Что такое «коворкинг»?

Настало время, когда можно не разрываться между крайностями «ходить в офис» и «работать дома». Коворкинг — альтернатива для фрилансеров и тех, кто хочет начать собственный бизнес.

Что такое «коворкинг»?

Cуть коворкинга (англ. сo-working — работающие вместе) заключается
в возможности арендовать отдельное рабочее место со всеми необходимыми для труда атрибутами. В коворкинг-офисах есть мебель, компьютеры, высокоскоростной интернет, телефон, оргтехника, кулеры с водой и кофейные автоматы. Некоторые арендодатели предлагают также услуги IT-поддержки, бухгалтера, юриста и других специалистов. Словом, разумная альтернатива для тех, кто стремится работать в офисе, но на самого себя.
Казалось бы, такое место — мечта любого фрилансера или начинающего бизнесмена. Мы выяснили, какие трудности, несмотря на все достоинства, могут подстерегать коворкера, а также — что именно важно знать, чтобы достичь успеха.

ТАКИЕ РАЗНЫЕ ОФИСЫ
Коворкинг-офис внешне ничем не отличается от обычного — те же столы и стулья, компьютеры, телефоны, оргтехника. Главная особенность — в людях, которые там работают. Сидящего за соседним столом уже нельзя назвать коллегой, не дождешься и распоряжений начальства — отныне придется самой ставить себе задачи и добиваться результатов. Именно этот нюанс отличает коворкера от классического офисного работника. В стандартной корпоративной системе сотрудник чувствует себя частью большого слаженного механизма, получает задания и выполняет их. «С одной стороны, благодаря этому человек ощущает стабильность, предсказуемость, меньше подвергается стрессу и беспокойству, — говорит бизнес-тренер, коуч Людмила Городничева, — но в то же время, будучи ограниченным стандартами и рамками, чаще всего не может реализовать свой потенциал целиком. Выдает средний результат, забывает о творчестве, о том, что можно пробовать разные варианты решения задач». Успешные коворкеры — это личностно зрелые люди, способные самостоятельно планировать собственную деятельность, потому как ощущают внутреннюю свободу и уверенность в своих силах.
«Я работала дизайнером в небольшой компании, — рассказывает Светлана (28). — Начинала с простых задач, но постепенно клиенты стали принимать мои проекты с первого раза. Я почувствовала себя увереннее, профессиональнее, все чаще отстаивала свою позицию перед начальством, коллегами. Вскоре поняла: мои работы узнают, а меня воспринимают как настоящего специалиста. Стало сложнее подчиняться требованиям работодателя». Стоит заметить, в большинстве случаев такие личности выделяются на фоне других сотрудников, которые волей-неволей стараются придерживаться неких корпоративных стандартов в поведении и работе. Им становится сложно выстраивать отношения с коллегами. «Белая ворона», «выскочка», «сноб» — подобными эпитетами награждают свободолюбивых и творческих коллег соратники и прилагают все усилия, чтобы избавиться от нестандарта. Уход в коворкинг в этом случае — вполне закономерен. По мнению Людмилы Городничевой, коворкинг-офис — как раз такое пространство, где работают люди, которым сложно представить себя частью системы, подчиняться ее правилам, и они готовы рискнуть и покинуть зону комфорта.

ГРУППА ПОДДЕРЖКИ
Казалось бы: если тебя не устраивают условия работодателя, можно найти другую работу или стать фрилансером. Однако, как показывает практика, многие свободные художники вскоре начинают скучать по дисциплинирующему офисному распорядку, компании людей. А так как вернуться обратно уже не могут, ищут альтернативу. Что же не устраивает их в нынешнем статусе человека, не привязанного к конкретному месту работы и являющегося хозяином самому себе?


