Идущие вместо

Стоит ли принимать предложение о работе, если тебе предлагают заменить сотрудницу, которая уходит в декрет?

Идущие вместо

Возможно, ты размышляешь, стоит ли принимать предложение о работе, если тебе предлагают заменить сотрудницу, которая уходит в отпуск по беременности. У этой ситуации есть как плюсы, так и минусы.

Аня (23), администратор

Я получила степень бакалавра и ушла в свободное плавание — родители не могли дальше платить за образование, а работать культурологом было негде. Подруга, которая уходила в декрет, предложила мне прийти на ее место — секретарем в офис. Я согласилась. Думала, что не протяну там больше полугода, но как раз когда этот срок подходил к концу, поняла, что мне очень нравятся и мои обязанности, и компания… Стоило мне подумать, что скоро нужно уходить, как у меня все внутри сжималось — и к коллективу привыкла, и отрасль мне очень нравилась.

И тут меня вызвал к себе директор и предложил повышение — до администратора! Теперь у меня собственный трудовой договор, а на место секретаря взяли новую девушку. Подруга, мне кажется, ревнует, ведь она старше меня, а теперь ей придется возвращаться под мое начало.


ЕСЛИ БОСС ПОДМЕННЫМ СОТРУДНИКОМ ДОВОЛЕН, У ТОГО ЕСТЬ БОЛЬШОЙ ШАНС СТАТЬ ПОСТОЯННЫМ.

Совет

Действительно, нередко подменных сотрудников оставляют в компании, если они хорошо справляются со своими обязанностями и есть подходящая должность. Чтобы проявить себя, следуй простым правилам.

1. Тебе нужно быстро включиться в процесс, как будто ты здесь работаешь уже сто лет. Первое время просто выполняй указания, не стесняйся задавать вопросы непосредственному руководителю и коллегам, но старайся не отвлекать их без важного повода.

2. Не пытайся вносить рациональные предложения или критиковать работу до того, как разберешься в производственном процессе и установишь отношения с коллегами.

3. Когда ты уже войдешь в курс дела, стоит внести пару предложений по улучшению рабочего процесса на своем участке. И старайся выполнять свои обязанности так, как будто ты не временный, а полноценный сотрудник.

ЗАДЕЛ НА БУДУЩЕЕ

Лика (24), безработная

Я смотрела на эту временную работу как на возможность закрепиться именно в этой компании. Но сотрудница, которая предполагала сидеть с ребенком до трех лет, вернулась намного раньше запланированного срока. Ее муж в кризис остался без работы, и им нужны были деньги.

Я попыталась поговорить с начальником, но он только развел руками: в компании и так проходило сокращение. Больше всего я жалею, что выбрала этот вариант. В докризисное время мне предлагали полноценный договор на меньшие деньги, а я погналась за журавлем в небе… Теперь я сижу без работы и, кстати, без выходного пособия, а на рынке труда для меня совсем мало вакансий.

Совет

Если для тебя очень важна финансовая стабильность, на подменную работу стоит соглашаться, что называется, только «на безрыбье». В целом рассчитывать на то, что тебя непременно оставят в компании, не стоит. Однако будет правильным держать нос по ветру и претендовать на вакансии, которые освобождаются. Если фирма собирается нанимать нового сотрудника, ей гораздо удобнее взять того, кто по сути уже прошел испытательный срок, да еще и находится под боком. Также постарайся как можно лучше зарекомендовать себя в отрасли, в которой ты в данный момент трудишься. Если о тебе будут знать как об отличном работнике, велик шанс, что в будущем ты сможешь найти вакансию посредством сарафанного радио.

ОБРАЗ ЖИЗНИ

Наташа (23), менеджер в сфере консалтинга

Меня работа на подмене в свое время привела к мысли о том, что я, собственно, не хочу работать на одном месте постоянно. В первый раз меня попросили заменить девушку, ушедшую в декрет, со мной заключили договор подряда, чтобы я помогла с организацией проекта по обслуживанию в продуктовых торговых сетях. Получилось так, что постоянная сотрудница планировала выйти на работу через полгода после родов, и как раз столько мы должны были делать этот проект. Когда я уходила, мне дали хорошие рекомендации, и с тех пор я всегда заключаю договоры подряда. Мне нравится работать над разными проектами, отдыхать, когда я сама это планирую, а за большими деньгами я не гонюсь.

