Naomee

Как поступить в такой ситуации

19 сообщений в этой теме

Девушки, нужны ваши советы,

Вкратце: Давно хотела сменить работу, пока была в отпуске, съездила на собеседование в одну фирму, все понравилось: з/п, функционал, график работы, удаленность от дома и т.д., но мне сказали, что им надо время подумать и мне перезвонят, в итоге мне позвонили вечером того же дня и предложили работу, я с радостью согласилась. На мой вопрос о том, что меня могу попросить отработать 2 недели на старой работе, мне сказали, что меня могут подождать только неделю. Придя на свою старую работу на следующий день я написала заявление об увольнении и попросила начальника кадров отпустить на неделю раньше, на что она категорично сказала нет и вообще я очень подставляю ее, т.к. она собралась ехать в отпуск, плюс сказала, что мне надо будет заменить другого сотрудника, которая тоже пойдет в отпуск, а уже потом я могу уволится. Я, конечно, понимаю, что должна отработать 2 недели, но и на новой работе меня не будут ждать еще неделю. Вот теперь сижу и не знаю как быть?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Может вам еще раз поговорить с начальником на новом месте? Объяснить ситуацию, попросить войти в положение.
Или может работать по полдня там и там?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(hawaiian girl @ Jul 7 2016, 20:05)
Может вам еще раз поговорить с начальником на новом месте? Объяснить ситуацию, попросить войти в положение.
Или может работать по полдня там и там?


на обеих работах нужно полный день отрабатывать, иначе не получится....
по поводу поговорить с новым начальником-мне уже ясно сказали, что ждут только неделю, не хочу услышать, что они тогда другого кандидата пригласят лучше...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Неиспользованный отпуск есть?
Или больничный, в крайнем случае.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Naomee, пишите отпуск за свой счет на вторую неделю, по окончанию отпуска приедете за трудовой

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Le_ta @ Jul 7 2016, 20:35)
Неиспользованный отпуск есть?
Или больничный, в крайнем случае.


да, есть 2 недели

Я думала об этих вариантах, но почему-то совесть начинает мучать, что я их как бы кидаю получается...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Avrik @ Jul 7 2016, 20:35)
Naomee, пишите отпуск за свой счет на вторую неделю, по окончанию отпуска приедете за трудовой



а могут мне они отказать в отпуске?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Отпуск либо больничный лист. Третьего не дано.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Bimbo @ Jul 7 2016, 20:49)
Отпуск либо больничный лист. Третьего не дано.

согласна.

насчет угрызей совести...ну вы уж сами решите, автор, что вам важнее.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Я бы не раздумывая воспользовалась отпуском.
Не знаю, как по законодательству, но если вы имеете право взять сейчас отпуск - берите и не думайте.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Больничный самый верный вариант. В отпуске могут отказать, учитывая, что вы пишете, что начальница сама в отпуск хочет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вроде бы есть такой пункт в законодательстве,что можно уволиться в течение 3 дней по соглашению сторон

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
смуззи, это по согласованию с работодателем либо если человек на испытательном сроке.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Anne_Z @ Jul 7 2016, 21:55)
смуззи, это по согласованию с работодателем либо если человек на испытательном сроке.

Я и говорю,по соглашению сторон bb.gif
На месте автора я бы нормально поговорила с работодателем,просто по хорошему можно попросить,вдруг пойдут всё же на встречу bb.gif всё равно человек уже увольняется,неделя плюс- минус ничего не решит

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Naomee, берите больничный и выходите на вторую работу. ну или как и говорили отпуск без зпл, а если будете мучаться угрызениями советси то вы потеряете новую работу и со старой при удобном случае выкинут, так как припомнят ввм ваш уход или через две недели уйдете и останетесь без работы

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Я бы на Вашем месте задумалась об адекватности Вашего нового работодателя.
Он Вам уже невыполнимые условия ставит.
Работодатель имеет полное право искать сотрудника 2 недели, если сотрудник нужен на старом месте. Как по мне это очень мало. Передать все знания, найти нового сотрудника - это все занимает время!

И что там у них так горит, что сотрудник нужен так, что неделю нельзя подождать? Это говорит о том, что бизнесс процесс не очень построен.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Anne_Z @ Jul 7 2016, 21:47)
Больничный самый верный вариант. В отпуске могут отказать, учитывая, что вы пишете, что начальница сама в отпуск хочет.

Да зачем такая работа, когда ради нее с самого начала приходится врать и на уши становится? О том что поддельный больничный противозаконно я вообще молчу.

Может новый работодатель вообще так надежность сотрудника проверяет? Типа можно ли ему доверять, кинет - не кинет , если что?)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
По закону автор обязана предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели. Отпуск за свой счет на неделю просто так не взять, только по согласованию с работодателем. Уйдет самовольно - могут уволить за прогул. Тут только договариваться по-хорошему.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Нета @ Jul 7 2016, 22:05)
Я бы на Вашем месте задумалась об адекватности Вашего нового работодателя.
Он Вам уже невыполнимые условия ставит.
Работодатель имеет полное право искать сотрудника 2 недели, если сотрудник нужен на старом месте. Как по мне это очень мало. Передать все знания, найти нового сотрудника - это все занимает время!

И что там у них так горит, что сотрудник нужен так, что неделю нельзя подождать? Это говорит о том, что бизнесс процесс не очень построен.

Согласна полностью. Я считаю, что нужно объяснить новому работодателю, что вам нужнозавершить дела на предыдущей работе и обучить нового сотрудника, вы ответственный человек и не можете так поступить со своим руководством и организацией в которой вы работаете. Это дейсивительно может быть и проверка, кстати.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А эта тема чем плоха? Еще есть тема про трудовое законодательство в ветке про работу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Эта тема закрыта для публикации сообщений.

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу