Карьерный вопрос: советы Элины Афанасьевой
Ольга, 28: Совсем недавно я устроилась на новую работу. Через месяц узнала, что беременна. Скажите, когда я сообщу об этом начальству, меня лишат премиальных или вообще уволят?
Не волнуйся, уволить тебя точно не могут. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается за исключением случаев ликвидации организации. Что же касается выплаты премиальных, то это зависит от разных факторов. В некоторых компаниях есть четкий механизм выплаты премий, а иногда все зависит лишь от воли руководства. Чтобы узнать наверняка, обратись в бухгалтерию или еще раз перечитай трудовой договор, где это должно быть записано.
Елена, 25: Я была в отпуске, когда решили ликвидировать мой отдел. По словам босса, мне было отправлено заказное письмо с уведомлением о сокращении, но я его не получала. Мне предлагают подписать документ задним числом. Стоит ли это делать?
Ничего не подписывай задним числом – это незаконно! По Трудовому кодексу о сокращении сотруднику сообщают персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Этот срок начинает действовать с того момента, как тебя предупредили, поэтому можешь спокойно продолжать работать этот период. Или требовать компенсации в размере двухмесячной зарплаты. То, что ты была в отпуске, не освобождает компанию от обязанности лично информировать тебя о грядущих изменениях.
Оксана, 26: У меня скоро свадьба, и я рассчитывала, что по такому случаю мне предоставят несколько свободных оплачиваемых дней. А в бухгалтерии мне сказали, что я могу взять дни лишь за свой счет. Мой жених работает в другой компании, и ему эти дни оплачивают. Стоит ли мне настаивать?
По Трудовому кодексу тебе обязаны предоставить отпуск до 5 дней в связи с регистрацией брака, но без сохранения зарплаты. Но в некоторых компаниях предусмотрен оплачиваемый отпуск – это записано в коллективном договоре или во внутренних положениях компании. Чтобы минимизировать финансовые потери, советую идти в загс в субботу, до этого взяв один день отпуска за свой счет, чтобы успеть все: и отдохнуть перед свадьбой в пятницу, и после праздника – в воскресенье. А из зарплаты вычтут сумму за один рабочий день.
Марина, 23: Я работаю на предприятии, где постоянно требуют проходить обучение. Все занятия проводятся в выходные дни. Это время не оплачивается. Выходит, что всю неделю я посвящаю работе. В Трудовом кодексе ничего не нашла по этому вопросу. Что мне делать?
Обязательное обучение по требованию руководства должно проводиться в рабочие часы и не может превышать график, прописанный в твоем трудовом договоре. Ты будешь абсолютно права, если откажешься приходить на учебу в свой законный выходной. Однако учитывая то, сколько сейчас стоят даже самые непродолжительные курсы по повышению профессиональных навыков, отказываться от обучения, которое оплачивает работодатель, не советую. А если ты решишь поменять компанию, строчки о дополнительных курсах в резюме будут твоим большим плюсом!
