Господин оформитель (твоей карьеры)

Оформление дома можно поручить дизайнеру по интерьеру. Модный наряд для вечеринки разработает дизайнер по одежде. Персональную страничку в Интернете можно при желании доверить веб-дизайнеру. А успехи в своей карьере можно перепоручить дизайнеру по карьере!

Господин оформитель (твоей карьеры)

Оформление дома можно поручить дизайнеру по интерьеру. Модный наряд для вечеринки разработает дизайнер по одежде. Персональную страничку в Интернете можно при желании доверить веб-дизайнеру. А успехи в своей карьере можно перепоручить дизайнеру по карьере!

Борцы с увольнениями

Впервые о профессии карьерных дизайнеров на Западе заговорили не более 5 лет назад. Синдром менеджера и синдром хронической усталости давали о себе знать: молодые и полные сил карьеристы жаловались на недомогание, работали вполсилы, переходили в поисках лучшей доли из одной компании в другую, увязая в собственных проблемах. Тебе, возможно, тоже знакомо это состояние. Нынешняя работа надоедает настолько, что ты живешь только ожиданием выходных и отпуска, а мысли о должностных обязанностях вызывают несварение или аллергию. В 8 случаях из 10 проблема не в характере твоей работы, а в тебе. Именно карьерный менеджер (так еще называют дизайнера по карьере) способен помочь тебе справиться с налетевшим приступом карьерного отчаяния.

Эти специалисты выросли из HR-отделов, из обычных менеджеров по персоналу, которые регулярно сталкивались с одной и той же ситуацией: успешные специалисты покидали компанию, ссылаясь на усталость и отсутствие перспектив. При этом перспектив у них было предостаточно, но как трудно переубедить взрослого, сложившегося человека, если он уже принял какое-то решение! А что если планировать карьеру своих сотрудников заранее, хотя бы для профилактики вот таких «увольнений от усталости»? Так в крупных преуспевающих компаниях появилась новая штатная единица — специалист по карьерному дизайну.

Нельзя сказать, что эту профессию моментально приняли на ура прочие сотрудники. Еще бы: мало кому понравится советчик, который стоит за спиной, отслеживает успехи и неудачи в работе и регулярно требует отчета — чего удалось достичь за месяц? За квартал? За год? Строить план собственного финансового благополучия оказалось достаточно сложно, прогнозировать успехи — тем более. А карьерный консультант все сильнее давил на сознание и настаивал: действуй, ты сможешь! Более того, многие сотрудники просто не различали два понятия: работа и карьера. Пришлось объяснять, что работа — это процесс, который приносит деньги и отнимает время. Карьера же — это процесс получения удовольствия. Ни больше ни меньше! Именно карьера позволяет тебе определиться с целью в жизни, понять, чего ты на самом деле хочешь и как этого можно добиваться. Другими словами, работа не даст тебе пропасть, а карьера — заскучать.

Чем точнее карьерному дизайнеру удавалось передать своим подопечным эту разницу, тем быстрее они втягивались в процесс. Планирование своего успеха превратилось в интересную игру, напоминающую полосу препятствий: переплыть озеро сложностей в общении с коллегами, проползти под колючей проволокой перепадов настроения начальства, вскарабкаться на новый уровень полномочий. Примерно с таких сценариев начинались первые карьерные планы. Спустя несколько лет они стали более сложными и ступенчатыми, но по-прежнему должны были охватывать все сферы офисных будней — от делового общения до публичных выступлений, от повседневной работы до деловых обедов, от обучения и повышения квалификации до оттачивания навыков самопрезентации.

ВКЛЮЧИ САМОМОТИВАЦИЮ!

План карьеры есть. Как достичь желаемого — очевидно. Не хватает главного — легкого толчка, чтобы начать движение.

ОБЯЗАТЕЛЬНО СТАВЬ СЕБЕ СРОКИ НА ДОСТИЖЕНИЕ ТОЙ ИЛИ ИНОЙ ЦЕЛИ.
Пусть промежуток будет реальным (сложно за две недели получить повышение от рядового сотрудника до начальника отдела, а вот двух лет на это может хватить). Сверяйся со сроками, раз в месяц или в квартал проверяй: что я сделала, чтобы достичь своей цели; что еще я могла бы сделать.

ПОДКЛЮЧИ КОЛЛЕГ.
Расскажи им о своих планах и графиках и попроси контролировать. Начните с мелочей: если кто-то в течение дня слишком много времени проводит на телефоне или развлекается в Интернете — оштрафуйте его покупкой внепланового торта для всего отдела. Предложи коллегам составить свои планы, и становитесь «карьерными дизайнерами» друг для друга. А вдруг это ваше призвание?

МОТИВИРУЙ СЕБЯ БОНУСАМИ.
Обещай, что, преодолев, например, третий пункт карьерного плана, ты устроишь себе праздник живота; после шестой отметки отправишься в отпуск (обязательно реши, куда и с кем, иначе достигать желаемого будет не так увлекательно). Придумывай себе поощрения и всегда их выполняй. Пообещала себе SPA-сеанс — отправляйся в салон.

МЕТОД КНУТА РАБОТАЕТ НИЧУТЬ НЕ ХУЖЕ.
Придумывай наказания за невыполнение намеченного. Решай сама, что лучше на тебя подействует: неделя без сладкого, неделя без любимого или безоговорочная утренняя пробежка.