«Детсад, школа, вуз, первая работа — мы с малых лет привыкли находиться среди людей. Оказавшись „запертой“ дома, со временем чувствуешь: чего-то не хватает, — размышляет Оксана (25). — Коллектива единомышленников, обмена мнениями, проектов, побед и достижений». Потребность в общении и принадлежность к группе действительно значимы для любого человека. «Благодаря коллективу мы получаем возможность совместно созидать и обмениваться опытом, получать помощь и поддержку, — говорит психолог Дарья Стасевич. — Через взаимодействие с другими человек развивается и познает мир. А ощущение принадлежности к группе делает сильнее и увереннее, помогает осознанию себя как профессионала». Кроме того, в коворкинг-офисе, как правило, собираются люди со схожей системой ценностей, умеющие работать на результат. «Возникает атомосфера, которую психологи называют „потоком“, — объясняет Людмила Городничева, — когда один человек настолько вовлечен в свою деятельность и получает от нее такое удовольствие, что окружающие невольно заряжаются его энтузиазмом и энергией».
Еще один положительный социальный аспект коворкинга — приобретение некоего статуса в глазах потенциальных партнеров, а также близких и друзей. В современном обществе по‑прежнему сильны стереотипы относительно того, каким должен быть успешный человек. Татьяне (27) родители постоянно напоминают о необходимости найти себе «нормальную» работу. «Нормальным они считают ежедневное присутствие в офисе и стабильную зарплату. Становится неприятно каждый раз, когда родные снова и снова приводят в пример друзей, делающих корпоративную карьеру», — жалуется девушка. Не все способны твердо противостоять подобному напору. По словам Дарьи Стасевич, подсознательно люди стремятся к признанию и уважению со стороны значимых для них лиц. И если эта потребность по каким-то причинам не удовлетворена, велик риск развития серьезного внутриличностного конфликта.

ПРИЯТНО ПОЗНАКОМИТЬСЯ
«Кто-то развивается, встает на ноги, и для него уже невыгодно снимать одно или несколько рабочих мест в коворкинг-центре — тогда он переезжает в обособленный офис. У другого ситуация не столь хороша — и тот просто покидает свое место, уступая его другому амбициозному новичку. Так и получается, что новые лица видишь довольно часто», — делится Юлия (25).
В отличие от традиционного офиса, где есть уже более-менее сложившийся коллектив и определенное доверие друг к другу,
в коворкинг-офисе никогда не знаешь, с кем придется разделить общее пространство и чего стоит ожидать. Постоянная смена окружения может вызвать ощущение дискомфорта. Однако Людмила Городничева предлагает рассмотреть ситуацию как возможность для личностного роста: «Чем больше количество людей, с которыми приходится общаться, тем выше становятся твои коммуникативные навыки. Кроме того, совместная деятельность весьма способствует образованию дружеских связей. Вполне возможно, в лице соседа по офису можно обрести приятеля или надежного друга, общение с которым легко продолжить, даже если кто-то из вас перестал арендовать рабочее место».

Коворкинг позволяет расширить не только круг социальных связей, но и обзавестись бизнес-контактами. Открытый обмен информацией и заказами, а также взаимопомощь приветствуются. Бывают ситуации, когда кому-то из коворкеров предстоит выполнить крупный проект, требующий вложения сил сразу нескольких человек. Например, необходимо подготовить макет презентационного буклета. Коворкинг-офис, объединяющий специалистов различного профиля, позволит заказу «обрасти» необходимыми доработками. «Это очень удобно для работодателя, — отмечает Светлана Иванова, директор по персоналу холдинга „Кредо“. — Он получает возможность приобрести не одну определенную услугу, а полный комплекс».

