Энали

Работа

16 сообщений в этой теме

Здравствуйте. 2 года работаю на наше государство на декретной ставке. Работа мне очень сильно нравится. За время работы там я очень много приобрела, многое освоила. Как бы мне выпал один из редких случаев, когда в полном восторге от своей работы. Но есть одно большое НО. Это - декретная ставка. Я замужем. С мужем уже хотим детей. Муж зарабатывает хорошо, в состоянии один обеспечить семью. Свои деньги я трачу практически на себя, помогаю родителям и делаю несгораемые запасы. С мужем обсуждали данную ситуацию. Муж не против того, чтобы я уволилась, что мол будешь пособие по линии соц.защиты получать. Но тут же опять очень обидно. Мне 25 лет, я с 19 лет работаю в гос.структурах, у меня высшее образование, красный диплом, начинала с обычного делопроизводителя. Блат был лишь в том смысле, что просто узнали о вакансии и мне передали информацию. И просто обидно то, что меня под зад коленкой выкинут, когда я уйду в декрет или беременную уволят, если специалист на декретном месте которого я выйдет на работу.
Муж предлагал помочь устроиться в другое место, возможно в гос.структуру тоже, т.к. много знакомых. Но я не хочу, я можно так сказать патриот своего министерства. В июля прошлого года был небольшой конфликт - один специалист, который намного выше меня по должности, муж которой занимает высокую должность в гос.аппарате, просто перестала ходить на работу - причем как настучали кадры без больничных, заявлений и прочего. А когда работала, то ее обязанности перекладывали на меня - мол она беременная, ничего не успевает и прочее, но зато сплетни разносить по отделу времени хватало. Я уже тогда не выдержала, у меня у самой были в тот момент проблемы со здоровьем, и высказала все начальнице и заместителю вышестоящего. Меня тогда успокоили тем, что вначале премию хорошую выписали, а когда я заговорила, что раз они считают меня таким ценным сотрудником, постоянно кормят завтраками ради того, чтобы я не уходила работать в другое место, то пусть оформят меня на постоянную должность (у нас и вакансии время от времени появляются, главное чтобы министр утвердил на место). Но в итоге мне дали декретную ставку той девушки. Перспектива того, что как мне сообщили, что не беспокойся, она раньше 3 лет не выйдет из отпуска и что возможно вообще не выйдет, т.к. муж не хочет, чтобы она работала. меня как-то мало радует. Во-первых, у меня у самой муж, который хочет ребенка. И хочет не в отдаленной перспективе. Во-вторых, есть проблемки со здоровьем, рожать лучше сейчас пока организм молодой. В третьих, ради чего сидеть, если по сути меня за 2 года никуда не просунули. Мотивируют все тем, что без меня отдел не может, что они просто не представляют как будут работать, если я в нашем министерстве в другое место даже переведусь, что для них я ценный сотрудник очень. Но я так тоже не могу.
Я не знаю как быть и как поступить? Муж конечно гнет линию, что я не сирота и замужем, что он меня всегда поддержит и материально поможет. Но а с другой стороны работа, которая и нравится и там сказать какой-никакой постоянный фиксированный заработок. Раньше получала 29-30 тыс. руб, сейчас получаю 42 тыс. руб. Может для Москвы мало, но для нашего города для женщины это очень хорошо. Я не знаю как быть и что делать? Как поговорить с начальством? Найти молча место и потом уйти, предупредив? Или же все-таки как-то настаивать чтобы устроили меня на постоянную должность?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
что-то вас как ослика водят за морковкой, все только на словах, у нас всех ценных сотрудников быстро перевели на постоянные ставки с декретных brows.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Mrs Charming @ Mar 14 2015, 13:19)
что-то вас как ослика водят за морковкой, все только на словах, у нас всех ценных сотрудников быстро перевели на постоянные ставки с декретных  brows.gif

