Как правильно заключить договор?

Какие пункты начальник готов вписать в твой договор, чтобы вить из тебя веревки? А может, в игру вступит его любимый сыр и твой бойфренд Денис?

Как правильно заключить договор?

Семейка Адамс

Богдана Жданова (Самара): На моей прошлой работе начальник исповедовал философию «семейной» фирмы. Нужно отвести ребенка к зубному? Уходи пораньше. Сломалась машина? Возьми служебную, пока свою не починишь. А особо ценным сотрудникам шеф любил давать в долг крупные суммы. Ни о каких процентах речи не шло — мы же семья. И все ничего, если бы через пару-тройку месяцев после широкого жеста директор не начинал дергать своего «родственника» за ниточки, как марионетку. То на работе задержись, то главбуха на маникюр свози, то в выходной выйди. Просьбы не походили на приказ, но их регулярность со временем начала пугать. Я работала персональным ассистентом шефа, и все это происходило на моих глазах. Я недоумевала: ну неужели люди до сих пор верят в бесплатный сыр? Оказывается, еще как! В случае бунта кредитора шеф действовал жестко — требовал немедленно отдать деньги".

Комментарий специалиста

Ирина Романович, психолог: «При устройстве на работу задай вопрос о корпоративной культуре и ценностях организации. Согласись, не все, даже за большие деньги, согласятся петь гимн компании каждое утро. Если ты уже попалась на крючок (как в ситуации „семейной“ фирмы), отдай долги, а потом хорошо подумай, прежде чем пользоваться очередным барским предложением. Когда ты безупречна в профессиональном плане и не отягощена обязательствами платить по „семейным счетам“, тобой трудно управлять. Что важно, у тебя появляется психологическое право сказать „нет“ в случае манипуляции».

Была не в курсе

Мария Серова (Москва): Я больше двух лет работаю в крупной торговой компании. Вроде бы все меня устраивает, кроме одного, но — дважды в год бухгалтерия стабильно удерживает с меня ровно половину зарплаты. Оказывается, при устройстве на работу я не слишком внимательно прочитала трудовой договор, прежде чем его подписать. А в нем черным по белому (хоть и намеренно мелким шрифтом) было написано, что раз в полгода я обязуюсь проходить курсы повышения квалификации за свой счет. Но даже это не самое обидное. По‑настоящему неприятно то, что изымаемые у меня суммы огромны! А продавать за них меня учит чуть ли не торговец хурмой с соседнего рынка".

Комментарий специалиста

Сергей Жорин, юрист: «Подписывая трудовой договор, необходимо его досконально изучить, а на том, что написано мелким шрифтом, следует особо заострить внимание. Пункт о курсах повышения квалификации правомерен. К сожалению, если продолжаешь работать в компании, избежать затрат на обучение не удастся».

Приходите завтра

Светлана Васильцова (Саратов): Моя ситуация, наверное, знакома многим, получающим «серую» зарплату. Классика жанра: тебе задерживают «серую» зарплату. Сначала на неделю, потом на две. Затем, сладко улыбаясь, бухгалтер Зинаида Петровна уверяет тебя, что вот-вот все выдаст («Представляешь, как здорово? Получишь все и сразу!»). Несложно догадаться, что, открывая очередной конверт, ты понимаешь, что получит сейчас Петровна. По голове. Бежать, как Джерри с кораб­ля, тебе неудобно, ведь вы «вместе преодолеваете трудности бизнеса». Правда, на предыдущей работе чувство долга перед коллективом у меня быстро прошло. Спасибо шефу, который, стоило мне завести разговор о зарплате, очень удивился, куда это я потратила аж 5000 рублей, выданные мне три недели назад. Так я перестала получать в августе деньги, на которые в январе планировала купить себе шубу".

Комментарий специалиста

Ирина Романович, психолог: «Серые» схемы и рассчитаны на сотрудников, которым или «неудобно бежать», или некуда. Если неудобно, спроси себя, а удобно ли будет получать мизерный больничный или мизерную пенсию. Если некуда, честно признай, что ты никудышный профессионал, и продолжай героически преодолевать трудности бизнеса и отдавать долги коллективу. В любом случае это вопрос твоего выбора. До тех пор пока ты заинтересована в работе и плюсов больше, чем минусов, принимай условия игры. Нет — ищи другое место".