Раз дощечка, два дощечка

«А вы что, и есть за меня будете?» — спрашивал Вовка в Тридевятом Царстве. «Ага», — широко улыбались Двое-Из-Ларца. Вот и дизайнер по карьере возьмет на себя всю твою головную боль. Ну или почти всю. Для начала вы вместе составите план твоей деловой жизни в стенах компании на несколько лет вперед. Укажите конечную точку — то, чего ты хочешь добиться через определенный срок. И самое главное — все задачи, которые вы обозначите в этом плане, будут выполнимы. Хочешь пост генерального директора? Не проблема. Важно грамотно выстроить путь, который тебе предстоит пройти до достижения мечты. И это сделает карьерный дизайнер.
Одна из главных сфер интересов карьерного дизайнера — обучение персонала. Но он смотрит на эту проблему совсем иначе, нежели простой HR. Ведь его карьерный рост напрямую связан с твоим, поэтому он будет следить, посещаешь ли ты профильные тренинги, насколько продвигаешься в изучении языка и сколько новых контактов приобрела за прошедший месяц. Причем, заметь, чем лучше будут твои результаты, тем выше станет поднимать планку дизайнер. Подгонять тебя — его работа.

Случается, что подопечные выходят из-под контроля карьерного дизайнера. Дела не клеятся, клиенты разбегаются, к тому же начальники недовольны. В этом случае дизайнер моментально трансформируется в психолога или, по меньшей мере, влагостойкую жилетку. Он подскажет, как скорректировать график, чтобы укладываться в дедлайны, или обратится к твоим коллегам с просьбой помочь тебе. Заметь, ты в этих кулуарных беседах даже не будешь принимать участия. Впрочем, и затрагивать скользкую тему повышения зарплаты в кабинете руководства будешь не ты, а твой дизайнер. В редких случаях вы будете говорить об этом втроем. Но чаще, отмечая успехи своих подопечных, карьерные менеджеры сами отправляются к руководителям и поднимают вопрос о бонусах или новых должностях.

Карьерный дизайнер всемогущ. Ему неподвластны только две вещи: он не станет выполнять твою работу и не будет принимать за тебя решения. В конечном счете, его дело — предложить тебе большую зарплату, курс лекций по специальности или новое направление деятельности, а твое — взвесив за и против, выбрать свой путь. Но и это ты тоже можешь обсудить со своим дизайнером!

КАК СТАТЬ КАРЬЕРНЫМ МЕНЕДЖЕРОМ

В России профессия дизайнера по карьере пока встречается редко. Но если такая работа тебе нравится:

Получай психологическое, социологическое, педагогическое образование (реже — любое гуманитарное; специалистам с профильным техническим чуть сложнее устроиться на работу в отдел персонала, особенно если компания не относится к твоей профильной сфере).

Устраивайся на работу в отдел персонала или в кадровое агентство. Навыки работы с кадрами тебе обязательно пригодятся.

Читай литературу для карьеристов, выстраивай план собственного продвижения, создай успешный образец для подражания.

Сориентировавшись в области HR, штурмуй отделы персонала крупнейших компаний с численностью сотрудников не менее 1000 человек. Только в таких компаниях пока можно встретить людей с обязанностями карьерных дизайнеров. На собеседовании поинтересуйся возможностью развиваться в этом направлении.

Даже если на первых порах в крупной компании придется заниматься резюме и проводить собеседования, акцентируй внимание руководства на теме карьерного дизайна. Не исключено, что твои боссы пока не слышали об этом феномене. Аккуратно доведи до их сведения, как карьерный дизайн может помочь процветанию компании. Будь убедительна, и ты добьешься своего!


План твоего успеха

Если в твоей компании позиция карьерного менеджера пока не предусмотрена, его функции ты можешь взять на себя. Достаточно здравого смысла, амбициозности и сил. Помнишь, у Окуджавы: «Вы рисуйте, вы рисуйте, вам зачтется!» Чем тщательнее нарисовать (пускай даже в уме) желанный результат, тем проще его добиваться: цель наглядная и, следовательно, не такая уж недоступная. Даже если ты не умеешь проводить прямую линию или рисовать блок-схемы, свой карьерный взлет придется как-то изобразить. Хотя бы канцелярскими кнопками на стене: первая кнопка — твое «сегодня», должность помощника специалиста; вторая — «завтрашний день», и ты уже менеджер отдела. «Послезавтра» начинается с заместителя начальника отдела, и так далее.

Имея перед глазами план, несложно следить, какие шаги тебе предстоит сделать, чтобы сдвинуться с начальной точки. С первой до второй — пройти тренинг по специальности, между второй и третьей — наработать годовой стаж и привлечь не менее десятка новых клиентов. Каждый такой шаг можно разбить на несколько небольших, упростив схему. Предусмотри несколько вариантов развития событий: что будет, если тебе не удастся чего-то выполнить; как быть, если события развиваются против твоей воли? План карьеры — это очень гибкий и подвижный сценарий, в котором декорации и персонажи могут меняться очень часто, но ты как главный герой должна все время оставаться в центре событий. Выстраивай свой план достижения цели так, чтобы в любом случае быть в выигрыше. А им может стать все что угодно, будь то крупная премия или богатый деловой опыт. Настрой свою карьеру на успех и не сомневайся — ты его достигнешь!

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии

Комментировать могут только авторизированные пользователи. Пожалуйста, войди или зарегистрируйся.

Текст комментария
Всё, что нельзя пропустить