Год назад у нас был конкурс на должность. Мне и одному специалиста начальница объявила, что наш министр решил так, что его на должность главного консультанта с повышением на постоянную, а меня на постоянную должность этого мужчины (как бы у него и должность была выше чем у меня + постоянная). Но а потом мы сдали с ним документы и появилась эта девушка на декретной должности которой я работаю сейчас и ее утвердили на эту должность. Но скорее всего из-за мужа, т.к. этот человек практически не выполнял свою работу и вечно на больничных сидел. Если бы у нас так сватовство не было активно развито sleep.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Тогда не морочьтесь, беременейте, а там по ходу пьесы. Если муж вас страхует, уйдете когда уйдете, может она не выйдет, а может выйдет к тому моменту как вы рожать отправитесь yes.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А так когда у меня конфликт из-за той девушки был. У меня была подруга в другом министерстве, она предложила мне перейти туда (могла помочь с устройством, т.к. она зам.министра в своем министерстве) пусть не с повышением, но на постоянную работу. Но после разговора с начальницей отдела меня вызвали к зам.министра который нас курирует и тот начал обещать, просить подождать немного, что мол будет мне постоянная должность и прочее, только не уходи и подожди. Но а вместо этого только повысили. Пусть з/п на 12 тыс. выше стала, но это как-то не утешает

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Mrs Charming @ Mar 14 2015, 13:25)
Тогда не морочьтесь, беременейте, а там по ходу пьесы. Если муж вас страхует, уйдете когда уйдете, может она не выйдет, а может выйдет к тому моменту как вы рожать отправитесь  yes.gif

Дело в том, что меня же уволят, расторгнут контракт когда мне в декрет уходить и останусь я без пособий, без всего

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Энали, я бы не стала беременеть на декретной ставке. Это очень невыгодно. То есть, либо не дожидаясь декретницы ушла бы на место, которое предлагает муж или кто там, либо дождалась бы декретницу и попыталась бы выбить постоянную ставку у Вашего нынешнего работодателя. Смотря насколько сильно ребенка хочется. Но на декретном месте беременеть глупо. ИМХО.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Все указывает на то, что вас так и будут завтраками кормить. Переходите на другую работу ( тем более Вам муж обещал помочь с трудоустройством) и сваливайте в декрет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ходите и долбите начальника про постоянную ставку. Кто просит - тому и дают. У вас еще есть время.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Энали, подходите к начальнику и говорите, что хотите работать на постоянной должности и все.
Щас девушка выйдет и Вас также уволят wacko.gif


Не захотят, идите на другое место.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Автор, если вы забеременеете на декретной ставке, то никто вас не уволит. ТК вам в помощь. Работодатель обязан будет вас перевести на постоянную ставку. Вы ж не в шарашкиной конторе работаете, а в госструктуре. Вы лучше с юристом проконсультируйтесь.
Если что, то со мной так было. Я забеременела работая на декретной должности. Меня в два счета перевели на постоянную работу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Матрица @ Mar 14 2015, 14:30)
Автор, если вы забеременеете на декретной ставке, то никто вас не уволит. ТК вам в помощь.  Работодатель обязан будет вас перевести на постоянную ставку.

Ни фига. Не уволит только во время беременности и до окончания отпуска по БиР (а это 2 месяца после родов). Потом - в любой момент на выкинштейн, как только постоянный сотрудник вышел, и никаких пособий.
Я юрист yes.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Черемуха @ Mar 14 2015, 14:46)
QUOTE(Матрица @ Mar 14 2015, 14:30)
Автор, если вы забеременеете на декретной ставке, то никто вас не уволит. ТК вам в помощь.  Работодатель обязан будет вас перевести на постоянную ставку.

Ни фига. Не уволит только во время беременности и до окончания отпуска по БиР (а это 2 месяца после родов). Потом - в любой момент на выкинштейн, как только постоянный сотрудник вышел, и никаких пособий.
Я юрист yes.gif

Ну, это же все равно время какое-то дополнительное)))
А так, тогда, получается, что не шибко-то в авторе и нуждаются.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
И даже беременную может уволить, если оч. надо. Хотя стараются этого не делать, и хоть куда-то переводить, пусть даже и формально, до окончания беременности, в гос. организациях

Ч. 3 ст. 261 ТК РФ: допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Матрица @ Mar 14 2015, 14:48)
не шибко-то в авторе и нуждаются.

yes.gif А если она забеременеет, в ней не будут нуждаться тем более.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
есть раздел о работе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Эта тема закрыта для публикации сообщений.

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу