А я все летала!

Долгое время я наивно полагала, что слишком много опыта работы не бывает. Пока однажды не попала на собеседование в одну торговую компанию. Менеджер по персоналу пролистала мою трудовую книжку и презрительно заметила: «По вашей трудовой можно составлять справочник „Фирмы Москвы — от, А до Я“. Извините, но летуны нам не нужны…»

А я все летала!

Долгое время я наивно полагала, что слишком много опыта работы не бывает. Пока однажды не попала на собеседование в одну торговую компанию. Менеджер по персоналу пролистала мою трудовую книжку и презрительно заметила: «По вашей трудовой можно составлять справочник „Фирмы Москвы — от, А до Я“. Извините, но летуны нам не нужны…»

НАШИ ЭКСПЕРТЫ


Марина Ермакова,

менеджер по персоналу


Татьяна Морозова,

психолог

ХОРОШО ТАМ, ГДЕ НАС НЕТ
Сразу после университета я устроилась менеджером по рекламе в небольшую оптовую фирму. Коллектив был чудесный, с обязанностями я справлялась легко и ни о какой смене работы в тот момент не думала. Но в один прекрасный день у фирмы сменился владелец и место интеллигентного молодого Влада занял Руслан, только что вернувшийся из мест не столь отдаленных. В том месяце наш коллектив получил наглядное представление об отборном жаргоне зэков. По распоряжению нового директора утро начиналось с построения и прослушивания лекции на тему «Я из вас, москалей, душу вытрясу», после чего мы расходились по рабочим местам, чтобы собраться по тому же поводу на «вечерней линейке».

Новую работу я нашла быстро — в крупной компании, реализовывавшей бытовую технику. За неполных три месяца работы я ничего не узнала о рекламных планах, зато пополнила свой багаж знаний о системах видеонаблюдения и прослушивания, которыми были снабжены все помещения, включая столовую и туалет. По пятницам начальник службы охраны в приказном порядке приглашал меня на задушевную беседу о врагах компании, которые на неохваченном микрофонами пятачке улицы между помойкой и складом курили и готовили план захвата директорского кабинета. Я не получила ни одного задания по рекламному профилю и вообще не поняла, чем занимается фирма, написала заявление об уходе и под обещание «не разглашать сведений о коммерческих тайнах компании в течение трех лет» была отпущена на свободу. Наученная горьким опытом, я ходила на собеседования, вычисляя по ходу психотип беседующего со мной директора и профессионально оценивая интерьер на предмет спрятанных в нем «жучков».

Наконец мне показалось, что я нашла идеальный вариант: холдинг, занимающийся производством мебели. До моего прихода вопросами рекламы в компании, как ни странно, занимался завхоз. Два месяца у меня ушло на то, чтобы привести в порядок дела и составить новые медиапланы. В итоге я выявила не только кучу тактических ошибок, но и серьезную недостачу средств, о чем и поспешила наивно сообщить директору. Через неделю мне предложили уволиться, поскольку моя кандидатура компании не подошла. И только потом я случайно узнала, что завхоз, раскладывавший по карманам рекламные деньги, приходился близким родственником владельцу компании. Получив еще пару бесполезных записей в резюме, я решила кардинально изменить свою судьбу. Я занялась журналистикой. Самое приятное, что теперь мои работодатели оценивают меня исключительно по написанным статьям и никогда не интересуются отметками в моей трудовой книжке.

Заключение психолога:
Нанимаясь на работу, помни одну важную вещь: ты вовсе не обязана терпеть какие-то неудобства, связанные с особенностями характера начальника или порядками, заведенными в фирме. Политика и культура компании, в которой ты работаешь, может не совпадать с твоими личными жизненными принципами. Не стесняйся объяснять на собеседовании, что ты пока не нашла компанию, в которой тебе было бы интересно и комфортно работать.

Резюме менеджера:
Идеальных компаний не бывает, как и не бывает идеальных соискателей. Поэтому тебе всегда придется так или иначе подстраиваться под традиции фирмы, которая предлагает тебе работу. Конечно, когда дело доходит до явного самодурства, ты всегда можешь уволиться. Но учти: о прошлых работодателях не принято говорить плохо, поэтому байки о корпоративных ужасах прибереги для узкого круга друзей. На собеседовании придай причинам своего ухода более благородный вид: «смена политики фирмы в связи с приходом нового руководства», например. Но это все равно послужит слабым оправданием, если записей в трудовой книжке много, а срок работы на каждом месте колеблется в пределах двух месяцев.

НЕТ ПРЕДЕЛА СОВЕРШЕНСТВУ
С Олей мы познакомились в редакции делового еженедельника. До этого она успела отметиться в четырех других изданиях. Ее первым местом работы была районная газета, где она трудилась корреспондентом, описывая ЧП районного масштаба, самым захватывающим из которых было снятие кошки с дерева усилиями пожарной команды. Перспектив не было никаких, поэтому Оля перешла работать в профессиональный журнал для визажистов помощником редактора. Еще через пару месяцев ей предложили выгодную вакансию — с похожими обязанностями и отличной зарплатой. На новом месте Оля не прекращала поиски, пока не устроилась бильд-редактором в модный женский журнал. Там она потеряла в деньгах, но приобрела кучу полезных контактов, плюс редакция оплатила Оле обучение на курсах дизайна и верстки. Поработав год, Оля стала шеф-редактором в журнале, где мы с ней и познакомились. Зная Олину целеустремленность, мы делали ставки: сколько она у нас продержится? Победили корректоры — через четыре месяца Оля устроилась главным редактором в электронный бизнес-журнал. Два года мы не общались, пока однажды не столкнулись на очередной презентации. Оля поведала, что отрабатывает последнюю неделю в своем журнале и уходит в другой, где платят в два раза больше. На мой вопрос, надолго ли, она улыбнулась: «Вряд ли».

