Как наказывают нас начальники?

Упустила важный контракт или еще где-то в чем-то напортачила? И вот теперь ты ждешь, что тебя уволят… Не факт!

Как наказывают нас начальники?

Опоздала на работу? Сто раз опоздала? Была застукана у компьютера с сигаретой? Упустила важный контракт или еще где-то в чем-то напортачила? И вот теперь ты ждешь, что тебя уволят… Не факт! Возможно, тебя ждет иная кара: современные боссы бывают очень изобретательны.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей, работодатель имеет право сделать замечание, вынести выговор или уволить по соответствующим основаниям. Все остальное — креатив твоего шефа, и законом он не предусмотрен. А иногда прямо противоречит закону — и ты можешь обратиться в суд. Прокомментировать некоторые показательно-наказательные сюжеты мы попросили юриста Илью Кузнецова.

Доска позора

ИРИНА (25), МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ

До недавнего времени я, придя на работу, азартно включалась в онлайн-игру в одной из социальных сетей. Поливала свой виртуальный огород, собирала урожай, продавала его… и выпадала из офисной жизни. Моя ферма процветала, пока начальство не застукало. Наказание не заставило себя ждать: босс поместил мою фотографию на доску позора. Теперь каждый, кто заходит в офис, первым делом обращает внимание на стенд, где красуется мое лицо и подпись: «Ирина И. рабочее время проводит в социальных сетях». Очень стыдно, особенно перед клиентами, которые ждали часами, пока я приготовлю им накладные, счета-фактуры. Я ведь могла оперативно все подготовить, но вместо этого висела в Интернете. Наказание подействовало: теперь даже дома я не захожу на этот сайт. Некоторые клиенты ушли от меня, посмотрев на стенд. Я их прекрасно понимаю".

КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА: Совершенно очевидно, что Ирино поведение можно расценивать как ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. По закону работодатель мог сделать ей замечание или выговор (данный проступок не может служить основанием для увольнения). И если у девушки хватит выносливости ходить по судам, можно доказать антиконституционность «доски позора» как таковой и требовать возмещения морального вреда.

Публичная казнь

СЕРГЕЙ (33), ДИЗАЙНЕР

В Packaging Departament я продумываю детали упаковки, дизайн этикеток. И как-то раз забыл согласовать макет с покупателем. Этикетки были отданы в тираж. Покупатель остался недоволен моим креативом. Пришлось все переделывать. Тираж моего самовольного творчества пошел под нож. Компания понесла убыток в размере 2000 долларов. Все закончились ударом не по моему кошельку, а по моей репутации в офисе. Начальство позвало весь коллектив (500 человек!) и рассказало о моем проступке. Среди собравшихся были и мои подчиненные, и высшее руководство. Спросили, почему так произошло и какие я могу дать гарантии, что это не повторится. Честное слово, лучше бы наказали рублем. Так я не краснел даже в школе".

КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА: Обсуждение проблемных вопросов на собрании допустимо. Но здесь обсуждали не рабочие вопросы, а проступок Сергея. И превратили разговор в публичное порицание, а это уже может расцениваться как унижение чести и достоинства. Сергей вправе обратиться в суд с требованием о компенсации причиненного ему морального вреда.

Дежурство по кухне

СВЕТЛАНА (27), ОПЕРАТОР CALL-ЦЕНТРА

Основной проблемой начальство считает долгие перекуры: пока мы где-то с сигаретами, клиенты звонят не нам, а конкурентам. И босс придумал наказание: тот, кто дольше всех отсутствовал на рабочем месте, должен помимо основных обязанностей нести дежурство на кухне — следить, есть ли вода в кулере, достаточно ли сахара и кофе (если их нет — докупать). Никогда бы не подумала, что это может стать весомым доводом в пользу отказа от курения. Но теперь у меня уже никто сигареты не стреляет".

КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА: В течение дня сотрудникам должно предоставляться время для питания и отдыха — не более двух часов и не менее 30 минут. Перекуры в дополнение к этому не предусмотрены — и начальник вправе сделать любителям никотина замечание или выговор. При повторном нарушении распорядка могут и уволить. Но требование снабжать остальных сахаром и кофе незаконно.

Вотум недоверия

ВИКТОРИЯ (29), МЕНЕДЖЕР ОТДЕЛА ПРОДАЖ

Моя зарплата состоит из фиксированного оклада и премии. Последняя предоставляется, если заключены контракты с новыми клиентами. Как-то я уломала несговорчивого покупателя, пообещав ему скидку 20%. А это не в моей компетенции. В исключительных случаях, согласовав это с руководством, можно снизить цену на 15%. Я подумала, что где 15, там и 20.