Редко встречаются

Валерия Вдовина (Москва): Я со школы мечтала устроиться в компанию, где сейчас работаю. Организация, во главе которой стоит известный российский кутюрье, занимается производством одежды. Работа была интересной и хорошо оплачивалась, так что-то, что я провожу на ней 24 часа в сутки, меня не расстраивало. Так продолжалось, пока в моей жизни не появился Денис. Нас с ним познакомили общие друзья, и через пару недель общения мы начали встречаться. Само собой, уходить домой я теперь спешила в 8, а не в 11 часов вечера. На качестве труда это не отразилось — тот же объем работы я просто стала выполнять немного быстрее. Тем не менее это не помешало руководству вызвать меня на разговор и уточнить, с чем связаны мои «ранние» уходы. Ни о чем не подозревая, я выложила правду. После этого шеф достал мой трудовой договор, и я оторопела — в нем было записано, что на период работы в компании я не имею права вступать с кем-либо в близкие отношения. Полная чушь, верно? Но начальник отправил меня «подумать над своим поведением». Поразмыслив, я поняла, что с работы не уволюсь — все-таки с детства к этому шла. Это привело к тому, что ближайшие три месяца Дениса я видела только по выходным. А когда поздно ночью в будни он забирал меня с работы, ему приходилось парковаться подальше — вдруг кто увидит. Не удивительно, что через какое-то время моему любимому это надоело, и мы со скандалом расстались. Пообщавшись с коллегами из других фирм, я узнала, что не одинока — еще в одной фирме у девушки имелся такой же пункт в договоре. А тех, кому запрещалось вступать в близкие отношения с коллегами и сотрудниками конкурирующих фирм, не перечесть".

Комментарий специалиста

Сергей Жорин, юрист: «Трудовые договоры часто несут в себе не только юридическую, но и психологическую составляющую. Пункт, запрещающий вступать в близкие отношения, с точки зрения закона абсолютно неправомерен. Важно понимать, что никаких штрафных санкций в этой ситуации директор применить не сможет, более того, уволить сотрудника он также не вправе. Я сталкивался с подобными нарушениями трудового договора и, отстаивая интересы своих подопечных, всегда выигрывал. В таких случаях смело можно обращаться за помощью в трудовую инспекцию. Но здесь есть минус: сотрудник, обратившийся в суд, автоматически становится врагом своего начальника, и работать в такой обстановке становится невозможно».

Дочерняя фирма

Марина Марьина (Санкт-Петербург): На заре своей карьеры я работала секретарем у важной начальницы. Она относилась ко мне как к ребенку: давала ценные советы и даже больше — я была постоянной гостьей в ее доме. Дни рождения, Новый год, 8 Марта — в канун этих праздников я непременно была приглашена к директору. Своих детей у нее не было, и как-то она даже обронила, что хотела бы иметь такую дочку, как я. Я совершенно забыла, что своих наследников родители не только хвалят, но еще и считают вправе распоряжаться их временем. Выносить мусор и мыть посуду моя начальница, конечно, меня не заставляла, но постепенно ее поручения на работе начали носить неприятный характер: то попросит зимой по холоду сбегать в магазин за ее любимым сыром, то вещи из химчистки забрать, то съездить проконтролировать, чтобы ее машину как следует помыли… И это в выходные! Если я что-то мямлила о том, что занята, требовала объяснить, чем именно. В итоге с этой работы мне пришлось спасаться позорным бегством. На прощание меня назвали, мягко говоря, Пятачком. Тогда было жутко неприятно, а сейчас понимаю: надо было уносить ноги раньше".

Комментарий специалиста

Ирина Романович, психолог: «Есть ряд принципов, соблюдение которых помогает избежать многих психологических ловушек: не работай с друзьями, не дружи с начальником и так далее. Что-то личное, выходящее за рамки служебных обязанностей, становится бомбой замедленного действия. Слушай себя. Твои эмоции подскажут, когда кто-то попытается нарушить границы. Удастся их отстоять вовремя — отлично. Нет — придется уносить ноги».

Муж уходит?

Полина Ли (Москва): Работаю в сфере рекламы. В этой же фирме трудится и мой муж. Он занимает более высокую должность, чем я, и по сути является в семье кормильцем. Полгода назад я захотела уволиться — нашла вариант работы интереснее. Когда я решилась сообщить об этом начальству, шеф пообещал, что в случае моего ухода муж отправится следом. В силу того, что супруг свое место покидать не собирался, мне пришлось остаться. Теперь боюсь беременеть: вдруг скажут, что мужа тоже переведут на декретные и заставят менять подгузники".

Комментарий специалиста

Ирина Романович, психолог: «Возможно, таким странным способом твой шеф хотел показать, что ценит тебя как работника и не хочет отпускать. Как вариант — можно прийти вдвоем „на ковер“ с повинной головой, что вы оба готовы проститься с любимой фирмой, раз для мужа вариантов остаться нет».

Подготовила Даша Бардак

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии

Комментировать могут только авторизированные пользователи. Пожалуйста, войди или зарегистрируйся.

Текст комментария
Всё, что нельзя пропустить