Испытанный прием

Ты отправляешься на собеседование, и тебе предстоит тестирование. Первое, что приходит в голову: есть ли особые приемы для прохождения испытаний? И можно ли эти тесты как-то перехитрить?

Испытанный прием

Ты отправляешься на собеседование, и тебе предстоит тестирование. Первое, что приходит в голову: есть ли особые приемы для прохождения испытаний? И можно ли эти тесты как-то перехитрить?

Скажу сразу, стопроцентного рецепта для успешного выполнения тестирования не существует. Все, что ты можешь, — это заранее узнать, где, как и какие испытания проводятся. И чего от тебя ждут потенциальные работодатели. Но и это может дать тебе некоторое преимущество перед другими соискателями.

Нас выбирают

Тестирование может проводиться как на самом предприятии, так и в рекрутинговом агентстве. Агентства устраивают тестирование, чтобы максимально снизить процент отказов. Ведь если компания отказывается от кандидата в период испытательного срока, то агентство не получает вознаграждения за предоставленного специалиста или же должно бесплатно его заменить, причем в короткий срок.
Самостоятельно проводят собеседование в основном крупные организации (большие заводы, транспортные компании, предприятия естественных монополий). Им легче потратиться на психологов, чем нести потери от «некачественного» персонала.

Небольшая формальность

Для тестирования заранее оговариваются время и место. Часто испытание одновременно проходят 10−20 человек. Тесты бывают в устной, письменной форме или на компьютере. В последнем случае у тебя могут возникнуть вопросы, на какие именно кнопки надо нажимать. Лучше выясни все сразу, чтобы потом не тратить на это драгоценное время.
Если тестирование проводится устно, психолог не только слушает ответы, но и следит за твоей реакцией. Поэтому произвести лучшее впечатление довольно сложно. Постарайся вести себя корректно, достойно, но не пытайся показать, что ты умнее всех. Потенциальный работодатель может подумать, что ты, мягко говоря, преувеличиваешь свои достоинства.

Виды тестов

Тесты бывают общепсихологические и специальные. Общепсихологические направлены на то, чтобы выявить:

. особенности личности и характера, то есть определить степень общительности, конфликтности, умения подстраиваться к ситуации;

. структуру интеллекта — например, уровень IQ ;

. высшие психические функции — такие как внимание (его объем, время удержания и переключаемость), память (зрительная, словесная) и т. д.

Специальные тесты разрабатываются конкретно под определенную профессию и представляют собой по сути шаблон, под который должен подойти соискатель. Чтобы правильно ответить на вопросы по специальности, нужно, конечно, досконально знать свой предмет.

Под общепсихологические тесты можно подстроиться. Точно определи свою цель и варьируй ответы в соответствии с ней, будь гибкой, но, естественно, придерживайся здравого смысла. Например, если ты претендуешь на руководящую должность, а в тесте спрашивается «Что вам ближе: планировать стратегию или быть частью команды исполнителей?», то, разумеется, стоит ответить, что ты прирожденный стратег, даже если в сущности ты никогда и не пробовала разработать операцию сложнее, чем покупка пылесоса.

Тест на IQ — самый популярный среди интеллектуальных тестов. Твои показатели могут варьироваться от 70 до 130 баллов. Хотя если ты набрала все 130, это еще не говорит о том, что ты Эйнштейн. Скорее всего, у тебя просто быстрая реакция и ты хорошо умеешь решать типовые задачки. Многие психологи предпочли отказаться от этих тестов, потому что большинство из них переведены с английского и не соответствуют нашей ментальности.

Но если тебе вдруг предстоит выяснить свой IQ, помни, что здесь главное — не засиживаться над одним вопросом, а постараться решить как можно больше примеров. Чем больше процент совпадений, тем выше балл.

Проективные тесты обхитрить труднее всего. Это так называемые рисуночные тесты или состоящие из незаконченных предложений. Вся сложность здесь в том, что тебе совершенно непонятно, для чего задают тот или иной вопрос.

Например, психо-геометрический тест, или тест Айзенка. Тестируемому предлагают нарисовать что-либо, используя три геометрические фигуры — круг, треугольник и квадрат. По завершении подсчитывают, сколько каких фигур содержится в рисунке, учитывая, какого они размера; из этих чисел составляют код и уже по коду определяют мироощущение человека, его представления о своем положении в этой жизни. Понятно, что большое число угловатых фигур говорит об импульсивности испытуемого, возможно, о быстрой реакции, а плавные линии кругов — о внутреннем спокойствии, а может, даже о флегматизме. Для твоей профессии что важнее? Вот это и рисуй.

Повторимся, обойти такие тесты крайне сложно. Но, возможно, тебе и не придется этого делать. Эти испытания не выносят приговора, плохой ты человек или хороший. Они помогают психологам лучше узнать тебя как личность и правильно определить твое место в компании, направив достоинства в нужное русло.

ПОД НАПРЯЖЕНИЕМ

Тестирование — стресс по сути. Чтобы не добавлять себе лишних переживаний, воспользуйся этими советами.

1 Со старого места работы уходи мирно, чтобы не бояться перед собеседованием, что новые работодатели могут услышать о тебе нелестные отзывы.

2 Обязательно имей про запас хотя бы один вариант.
Не только для того, чтобы располагать возможностью выбора, но и чтобы снять излишнюю важность самого момента. Наличие второй попытки успокаивает, и ты сможешь сконцентрироваться на самом тесте.

3 Обязательно хорошенько выспись и настройся на длительную интенсивную работу головой. На некоторых предприятиях, например в энергетической отрасли, тестирование длится больше 5 часов!

Будь скромнее

Любой из тестов состоит из нескольких так называемых шкал. Шкала — это набор вопросов на определенную тему, по которым измеряется одно из психологических свойств тестируемого.

Например, некоторые тесты содержат одновременно шкалы, определяющие, склонен ли человек к депрессии, к частым сменам настроения и, наоборот, к пребыванию в бодром расположении духа; выявляющие уровень тревожности, способность к сопереживанию.

Кроме того, большинство тестов содержат так называемую шкалу лживости, призванную оценить, насколько правдиво ты отвечала на вопросы. Часто на собеседовании кандидаты стремятся показать себя с лучшей стороны, так что эти показатели зашкаливают. Будь скромнее — тогда ты вполне сможешь это препятствие обойти. Шкала лживости построена на вопросах, ответы на которые заранее известны, надо просто не выдумывать лишнего. Например, не стоит отвечать «нет», если тебя спрашивают, случалось ли тебе кого-нибудь обманывать или опаздывать когда-нибудь на работу.

Взаимовыгодное сотрудничество

Итак, обхитрить потенциального работодателя в некоторых моментах можно. Если ты уверена в своих силах на все сто, то почему бы и нет? Все зависит от того, что тобой движет. Если стремление получить работу твоей мечты, тогда тебе и карты в руки.
Часто же основной мотивацией к получению той или иной должности является зарплата. Не забывай, что, занимаясь нелюбимым делом, ты затрачиваешь гораздо больше физических и душевных сил. Интерес к ранее страстно желаемой должности пропадет гораздо быстрее, чем ты можешь себе представить. Подумай, к этому ли ты стремишься?

Готовясь к тестированию, настройся на сотрудничество с психологом. Постарайся с его помощью узнать о себе то важное, на что, может быть, ты и не обращала внимания, но что действительно поможет тебе определиться в жизни.

Благодарим психолога Ирину Корнишову за помощь в подготовке материала.

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии

Комментировать могут только авторизированные пользователи. Пожалуйста, войди или зарегистрируйся.

Текст комментария
Всё, что нельзя пропустить