Босс, узнав об этом, заставил меня звонить покупателю и брать свои слова обратно. Очень неприятно. Но самое страшное ждало меня впереди: за самовольные действия меня отстранили от переговоров с клиентами. И автоматически половина моей зарплаты испарилась. Дело даже не в деньгах: начальство, вместо того чтобы поддержать меня и похвалить за усердие, отбирает с трудом добытых клиентов. Как будто не доверяет мне".

КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА: Шеф, отстранив сотрудницу от переговоров, фактически лишил ее работы, обусловленной трудовым договором. Виктории следует потребовать, чтобы ей снова предоставили возможность общаться с клиентами. В случае отказа можно обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Но взыскать компенсацию сложно, ведь девушка не лишилась зарплаты, а лишь потеряла премию.

Всеобщее обозрение

ВЕРОНИКА (24), МАРКЕТОЛОГ

Я очень люблю свою работу и часто задерживаюсь вечерами, чтобы провести мониторинг рынка. Но еще я люблю вышивать. За рулем не повышиваешь, дома внимания требует муж. Поэтому офис — единственное место, где я могу заняться хобби. От рабочего процесса меня это не отвлекает — честно! Я могу думать о рекламной площадке наших конкурентов, придумывать слоган для новых товаров и параллельно вышивать крестиком. Но руководство почему-то так не считает. Когда мой босс увидел меня с пяльцами, я уже приготовилась идти на ковер. Но выговора не последовало. Вместо этого мой стол переставили. Вроде не наказание, но я испытываю жуткий дискомфорт. Мой стол и компьютер теперь видят все, с кем я сижу в кабинете. Такое ощущение, что сижу голой. Подумываю об увольнении".

КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА: Работодатель вправе определять нахождение рабочего места сотрудников и, переставив стол, не нарушает нормы трудового законодательства. Девушке лучше всего лично подойти к боссу и постараться убедить его в том, что вышивание никак не влияет на качество и объем выполняемой ею работы. А его право — согласиться или не согласиться с этим.

Грязное дело

МАКСИМ (28), ЛОГИСТ

Я работаю в международной компании и организовываю перевозки по всему миру. В этой ситуации можно случайно ошибиться. Как-то получилось так, что грузовик с товаром поехал в Италию вместо Испании. Компания понесла убытки, водителю срочно пришлось менять маршрут. Потерянное время, недовольные клиенты, сердитый шофер — и все из-за моей невнимательности. Руководство решило меня проучить и заставило мыть туалеты. Я подумал, что это розыгрыш (дело было в апреле), но босс был как никогда серьезен. И я, успешный логист, импозантный мужчина, закатал рукава рубашки Prada и стал мыть туалеты. Надо ли говорить, какие чувства я испытывал, когда за этим занятием меня застали девушки офиса?"

КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА: Такое наказание очевидно незаконно (если мытье туалетов не указано в трудовом договоре Максима как его должностная обязанность в дополнение к обязанности организовывать перевозки грузов). Максим имеет полное право отказаться.

Отняли конфету

АЛЕКСАНДР (39), ДИРЕКТОР ПО ПРОДУКЦИИ

Вот уж не думал, что допущу ужасную, практически непоправимую ошибку: вместе с товаром я отправил клиентам счет не по продажной цене товара, а по себестоимости. Представляете разницу? Когда промах открылся, я уже приготовился собирать вещи. Но меня не уволили. Начальство, зная, что я собираюсь учиться в Лондоне, отказалось спонсировать мои занятия. Сначала я обрадовался, что так легко отделался. Но вскоре понял, что вся моя зарплата уходит на перелеты в Лондон и на оплату обучения MBA".

КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА: Судя по всему, Александр избежал дисциплинарного взыскания, но лишился дополнительных привилегий. Насколько такие действия работодателя законны, зависит от условий трудового договора. Если в нем предусматривалась обязанность начальства оплатить учебу, то Александр вправе обратиться в суд. Но если дело ограничилось устной договоренностью между начальником и подчиненным, то… В любом случае Александр действительно легко отделался!

  • Если у тебя есть сомнения в правомерности приказаний твоего босса, можно обратиться в Инспекцию по труду.
  • В Москве можно позвонить по телефону горячей линии: (495) 343−9661.
  • Однако требовать компенсаций и возмещений все равно можно только через суд.

Жанна Спиридонова
ФОТО NOEL. J. FEDERIZO

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии

Комментировать могут только авторизированные пользователи. Пожалуйста, войди или зарегистрируйся.

Текст комментария
Всё, что нельзя пропустить