Что такое «коворкинг»?

Cуть коворкинга (англ. сo-working – работающие вместе) заключается
в возможности арендовать отдельное рабочее место со всеми необходимыми для труда атрибутами. В коворкинг-офисах есть мебель, компьютеры, высокоскоростной интернет, телефон, оргтехника, кулеры с водой и кофейные автоматы. Некоторые арендодатели предлагают также услуги IT-поддержки, бухгалтера, юриста и других специалистов. Словом, разумная альтернатива для тех, кто стремится работать в офисе, но на самого себя.
Казалось бы, такое место – мечта любого фрилансера или начинающего бизнесмена. Мы выяснили, какие трудности, несмотря на все достоинства, могут подстерегать коворкера, а также – что именно важно знать, чтобы достичь успеха.

ТАКИЕ РАЗНЫЕ ОФИСЫ
Коворкинг-офис внешне ничем не отличается от обычного – те же столы и стулья, компьютеры, телефоны, оргтехника. Главная особенность – в людях, которые там работают. Сидящего за соседним столом уже нельзя назвать коллегой, не дождешься и распоряжений начальства – отныне придется самой ставить себе задачи и добиваться результатов. Именно этот нюанс отличает коворкера от классического офисного работника. В стандартной корпоративной системе сотрудник чувствует себя частью большого слаженного механизма, получает задания и выполняет их. «С одной стороны, благодаря этому человек ощущает стабильность, предсказуемость, меньше подвергается стрессу и беспокойству, – говорит бизнес-тренер, коуч Людмила Городничева, – но в то же время, будучи ограниченным стандартами и рамками, чаще всего не может реализовать свой потенциал целиком. Выдает средний результат, забывает о творчестве, о том, что можно пробовать разные варианты решения задач». Успешные коворкеры – это личностно зрелые люди, способные самостоятельно планировать собственную деятельность, потому как ощущают внутреннюю свободу и уверенность в своих силах.
«Я работала дизайнером в небольшой компании, – рассказывает Светлана (28). – Начинала с простых задач, но постепенно клиенты стали принимать мои проекты с первого раза. Я почувствовала себя увереннее, профессиональнее, все чаще отстаивала свою позицию перед начальством, коллегами. Вскоре поняла: мои работы узнают, а меня воспринимают как настоящего специалиста. Стало сложнее подчиняться требованиям работодателя». Стоит заметить, в большинстве случаев такие личности выделяются на фоне других сотрудников, которые волей-неволей стараются придерживаться неких корпоративных стандартов в поведении и работе. Им становится сложно выстраивать отношения с коллегами. «Белая ворона», «выскочка», «сноб» – подобными эпитетами награждают свободолюбивых и творческих коллег соратники и прилагают все усилия, чтобы избавиться от нестандарта. Уход в коворкинг в этом случае – вполне закономерен. По мнению Людмилы Городничевой, коворкинг-офис – как раз такое пространство, где работают люди, которым сложно представить себя частью системы, подчиняться ее правилам, и они готовы рискнуть и покинуть зону комфорта.

ГРУППА ПОДДЕРЖКИ
Казалось бы: если тебя не устраивают условия работодателя, можно найти другую работу или стать фрилансером. Однако, как показывает практика, многие свободные художники вскоре начинают скучать по дисциплинирующему офисному распорядку, компании людей. А так как вернуться обратно уже не могут, ищут альтернативу. Что же не устраивает их в нынешнем статусе человека, не привязанного к конкретному месту работы и являющегося хозяином самому себе?