Заключение психолога:
Стремление к постоянному самосовершенствованию и обучению — дело хорошее, потому что лишних знаний не бывает. Но, с другой стороны, ты можешь перестать получать удовольствие от того, что имеешь, рассматривая каждый вариант как очередной этап. Рано или поздно ты почувствуешь разочарование: тебя не обрадуют ни высокая зарплата, ни престижная должность. Потому что ты не стремишься к конкретным целям. Попробуй найти еще одну область интересов, в которой ты сможешь удовлетворять свои амбиции.

Резюме менеджера:
Если у тебя есть опыт работы в смежных областях одной профессии, тебе будет проще добиваться более выгодных условий при устройстве на работу. Но не забывай, что сделать карьеру можно и в рамках одной компании. Если ты часто меняешь работу только потому, что не можешь получить повышения на старой, может, ты неубедительно демонстрируешь руководству свои возможности? Поверь, в глазах кадровика одно твое повышение в компании, где ты проработала пять лет, будет более весомым, чем десять переходов с места на место с одних престижных должностей на другие.

ИЩУ СЕБЯ, НАЙДУ НЕ СКОРО
Лена закончила пединститут, но по специальности не проработала ни дня: карьера преподавателя ее не интересовала. Просто хотелось приличную корочку. Сначала она устроилась секретарем в автомобильный концерн. Через два года заскучала и уволилась, чтобы стать менеджером в отделе продаж другой фирмы. На новой работе дела у нее не заладились, план продаж она не выполняла, и руководство предложило ей попробовать силы в филиале — в должности офис-менеджера. Через пару месяцев Лена поняла, что и это не ее, но еще полгода продолжала работать по инерции, пока руководитель компании сам не предложил ей уволиться. В следующую фирму Лена пришла уже в роли менеджера по кадрам, где продержалась ровно год. После этого она побывала: консультантом в модном магазине одежды, телефонным оператором в call-центре, помощницей редактора в популярном ток-шоу, агентом по недвижимости и администратором в салоне красоты. На каждом месте ее что-то не устраивало. Наконец она нашла то, что искала, — крупной выставочной компании требовался хороший организатор для работы с клиентами. На собеседовании Лену спросили, что заставляло ее так часто менять профессии. Она ответила честно: «Искала себя». Ей отказали: шеф посчитал, что эта работа станет для девушки лишь очередным местом временной дислокации и не захотел тратить время и деньги на ее обучение. Сейчас Лена работает заместителем заведующей парфюмерным магазином и готова в любой момент снова сорваться с места.

Заключение психолога:
Хуже бездействия может быть только состояние, когда ты плывешь по течению, не имея желания как-либо изменить ситуацию. Карьерный успех — это четкая постановка цели. Если же ты пошла учиться в институт «за компанию», а потом устроилась работать только из-за денег, то очень скоро почувствуешь разочарование и апатию. Кстати, совсем не обязательно искать себя путем проб и ошибок. Возьми тайм-аут, подумай о том, что тебе действительно интересно в жизни, а потом попытайся совместить хобби с работой.

Резюме менеджера:
Если у тебя длинный послужной список, в котором значатся самые разные профессии, то вряд ли ты сможешь претендовать на ответственную должность в солидной компании. Считается, что хороший сотрудник — это не просто профессионал, но и благонадежный человек. Не автомат, запрограммированный на выполнение определенных действий, а представитель своей компании, который лоялен к ее интересам. Вот лично ты доверила бы защиту своих интересов человеку, который сменил с десяток мест работы и не смог прижиться ни на одном из них?
Кстати, существует масса способов убедиться в правильности своего выбора до зачисления в штат: выполнение тестовых заданий, стажировка или практика в заинтересовавшей тебя компании. А если результаты удовлетворят и тебя, и компанию, ты легко получишь в ней работу своей мечты.

ЧТОБЫ НЕ ВЫЛЕТЕТЬ…
Если ты не хочешь стать летуном только потому, что тебе катастрофически не везет с работодателями, сходи на сайты, где размещены черные списки работодателей.
Быть может, кто-то из соискателей уже имел неприятный опыт общения с твоим будущим руководителем и сотрудниками его компании.

www.antijob.nm.ru/firm/index.html
реальные истории сотрудников, чьи права на работе систематически нарушались.

www.herovajob.boom.ru
черный список с возможностью поиска по названию компании, кадрового агентства или фамилии недобросовестного руководителя и членов его команды.

www.nsk.erabota.ru/forum/competitors/37/
форум с черными и белыми списками компаний и отзывами поработавших в них сотрудников.


истории неудачных трудоустройств и советы по отстаиванию своих прав.

www.rabota.ru/forums/6/index.html
черные и белые списки компаний, агентств по трудоустройству и их сотрудников.

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии

Комментировать могут только авторизированные пользователи. Пожалуйста, войди или зарегистрируйся.

Текст комментария
Всё, что нельзя пропустить