ПОМЕХА СПРАВА
Однако не все новые знакомства в коворкинг-офисе могут оказаться полезными и нужными. У любого начинающего коворкера может возникнуть вполне закономерное опасение, что другие арендаторы как-то помешают или отвлекут от работы. На этот случай практически в каждом центре существует внутренний устав — правила поведения для участников проекта. «Например, запрещено громко разговаривать, проявлять неуважение друг к другу, курить и распивать спиртные напитки», — уточняет Евгений Бораев, руководитель коворкинг-офиса Union Stars в Санкт-Петербурге.
Однако даже соблюдение соседями по офису этих формальных правил не всегда гарантирует продуктивную работу. «Я решила арендовать рабочее место в надежде, что здесь мне будет проще сосредоточиться, смогу работать эффективнее, — делится опытом Алина (29). — Но ожидания не оправдались. Люди в офисе постоянно куда-то звонили, разговаривали, ходили туда-сюда, суетились. В какой-то момент поняла: меня раздражает даже привычка соседа справа постукивать пальцами по столу. Тогда решила, что проще все же работать дома». Прежде чем стать арендатором, стоит понять важную вещь: умение сосредоточиться на какой-то задаче, поставить себе цель и добиться результата зависит прежде всего от уровня внутренней организации. Если человек не способен самостоятельно спланировать свою деятельность дома, не стоит ожидать, что перемещение в коворкинг-офис сотворит чудо. «Уровень внутренней организации проверить просто, — говорит Людмила Городничева. — Достаточно понаблюдать, как ты обычно справляешься с поставленными задачами. Если разбиваешь цель на подцели и постепенно, небольшими шагами движешься к необходимому результату — значит, без труда справишься с работой фрилансером, и ничто не сможет отвлечь тебя в коворкинг-офисе». Если же откладываешь дела на последний момент, а потом срочно пытаешься выйти из положения, сделать работу тяп-ляп — ограничиваешь таким образом свои возможности. С подобным подходом не имеет смысла отправляться в свободное плавание.
Коворкинг — возможность выйти на новый уровень профессионального развития для тех людей, которые уже переросли работу в корпоративной системе и мечтают начать свое небольшое дело. И если раньше этому мешала невозможность снять отдельный офис, то теперь единственной помехой может стать разве что собственная нерешительность.

Инструкция для начинающего коворкера


1 Оцени себя: если уровень внутренней организации недостаточно высок, работать самостоятельно будет крайне сложно.

2 Предварительно пообщайся с коворкерами, посмотри, насколько ты вписываешься в их окружение, не чувствуешь ли себя неуютно. Ведь одна из твоих целей — обзавестись новыми деловыми связями.

3 Пойми, насколько ты интересна рынку как специалист. Ведь в случае неудачи вернуться обратно
в офис будет непросто. HR-специалисты не любят кандидатов с таким опытом, поскольку понимают: при первой же возможности покинешь предложенное ими место.

4 Планируй эффективно: учитывай не только материальную выгоду и рост, но также постарайся предвидеть риски и возможные неудачи.

АДРЕСА КОВОРКИНГ-ЦЕНТРОВ
MatrixOffice
Москва, ул. Шаболовка, д. 34, стр. 3,
тел.: (495) 795−39−60
www.matrixoffice.ru

UNION STARS
Санкт-Петербург, ул. Гороховая, д. 73, оф. 3, тел.: 8 (904) 339-57-55
www.coworkingland.blogspot.com

Coworking Tomsk
Томск, ул. Нахимова,
д. 8, стр. 30, оф. 302,
тел.: 8 (903) 913-31-69
www.vkontakte.ru/#/coworking

Бизнес-инкубатор Академпарка
Новосибирск, ул. Инженерная, д. 20,
тел.: (383) 344−93−17
www.academpark.com/business_incubator/about_the_business_incubator/

Бизнес-инкубатор Технопарка
«Ит-парк»
Казань, ул. Петербургская, д. 52,
тел.: (843) 235−18−95
www.bi.itpark-kazan.ru/o-biznes-inkubatore
Коворкинг-сообщества:
www.munga.ru
coworking.ru
www.officeshare.ru

ТЕКСТ: Юлия Арбатская, Марина Зыкова

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии

Комментировать могут только авторизированные пользователи. Пожалуйста, войди или зарегистрируйся.

Текст комментария
Всё, что нельзя пропустить