения, другое — постоянная привычка опираться на крепкое дружеское плечо. И даже если друг с готовностью его подставляет, это неправильный путь. Рано или поздно дело дойдет до обвинений в потребительском отношении, с одной стороны, и в черствости — с другой.

Хороший вариант в этом случае — своеобразный бартер: «Я помогу тебе сейчас, но потом мы вместе сделаем мою работу». Или: «Я посижу над отчетом в выходные, а ты сводишь наших детей в зоопарк». Если же ты не можешь или не хочешь делать чужую работу, нужно сказать это прямо и объяснить свою позицию. Это куда правильнее и честнее, чем выполнять чужие обязанности и безмолвно страдать от того, что тебя используют.

ШАНСЫ НА УСПЕХ: 75 -100%

При взаимном соблюдении правил. При постоянной игре в одни ворота — не больше 20%.

СЛУЖЕБНЫЙ РОМАН

Ситуация непростая в принципе. Особенно если ее свидетелем и невольным участником становится еще и близкая подруга.

Вера с Люсей дружили со школьной скамьи, тепло общаясь в одной компании с приятелями и бойфрендами друг друга, устраивали совместные вечеринки и походы и радостно распивали вместе глинтвейн на лыжной прогулке. До тех пор, пока бойфрендом Люси не оказался общий коллега и начальник Алексей Иванович, ныне Лешенька-зайчик. «Зайчика» смущало участие его подчиненной Веры в их с Люсей совместных культпоходах, Вера то и дело сбивалась на неформальный тон с начальником, а Люся металась между двух огней.

Если сложившийся сложносочиненный треугольник не устраивает кого-то из участников, необходимо, по мере возможности, разделять контексты общения. Влюбленные — это влюбленные, подруги — это подруги, коллеги — это коллеги. Обсудить ситуацию необходимо со всеми «углами» треугольника. Если отношения троих складываются вне работы, на работе это ни к чему не обязывает. Пить игристый пунш в одной компании с Люсиным «зайчиком» не возбраняется. Дружески подмигивать Алексею Ивановичу на совещании, вспоминая послепуншевое караоке, неуместно и бестактно.

ШАНСЫ НА УСПЕХ: около 80%

При взаимном соблюдении правил игры. При несоблюдении правил шансы стремятся к нулю.

Если верить народной мудрости, европейцы ходят на работу трудиться, а наши соотечественники — все больше дружить. Некоторые еще и совмещают первое и второе. Однако смесь «закадычная подруга и коллега в одном флаконе» иногда оказывается весьма взрывоопасной.

Честь знать

Очень важно изначально быть честными по отношению друг к другу. Во‑первых, определиться, чем для вас являются эти отношения — дружбой, приятельством или просто симпатией. Ведь то, что можно сделать для близкой подруги, не всегда будешь делать просто для старой знакомой или приятной во всех отношениях сотрудницы. Во‑вторых, противопоказано смешивать роли. На работе мы в первую очередь коллеги, а вне работы — подруги.

Найти подход

Психологи, социологи и прочие умные личности выделяют три подхода к взаимоотношениям:

  • ЭГОЦЕНТРИЧЕСКИЙ: «Ты сделаешь все, что я захочу, потому что я этого хочу»;
  • АЛЬТЕРОЦЕНТРИЧЕСКИЙ: «Я сделаю все, что ты хочешь, потому что ты этого хочешь» (и тот и другой подход, в общем-то, патология общения);
  • СОЦИОЦЕНТРИЧЕСКИЙ: «Мы сделаем это, потому что мы этого хотим» или: «Мы не сделаем это, потому что мы этого не хотим».

Именно с этого, последнего пункта и начинается настоящая дружба. И если социоцентрический подход будет доминировать и дальше, она не потерпит фиаско даже в самых сложных ситуациях.

Разбиралась Анна Моргунова
Фото: CORBIS/FOTO SA

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии

Комментировать могут только авторизированные пользователи. Пожалуйста, войди или зарегистрируйся.

Текст комментария
Всё, что нельзя пропустить