Совет

В некоторых сферах распространена практика набирать людей по договору подряда для замены сотрудников, уходящих в отпуск. Если у тебя нет потребности закрепиться на одном месте, то это неплохой вариант получить интересную работу и обзавестись полезными связями. Возможно, ты так и останешься фрилансером на многие годы. Для некоторых это становится образом жизни.

НА ЗАКОННОМ ОСНОВАНИИ

О том, как правильно оформлять трудовые отношения в разных вариантах, рассказывает Екатерина Горохова, генеральный директор кадрового агентства Kelly Services.

1. Если ты приходишь заменять сотрудницу, которая сейчас на больничном по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком:

  • с тобой должны заключить трудовой договор с формулировкой «на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы» и внести соответствующую запись в трудовую книжку;
  • заработная плата по такому договору устанавливается по соглашению сторон, и она соответствует зарплате, которая прописана в штатном расписании для этой позиции;
  • как только сотрудница выйдет из отпуска, твой трудовой договор расторгается, тебе оплачиваются отработанные дни, а вот выходное пособие и прочие выплаты в этом случае не предоставляются.

ВНИМАНИЕ! Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, имеет право вернуться на работу до конца этого срока, и работодатель обязан вернуть ей прежнее место работы.

2. Если ты сама уходишь в отпуск по уходу за ребенком:

  • отпуск по беременности и родам может быть предоставлен работнику (беременной женщине) продолжительностью 70 дней (в случае многоплодной беременности — 84 дня) до родов и 70 дней (в случае осложненных родов — 86 дней, а при рождении 2 и более детей — 110 дней) после родов. Отпуск по уходу за ребенком — до достижения им трех лет, все это время за тобой сохраняют твое рабочее место;
  • ты имеешь право выйти на работу тогда, когда посчитаешь нужным, до окончания этого срока. Для этого нужно написать соответствующее заявление, даже несмотря на то, что раньше ты уже просила отпуск с формулировкой «до достижения ребенком трех лет».

3. Если ты подменяешь сотрудника, который ушел в отпуск на короткий срок, с тобой могут заключить два вида договора:

  • срочный трудовой договор с формулировкой «на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы» (в трудовую книжку при этом вносится соответствующая запись);
  • договор подряда, если специфика компании позволяет в момент подписания этого договора определить конкретный объем работ, который специалисту предстоит выполнить за определенный период и за который он получит фиксированное вознаграждение, оговоренное заранее (в этом случае запись в трудовую книжку не вносится).

4. Если ты уже работаешь в организации, а твоя коллега уходит в отпуск (очередной или по беременности и по уходу за ребенком):

  • тебе могут предложить совмещать две должности сразу и тогда возможны два варианта:
    а) внутреннее совместительство — выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время по другой должности (в этом случае оформляются те же документы, что и при приеме на работу, запись в трудовой книжке делается по твоему желанию);
    б) совмещение — дополнительная работа по той же должности с расширением зон обслуживания или с увеличением объема работ (при совмещении работнику к основной заработной плате полагается доплата, размер которой определяется соглашением сторон в договоре, но запись в трудовую книжку не вносится).
    В обоих этих случаях оформляется трудовой договор с формулировкой «на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы». В случае возвращения работника из отпуска по уходу за ребенком трудовой договор с подменным работником расторгается;

  • тебя могут перевести на должность ушедшей в отпуск сотрудницы — в этом случае оформляется временный перевод на новую должность и подписывается дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, а вот запись в трудовую книжку не производится, и, когда сотрудница, которую ты замещала, выходит на работу, тебя обязаны перевести на прежнюю должность.

Анна Никитина
Фото: GETTY IMAGE/FOTOBANK.RU

Читай другие статьи про карьеру:

Конкурс на лучший комментарий
Cosmo.ru объявляет конкурс на лучший комментарий недели! Зарегистрируйся (или авторизуйся, если у тебя уже есть логин на сайте) и оставь свой смешной, умный или провокационный комментарий. Автор самого интересного, по мнению редакции, высказывания получит ценный приз.
Условия конкурса читай здесь.

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии

Комментировать могут только авторизированные пользователи. Пожалуйста, войди или зарегистрируйся.

Текст комментария
Всё, что нельзя пропустить